能當領導，要麼有經驗、要麼有能力。當你覺得領導糊塗時，絕大多數都是裝的。

（一）

“指鹿為馬”天天有

小時候，我看到“指鹿為馬”這個故事時，氣憤極了，覺得那個傢伙實在太壞。眼前明明是活生生的一隻鹿，卻硬要說是馬，還要別人跟著說。他的眼，難道瞎了麼？參加工作後，我發現類似的罔顧事實、上嘴皮碰下嘴皮放臭氣的事情天天有。

作為跑腿幹活的小兵，我經常要跑各種流程。每次發文，都要到辦公室請一位即將退休的老同志稽核，存在同樣問題的稿件，往往會得到他不同的待遇。文頭字型沒有按要求加粗，他心情煩亂的時候，大筆一揮，打回重改；他心花怒放的時候，便置之不理，簽上大名就算過了。同樣的問題區別對待，或許不同的人他也是區別對待吧！

外出檢查，本是十分嚴肅認真的事情。檢查不同地點的同一內容，領導卻提出了不一樣的標準要求。對此，受檢單位一頭霧水、敢怒不敢言，私底下問我到底規定是怎麼寫的。說實話，我本和領導是一條戰線上的兄弟，應當維護領導的權威，可揣著明白裝糊塗的事，我的確做不來。便說，我也不知道；卻在心裡想，哼，也許領導的嘴就是規定吧。

（二）

“指鹿為馬”也是一種本事

心裡不舒服歸不舒服。事後，靜下心來想一想，領導就這麼說了，你還真拿他沒辦法，而且你還得照辦。不得不承認，這也是一種本事啊。

從人性的角度講，人們之所以都想當領導，不是因為能多掙多少錢，而是因為領導背後的權力能夠給人帶來精神上的快感。那是多少金錢也買不到的。道理和規定是束縛權力的籠子。在某種程度上，擁有權力的人，肯定會想方設法突破這種束縛，以求得自身利益的最大化。換句話說，如果大家都尊崇了道理和規定，那麼要領導還做什麼呢？因此，領導定會將權威凌駕於道理規定之上，如此大家就懂得看領導的臉色行事了。

從理論上來講，人都有罔顧事實、只顧及自身利益、胡說八道的時候。那麼在一個單位，誰最有資格和可能，這樣做呢？那就是領導。如果一個領導在單位都不能夠做到強詞奪理，維護自身利益，說什麼，總有人不顧他的顏面，和他辯論，那他還是領導麼？

從工作方法上來講，人善被人欺，馬善被人騎。作為下屬，肯定不都是自律自省的正人君子。那麼一個總是和藹可親、知書達理的領導，肯定無法獲得應有的尊重。另外，工作中的很多情況十分複雜，很難理的特別清楚，但又必須迅速做個了斷。此時，領導只能忽略一些事實，以“指鹿為馬”的勁頭和權威，迅速給事情畫上句號。

（三）

到底是鹿還是馬，都只是表象

所以，當領導揣著明白裝糊塗“指鹿為馬”的時候，大多都是裝的。我們要克服兩種錯誤做法。

一種是自作多情。以為領導不知道事情本來的樣子，還十分擔憂地、自作聰明地一再提醒領導。要知道，其實領導比誰都明白，千萬不要以為自己發現了連領導都不知道的新大陸。

另一種是憤憤不平。覺得領導不講道理，甚至一時腦熱，和領導理論起來。要知道，機關裡，領導是永遠沒有錯的。

其實，當領導一旦揣著明白裝糊塗“指鹿為馬”時，鹿也好、馬也罷，就都已經變成了不太重要的表象。因為，在重要問題上，領導肯定不會拿工作當兒戲、罔顧事實、任意妄為的。所以此時，我們應該做的，是冷靜下來，細細觀察，摸透領導的真實意圖。再採取行動，一下子點到領導的心坎上。相信這時，領導會在心裡微微一笑，說，小同志，有前途！

本人親身經歷過，分享一下可以借鑑。首先收集材料證明在他這邊上過班，第二步去人社局申請勞動仲裁，最後一步實在不行去法院民庭起訴。

處處留心，保留證據鏈，比如勞動合同，考勤記錄，群聊天記錄，對付無賴老闆，走心是不可能的，只有法律途徑，所以，在這之前，一定要有充分的準備

老賴，就是專指欠了別人錢遲遲不還的人。法律意義上的"老賴"，一般是指在民商領域中的一類債務人，其擁有償還到期債務的能力，但是基於某種原因拒不償還全部或部分債務。 針對老賴，法院採取了很多措施，比如說限制高消費，禁止乘坐高鐵、住星級酒店、定期紕漏老賴資訊等，雖然有一定的效果，但效果甚微。 前段時間在新聞上看到兩新聞，我覺得措施還是有可借鑑之處的。一個說的是河南一法院將一老賴的電話鈴聲設定成：我是老賴，我欠錢不還等。只有該人一有來電，就會有我是老賴，我欠錢不還的鈴聲，導致老賴很沒面子，也很難與他人做生意。後來該人主動找到法院要求還清欠款。還有一新聞，說的好像是武漢的一法院透過懸賞百分比的執行款的方式請大家提供老賴的財產線索。我認為這兩種做法都值得效仿。 治老賴要多措並舉，但我們更應當防患於未然，出錢時要謹慎又謹慎。

我覺得如果真遇上了無賴的老闆，你為他打工，他卻耍無賴不給你工資，或少給你的情況下怎辦。

1.這個時侯你應該拿上你的勞動合同，去勞動監察大隊或舉報單位，舉報或申訴投訴，無故剋扣和拖欠勞動報酬，並以此要求解除勞動合同，並要求單位補給你工資，還可以要求單位給予你經濟補償等等，具體的，建議你去勞動局大隊諮詢。

2.如果你不想去勞動局先舉報，就採取另一個辦法解除，就是以掛號信方式註明辭職報告，這樣就有一個回執是你的，但你要提前一個月，就是說報告寄後幹滿一個月自動走人，三日內要求單位出具解除通知，然後結清所有工資，如果單位不履行，就還去勞動局舉報。

把他直接炒魷魚！以前我就遇到過無賴老闆，上了班不給發工資的，然後我就直接跑去店裡問她要，問她你到底給不給工資，不給工資我天天去你店裡大門口找你要錢，被我說的不敢不發工資，直接把錢打給我了，然後接下來就是我把她炒魷魚了[可愛][可愛][可愛]

1、到公司註冊地所在區域的勞動糾察大隊，到那裡他們會首先調解，另外是確認這個公司是不是在他們的管轄範圍。

2、如果調解不成功，一般也不會成功。直接到當地勞動局，有地方叫人力資源和社會保障局。去那裡說明情況，人家會給你兩張申請表拿回去填。

3、準備材料，列印公司的工商資訊，在工商資訊查詢官網打印出來；填申請表，說明說明事情經過，入職時間地點崗位約定薪資等等，離職時間原因等等，拖欠工資數額，以及其他違反勞動法或者合同的行為，表明有哪些證據，誰可以證明，自己的訴求等等。準備好身份證影印件兩份，證據影印件一份。

4、關於訴求這一塊兒建議你可以諮詢一下律師，事關離職補償金，以及賠償金等，拖欠工資，不籤合同，不繳納社保等，都可以申請賠償金。

5、關於證據，可以是任何材料，包括合同，入職協議，聊天記錄，工資卡流水，社保明細等，影印一份。

6、去勞動局上交材料，工作人員檢查原件後，只留下影印件，然後回去等通知，5個工作日之內會通知你領取受理結果，一般是同意受理。接著是等公司接受送達後，才會安排開庭。

7、如果表達不清楚，可以最開始就請個律師，比較方便。

關乎你的切身利益，該主張就主張，這是我之前的做法，有問題可以繼續交流。

這個太簡單了，拿上你的勞動合同去勞動監督大隊舉報單位，無故剋扣和思倩勞動報酬，並以此要求解除勞動合同，並要求單位補給你的工資，還可以，要求單位給經濟補償等等，具體的你去勞動局諮詢，大隊諮詢，還有如果你不想去勞動局，先舉報就採取一個辦法解除，就是雙掛號信方式將辭職報告郵寄給單位，在掛號信上，著名辭職報告，這樣就有一個回執是你的，但你要提前一個月，就是說報告繼後幹滿一個月，自動走人，三日內單位要寄出解除通知，然後結清，如果單位不履行，還要去勞動局舉報

對於這種人就不要客氣，當著眾人的面跟他吵一架。讓大家都知道他是什麼人。他不要臉，你比他還不要臉。無賴太可惡了。

老闆掌握著你的去留，你也改變了不了老闆的為人處世風格，最直接的處理方法就是離開這家公司。

跟對老闆很重要。

說到這個問題，我正好遇到這個事情，今天可以聊聊，

我以前上班的公可用了30個人，大家在不知道原因的情況下，突然不幹了，欠了我們大家30多萬，在這之前她老是壓著工資不發，考勤故意丟失。幸好，一位同事把我們的考勤提前拍過照片讓核對過考勤和工資，這下也算是有了證據，然後大家集體去了勞動監察大隊，請政府出面協調工資。

在監察大隊受理後一週，他們把老闆喊過來和我們協商，在調解過程中，我們也做讓步，讓老闆補發工資800元，然後補齊社保，雙方在監察大隊人員的公證下籤了字，說是一個之內解決。

結果，老闆言而無信，錢也設給，電話也不接了，無奈，大傢伙又去監察大隊反映情況，他們讓我們去法院起訴，辦完一切手續後兩週時，法院派人去執行時，老闆己把所有財產變賣了，沒有執行成功，法院也在給他上了黑名單。

直到現在己經半年了，也沒拿到錢，但法院還在執行中，我想信，早晚有一天能能把錢要過來。

所以，當碰到這些缺德無賴的老闆一定要儲存好證據，否則，空口無憑，政府也不會接，老闆也不認，政府部門想幫咱們也幫不了。

答：你以無賴對付他！

一、你所說的老闆無賴，具體指什麼？是不給工資，還是不給加班費？你要說明白，這樣我們才好回答嘛！

二、他無賴對你！你要比他更無賴！以其人之身還治！

三、掌握具體證據，與他訴訟公堂！用法律武器來懲治他的無賴！

四、既知他是個無賴，團結工友一起不要繼續為他幹活了，讓他請不到人，破產倒閉！

讓無賴老闆成為過街老鼠，人人喊打，讓無賴老闆死無藏身之地！無賴老闆拖欠工資，可以到勞動仲裁部門投訴，再不行由勞動監察大隊負責解決。然後兩個部門找老賴談話，無賴老闆仍然在抵抗事實或者無理取鬧，只能向法院起訴，需要先收集證據。

一、如果判斷是否已經形成勞動關係？

1、工資支付憑證《職工發放工資的花名冊》，繳納社會各項保險的記錄；

2、用人單位向勞動者發放的工作證以及工作服等，能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘‘’登記表‘’，考勤表等招工記錄；

4、其他證人證詞材料。二、依據二點：

①、用人單位自用工之日起在一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，應向勞動者支付二倍的工資《就是按轉正後，每月不低於1000元工資》。

②、未按照勞動合同約定或者國家規定，未及時足額支付勞動者報酬的，逾期不支付的責令用人單位按應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

如果上述都行不通，只能堵住單位大門，在不傷及無賴老闆的人身安全情況下，可以不讓無賴老闆走出單位大門，迅速撥報警，或者撥打政府熱線12345。

遇到無賴的老闆，是許多打工者非常惱火的事情，在現在也是非常經常的事情。在我十多年的職場經歷中，經常碰到這樣的事情，時間久了就知道如何應對了。

老闆的無奈，一個最大的表現就是言而無信，待遇談得好好的中途變卦，開年談的好好的年終獎到年底沒了，還給你一大堆理由。

其實這樣的事情非常好辦，我們作為打工者做到下面三點就夠了。

一個最簡單的事情就是任何時候黑紙白字寫清楚。

比如我現在每到一家公司，談好待遇之後，都會跟老闆簽訂一個合同，而且合同寫得非常詳細，工作中老闆答應了什麼事情我也白紙黑字寫清楚。

我不管別人怎麼做的，凡涉及經濟利益的事情我都簽訂合同。如果有一天發現自己的待遇出錯了，當初籤的合同拿出來，那就是鐵證如山的證據了。

第二，很多老闆的無賴是被許多員工慣出來的。

為什麼這麼說？很多職場人士常常有一個習慣，凡事只要過得去，息事寧人，沒有一點原則可講。

我就經常看到很多員工，老闆一再剋扣工資，一再地變卦，自己因為做習慣了，安穩了，所以不願改變，這就讓老闆覺得對你苛刻點沒事，反正你離不開他。

可我不是這樣子的，講好的事情任何時候絕不含糊。就算是別人都含糊了，我也得把話說清楚，這就是所謂吃虧必吃在明處。

最後一點，要求老闆言而有信，首先自己先做到一諾千金。

無論什麼時候，答應老闆的事情，一定不折不扣地做到。

我本人做事的原則是，凡事要麼不答應，答應了就一定做到最好，做到讓老闆無話可說。只有在這個時候，他對我有一點不公平，我才有說話的底氣。當然，我做到了這一點基本也沒有老闆對我耍賴。記得以前全公司的工資全部拖了，而且是拖了幾個月，唯獨我的工資，老闆從來不敢拖欠，並且是我的部下也 沒有拖欠，因為我們部門是老闆的頂樑柱。

農民工辛辛苦苦掙的血汗錢，最可狠是無賴的老闆到年底不給農民兄弟結工資，以各種理由扣去工錢。首先到工作所在地，勞動偵察大隊去仲裁，帶上有效證據，勞動合同，工資結算單。當地勞動局會給解決。如果勞動局解決不了，上人社部，人社部會根據實際情況，跟開發商解決。如果原因複雜，人社部和開發商解決不了，可以起訴到老賴戶籍所在地，讓法院解決。

現在在不同的工作領域中，既然你都給自己老闆戴上了“無賴”的帽子，那麼，與其挖空心思找應對方法，不如想一下，遇到這樣的老闆，應該如何選擇捨棄後的下一個目標，何況良禽擇木而棲。

在遇到這種無賴老闆的情況下，通常有強詞奪理，不分青紅皂白，拖欠工人工資，抱著“死豬不怕開水燙”的態度，還顯得有的人在他面前，感覺無奈，正是無奈對無賴。

在有損害自身利益的情況下，在這裡只提供無賴老闆拖欠工資的唯一應對方法:就是要用法律保護自己，勞動部門，勞動仲裁，現在對於這方面的打擊度，還是比較到位的，條條款款，這裡不用一一列舉，就是專門對付這些無賴老闆的。

還是那句話，既然遇見了，就不要勉強自己，秀才遇到兵，有理你也說不清，畢竟你面對的是一個無賴，即使找到了應對方法，制服了無賴，我想你跟他的關係也就到頭了，無非能做的，就是提醒後來人，千萬不要給這樣的老闆幹了。願你早日擺脫無賴，重新找到“真主”。

這個問題有點模糊，太泛，題目不清晰，我就按照自己的思路說一下自己的觀點吧。

為什麼要對付老闆？而且還稱其為“無賴”，最簡單的方法就是不要讓他做的老闆，拍屁股走人就行了，何必花心思去對付。

既然他是老闆，你是員工，就說明他有你沒有的東西，所以，你要向他學習，當然，人無完人，老闆也是人，老闆也會犯錯誤，但不管怎麼樣，選擇了這個老闆，就要忠於這個企業，更不能稱老闆為無賴，這樣你在工作上是發揮不出來的，天天嗓子眼含個蒼蠅，那能用心去工作。

如果你是女生，而老闆是男的，比如老闆有一些色，或者言行舉止不注意，讓你感覺不舒服，所以你稱其為“無賴”，那麼，蒼蠅不叮無縫的蛋，看看自己有沒有什麼讓老闆誤會的地方，如果沒有，那就看老闆有沒有過份的行為，你接受得了，老闆也沒越線，就慢慢調整，讓老闆改變對你的態度，如果你接受不了，那麼立即離開這個讓你不舒服的地方就可以了。

直接去勞動局舉報了他，我前年我在一個工廠上了一年的班，我辭工的時候，老闆老是拖我工資，找了她好幾次都沒有給我說，要等一個月，我都要回家了我，我不可能在這裡還要呆一個月嘛，後面我去勞動局，勞動局局長直接打電話給我們老闆，第二天老闆叫我去廠裡領工資