以前醫務人員的工資國家開，醫生護士醫院搶著要。現在不同了，多一個人就多一份工資，多賺一份獎金，就影響到其他人的收入。君不見好多醫生護士畢業了找不到工作？

領導說的護士不能產生效益，為了降低成本，多半個都要不得。再說病人也覺得醫生更有用，護士就是打雜的。打心裡瞧不起護士。

我也奇怪。一方面，醫學畢業的都很難找工作，非名牌大學博士很難進三甲，一方面醫院又急缺人。而高考填志願，普通醫學院的分數又很低，好的醫學院又很少，一般人進不去。為什麼不鼓勵從高考招生上改變？？反而像土木這種，各大名牌學校都是人數特別多。真是費解

沒有疫情時，人家也不會多招護士，護士工資不高，我有一個親戚在三甲醫院當了八年擴士，工資交了房租，基本上只能夠她一個人生活費！有時給家裡打點錢，連房租都付不起！

實話實說，領導才不管人手不足的問題，背後的原因自己腦補吧。或者可以打聽一下，以前學校管分配，現在想進入醫院需要怎樣做？

因為得給錢啊，派遣制瞭解一下！醫院，機關單位，企事業單位很多都是派遣制的員工！這個時候派遣制的員工就不太聽話了，人家又不是正式的，又不是跟你簽約的，待遇也比較差，這種危險的的事自然不願意去，所以只能正式的去！但是正式的員工人又太少。

南方我不瞭解，我們這裡地級市的市級醫院基本都是三甲，最少也是三乙。不是醫院不想招，是招不上來啊，招七十人，就七個報名的，你怎麼招。我大學同學上次聚會，去了14個人，現在就5個還在當醫生，其他人都幹別的了。現在的醫療環境太差了，這樣搞下去，以後就沒人當醫生，掙的不多，風險還大，動不動就被打，還有生命危險。

三甲醫院掙錢有限，對病人來說收費很高，會因病致貧，對醫院巨大的開支成本來說，收那點費又沒多大意思，所以都在慘淡經營，開工資很微薄，也就不敢擴大招人了。

現實是，地級以上三甲醫院進不了人，縣級鄉鎮醫院又沒人去。自從高校畢業取消計劃分配後，自由擇業大家都往城市擠。現在學校與醫院還是公立的，應該保留計劃分配才好，不說資源平衡了，起碼不把差別再擴大

沒關係咋都不好使，我家人中西醫結合碩士畢業，往三級醫院投了幾十分簡歷了，沒有一家醫院要的，我TM都納悶兒了，最後恍然大悟，咱沒關係。

具體的各種原因都有：運營成本的問題，對人員要求標準高的問題，個人收入的問題，編制的問題等等。最根本的問題：1 醫院發展不平衡，三級診療落不到實處，一級二級醫院發展不充分，三級醫院為了增加收入大量吸納患者。2 患者需求問題，小問題就要到“大醫院”看病，導致的“大醫院”擁擠不堪，“小醫院”門可羅雀。總的來說：就是目前社會問題的一部分，即人民群眾需求與醫療發展不平衡、不充分之間的矛盾。

忙什麼忙，全民學中醫了，醫院大樓改為商業樓！用上中醫哪有這麼忙？現在都是小病變大病，大病轉重症才忙的！重視中醫，提倡養生保健！哪用去醫院！

說白了是因為錢，醫院自負盈虧，招多了哪有錢發！哪個醫院的醫護床位比能合格？大的三甲醫院指望廉價勞動力研究生，規培生，進修生幹活！他們自己的醫護數量都不足，何來好好帶教指導學習教學。最後就是錢

如果我說利益你信嗎？一個人幹10個人的活拿的錢與招十個人拿的錢那個合算！萬事皆為利！看看三甲醫院最終得利者就明白啦！

很欣賞一位俄羅斯名人說過的一句話：住房教育醫療這些基本的名生需求，應該像陽光空氣一樣給予人民，而不應該用它們來拉動經濟。

多招人要多發工資，國家現在取消編制不撥工資了，由醫院自負盈虧發工資，醫院只好少招人了，10個醫生要幹20人的活，累！

對於這個問題，就公立醫院而已，我的看法是這樣的：

1.由於全國各地情況不一樣，但是公立三甲醫院目前一般都屬於差額撥款事業編單位，單位部分費用由地方政府財政撥款，剩下的自己自收自支，自負盈虧。由於單位編制名額有限，如果需要招更多的醫務人員，招聘的則是合同工或者勞務派遣人員，醫院就要揹負更多的經濟壓力，一些高階職稱人才或者高學歷人才，還需要準備住房或者安家費，伴侶工作等問題。類似一個企業營業額很多，但是純利潤並不多，並不是所有的科室效益都很好，所以有時候還可能拖欠工資，發不出獎金等情況。

2.病人的數量不固定，患者多的時候會比較忙，患者少的時候相對輕鬆一些，在現有人員夠用的情況下，醫院一般不會多招人。就像一個企業在業務高峰期的時候，可以透過現有人員加班處理業務，或者引進勞務派遣人員，而不用臨時招人，高峰期過後又裁員。

3.大醫院的門檻比較高，醫生一般都要碩士，博士或者博士後，還會有其他證書，工作經驗，職稱等要求，符合條件的應聘人員就會少一些。類似檢驗、藥房等地方，需要的醫務人員原本就不多，而且流動性一般較小，基本很少招人。對於護士而言，因為群裡最為龐大，所以護理人員一般學歷比較低一些，符合學歷要求的會少一些，除了證書，工作經驗，職稱等要求，有些醫院甚至會有身高，相貌等條件。

4.醫務人員本應該不分職業被一視同仁受人尊敬的，即使醫生護士都是同一地位的，但是目前國內的環境下護士還是經常處處低醫生一等，護士群體則會吃虧更多。換句話來說，即使醫院缺人，醫生缺人可以招，但是在沒有大問題的情況下，護士缺人就顯得沒有那麼重要了。

這個問題要從以下3個方面來說：

一、三甲醫院是沒有招人自主權的三甲醫院招人不是自己想招就招的，醫院能招多少人這個名額是由衛生部定的，而名額的數量是根據醫院的規格、床位數來決定的！所以醫院編制內的名額都是固定的，坑位就那麼多，如果一直醫院沒有擴大，也沒有人退休，那編制的名額就那麼多，所以想招也招不了！如果醫院想招人可以招編外的，也就是大家熟悉的合同工，沒有編制的！二、利益分配問題

醫院當然也是要講收入的，而每個科室的蛋糕大小是基本固定的，如果人多了，那分蛋糕的人自然就多了，平均到每個人就少了。

所以出於這個原因，首先每個科室都不願多招人，寧願現有的人多忙點多加點班，但至少收入高一點。

三、護士的准入門檻越來越高

三甲醫院現在門檻越來越高了，對於護士，要求必須是本科及以上學歷，甚至很多科室還需要碩士學歷。

這個也得看行業的專業性。

有些工作，可以。比如建築工地，簡單的指令。重點依靠勞動。

人多是可以解決一定的問題。

或者，保潔。按區域分配。人多也能解決問題。

但是醫院不行。

你想一下，一旦放開招聘限制。技術水平高低不平。

給你看病的剛好是個學渣，大學期間天天打遊戲沒上過課的王者人才。

你的病不惡化都是萬幸。

在有，就是現在嚴招的情況的醫療事故都不少。

你再放開招聘。以後連醫院的門都不敢進了。

這個問題比較複雜，具體來說可能涉及到以下3個方面的原因。

公立醫院人員薪資是差額財政保障

我國公立醫院屬於非營利性事業單位，人員薪資待遇是按編制，實行全額財政保障，無編制人員，醫院自我創收來解決，也就是說，目前我國公立醫院人員薪資福利實行的是差額財政保障。

在這樣的情況下，公立醫院就必須要盈利，而且要多盈利，以用於彌補人員薪資待遇的差額以及醫院發展所需要的大量資金。

公立醫院崗位編制數量控制

目前我國公立醫院崗位編制有嚴格的限制，根據公立醫院一二三級不同，以及醫院的規模大小，核定不同數量的在編限額。

總的來說，一般一個公立三甲醫院，有編人員佔全員職工總數比例約在30%左右，甚至更低。

在這樣的情況下，70%以上的人員薪資福利待遇要靠醫院以及醫生自己去掙。

招聘新人對先有職工福利待遇的影響

透過以上公立醫院的差額財政保障和人員編制控制，我們知道了公立醫院每增加一個人，將增加一個人的薪資福利待遇的支出。

這就是需要醫院在醫護人員的工作量，與醫護人員的獎金數之間，進行精確測算。如果出現，增加一個人，雖然減輕了工作量，但是獎金也相應地減少，那麼就應該慎重招人了。

更為精確地說：如果醫院招聘一個人，雖然給醫生減少了工作量；但是增加的人，讓大家獎金都減少了，這樣更加引起醫生的不滿，那麼，醫院就不太願意主動去招人了。

總結：由於公立醫院實行差額財政保障和編制控制，當招聘人員會減少大家的獎金時，醫院就不願意主動招聘人員了。

你同意我的觀點嗎？