不要讓年紀成為生活或者工作的負擔。

沒有找不到的工作，只有適不適合，還有願不願意幹。

或許真有些工作有年紀的門檻，繞過它，生活依舊過。

記得，金字塔越往上空間越窄，加油姑娘

不好找又怎樣？你看哪個高階管理層的崗位匹配是很快的？如果真的不好找，機會少，那說明你的崗位重要也有助於能力提升

再次祝好

現在好像是遇到這個問題，不知道該怎麼辦，好不好找工作，

回顧自己的工作歷程，感覺都不是特別有含金量的，所以真的不知道接下來會不會好找，尤其是現在這疫情分口。

不好找，真的，除非有關係。我這懷孕了，有關係想進一家工作輕鬆點的公司都難。只能等生過了看有沒有機會，但是到時候別人怕也沒有職位空缺了[捂臉][捂臉][捂臉]

說實話，這個年齡未婚未孕，用人單位肯定會比較在意，但是如果你個人有能力，比較突出，那麼不用太擔心。

分析一下為什麼對於未婚未孕這一塊，為什麼公司那麼忌諱，因為公司面臨的風險比較高，主要是休假這一塊，首先，婚假有15天，產假98天，如果是晚育那每個地方對這塊還有不同的增加產假的辦法，哺乳假一年中每天休1小時，我相信沒有多少單位的工作願意讓一個員工休息那麼久，因為每個崗位都有他的職責。

另外一個原因就是，有一部分人在新的工作單位，工作沒多久馬上懷孕生孩子去了，造成公司的損失，公司還不能辭退她，導致好多現在的企業對於未婚未育的有偏見。我之前一家公司就是，有一個員工剛過試用期就懷孕了，然後懷孕以後以保胎為由，一直沒有來上班，首先公司肯定是不會再付工資的，但是保險還是得給人家繼續交著，直到這個人生完孩子也沒有來公司報道，最後公司主動跟她解除了勞動關係，還賠了一點錢，所以說有這種事情作為先例，那公司在以後招人的時候肯定會考慮到這一部分。

不過如果你個人能力突出，我覺得用人單位肯定不會以這個原因拒絕你的，因為每個公司也會衡量利弊，如果你能貢獻的價值遠高於這一點，那完全不用擔心，我身邊也有這樣的例子，一個做外貿銷售的朋友，女，現在也36歲了，還未婚未育，她也是在三十出頭的時候換了工作，現在自己也買了房什麼的，所以說這一切都看自己的能力，如果自己能力不突出，那麼這個時候先不要考慮換工作了。

我不知道別人咋樣，我31歲找工作反正挺好找的。

一，我工作經驗多，能力ok的。不介意從頭開始工資低，就很好找工作。

二，我面試就說我不婚不生主義，這點就很加分啊。

三，我這人自信，公司要我就要不要我也無所謂。得給公司一個你值得的印象才行嘛。

說句實在話，難找！職場女性的歧視是一直存在，只不過大家都不放在明面上講，大多數中小企業考慮成本的問題，往往會直接拒絕大齡女性。

我所在的公司就是處於典型小企業，人數不多，在招聘的時候這一條是紅線，我記得上一次有一個能力不錯的妹紙過來面試，各方面都很不錯，按照道理來說，一家小公司能夠招到進能力不錯的人實際上是比較難得的。

但是最終還是沒有透過，不透過的理由是這個女孩子今年29歲，有男朋友但是未育。這就像是一個不定時炸彈一樣，讓很多的企業聞風喪膽，能力強也不敢要，直接拒絕了。

這就是現實，在同一個崗位上，女性卡在年齡上，而不是能力上。我有一個在深圳工作的女性朋友，在一家公司工作了三年，能力各方面都很不錯，已經晉升成為部門負責人，即便是這樣，當她在懷孕的時候，還是無情地被企業辭退了。

而且是公司想要辭退但是不想給賠償金，於是就各方為難，甚至是以威脅的手段讓她自己走人，就是為了減少賠償金，當然我這個朋友也不甘示弱，收集證據，準備仲裁。

這就是血淋淋的現實，很多時候女性覺得我能力可以就可，現實就是沒有多少人能夠成為無可取代之人，所以當大齡未婚未孕有能力的女性應聘和一個能力一般的男性競爭這個崗位，大多數是男性會獲得這個崗位。

所以這就是為什麼女性在面試的時候總是被問是否有男朋友，是否要結婚、何時要小孩；即使是有了小孩也會被問，丈夫的工作情況以及孩子在哪裡，相反一個男性去面試，對於這些私人問題倒是從來不問，只是談工作能力，能力可以就可以入職。

我個人跟你的情況差不多，我覺得沒那麼難，已婚未孕的比你更難，相比較你這種情況還是在可接受範圍之內的。因為所有的hr都明白一個道理：任何人都不可能絕對的穩定，即便你25歲未婚未育都有可能隨時結婚生子，跟你31歲的風險相差無幾，所以不要過度的在意這一點，你越在乎對方越在乎。更不要因為別人說你這個年紀什麼什麼就害怕畏縮，理智的去處理和判斷別過度被年齡這個事情牽制。分析清楚你的優劣勢最好是找好工作再離職，儘量不裸辭。

當然會不太好找，畢竟你未婚未育，單位都會有顧慮的。如果你能力一般，建議你三思而後行吧。能力特別強的話，那就別顧慮太多，相信你會遇到懂你的伯樂！

28歲以上未婚未育都不太好找工作了。肯定會問你婚育計劃。除非你白紙黑字表示兩年內不會生子否則自動離職。我是文職崗，來公司超過一年半懷孕的，發現懷孕前本來計劃離職的，碰到疫情和懷孕只能好好待著了。生完孩子不想回來了因為這邊工作比較遠，但是工作比較輕鬆，所以有點糾結。辭了又怕找不到工作了，難啊…就算已婚育超過30也不好找工作了吧

知識技能不過硬，完全沒有好公司接受，很難找回同樣水平的公司，我正在經歷這個階段[流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚]

三十一歲未婚未育，這要看你的工作性質，若是你的工作行業可替代性非常強，你走了以後很快就會有其它的人替補的話，你再重新找工作就困難了，比如教師培訓，服務行業，銀行櫃員等可替代性強的行業，是非常容易招聘到年輕人或者剛畢業的大學生，要是技術含量很高的，比如科研，本身動手研發能力很強，事隨人走，新來的人替代不了你的工作，那你可以考慮換工作，找一個工作更高的平臺，我感覺這需要根據你的行業屬性，工作能力來確定你是否可以離職。

怎麼說呢，今年肯定是難上加難了，我就是你說的那種情況，但是我是做的算是技術工作吧，投的是大公司的簡歷，他們當時也急需用人，我就去面試了，不過我有證書，有點吃飯的本事...所有錄取了，我還是挺感謝公司的，但是我沒有那種討厭的騙保的情況...一直好好努力工作，生怕給女生抹黑，我自己也不喜歡這種入職就懷孕的這種，挺尷尬的吧...

首先您自信嗎？，其次明白您自身的優勢嗎？再次想不想找工作，最後有優勢那絕對沒問題，沒優勢就提高自身獲得優勢，祝您成功！

懷孕了辭職重新找工作，可能不那麼容易。現在用人單位或公司招人精得很，他們都會考慮你現在懷孕著，工作能力也會受影響，要不了多久就要生孩子，這產假也要放幾個月，還要帶薪水，每個用人單位或公司不傻，給自己找麻煩。除非你有專業技術、豐富管理經驗或做這個領域的精英，讓公司覺得你有利可圖、有利用價值，才會用你，畢竟公司都是以營利為核心，不是做福利院，你拿了人家薪水是要為他們創造價值的。

可以會比較難吧，女的一般吃的都是青春飯，所以要是有技術能力還好，沒有的話，感覺就只能當個保潔阿姨那樣 或者如果家裡有點錢就自己創業，我聽我姐說現在餐飲的要求都很高，說身高有限制，年齡有限制了，所以想自己怎麼辦，之前在點豹生活上找個阿姨幫忙搞衛生，說起過這些 ，突然想到自己。。。

重要的不在於是否未婚未孕，而在於你的以往的工作經驗和工作積累，如果你在某一個領域有比較豐富的工作閱歷，那麼你是很容易找到工作的

　　對於說31歲未婚未孕的女性如果辭職了重新找工作好找嗎？

　　這個其實也不太好說，我身邊有朋友現在就是你這樣的處境，不過我並不覺得她很難找工作，其實有能力的話還是很好找工作的，對此倒也沒有什麼可煩惱的。

　　不過確實也有很多用人單位會考慮到女性結婚懷孕這件事情，雖然說不應該其實女性，如果說老闆來考慮到自身的利益的話，會對此有一定的排斥作用。

　　而你現在31歲也是一個比較尷尬的年紀了，可能隨時都會結婚，然後緊接著就會要孩子。

　　想必你在面試的時候，老闆也會從這個方面來詢問你。

　　如果說你真的想要換工作的話，可以先投簡歷面試，等面試上了之後然後再辭職，在這之前的話可以先和麵試的單位說清楚，現在還不能立馬離職的問題。

我的觀點都是隨性自然，每個年齡段都有每個年齡段的困惑，也有著不易。31歲的女性我建議找工作的同時，也做一些兼職。更多的時間不要用在主業上，更是更多的搞點網路創作。

理論上，唯才是舉，一個企業、一個單位選人用人就是要看有沒有能力、有沒有本事，得挑真金白銀。

現實是，人滿為患，當下社會最不缺的就是人，相比較，我們這個年齡、未婚未育就沒有競爭優勢，企業他就要比較識別，不選是大機率事件。

天無絕人之路，我們有真才實學，好飯不怕晚，我們又是個重人情、講世故的社會，我們做好了、做到位了，也許命運之門就敞開了。

希望此回答對您有用