大家好我是浩宇，是一名生活領域創作者。日結工我覺得是合法的，我們日常生活中很多行業裡的小時工、臨時工都是一樣的，雖然不違法但是當中也會出現各種糾紛和問題，比如工作中受傷了怎麼辦，日結工和公司一般是沒有勞務合同和工傷保險的，如果工作中受傷了，公司肯定是不會去承擔責任的，因為沒有工傷保險，所有的治療費用和其他費用都由公司承擔，所以公司方面會想盡一切辦法推卸責任。遇到這種情況，我們只能去做工傷認定透過法律途徑來解決問題。

我認識的一個朋友就遇到了類似的事情，他是因為原單位放假比較早，所以找了一個臨時的工作，可是工作沒幾天就把手給摔傷了，造成手部骨折去醫院打了石膏。由於用人單位沒給上工傷保險，自然也不會去負責這個事情，後來我的這個朋友透過律師瞭解到，只要能夠證明和用人單位存在勞務關係，而且能夠證明確實是在工作時間受的傷，透過工傷認定用人單位需按照工傷保險條例進行賠償。

我在這裡提醒大家如果發生了類似的事情，要保留好能夠證明和公司存在勞務關係的證據，比如電話錄音、聊天記錄、考勤記錄、圖片等一切證明，還有就是受傷後及時就醫，不要因為感覺傷勢不重等到下班在去治療，下班後在去治療發現傷情比較嚴重，公司肯定不承認是在工作中受的傷，最好能找個證人證明。

對於每個打工者來說生活都不容易，希望大家都能夠健健康康順順利利的，不求大富大貴但求一生平安。

附上幾張今天購買的食材

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首先你覺得你的朋友是否靠譜，然後你要對工作內容以及發工資的時間做一個瞭解，覺得靠譜，那就是真的可以靠譜的做

要看介紹的是什麼工作，一種是立刻賺錢的，比如，發傳單，促銷員，這種基本日結。另一種，值錢的，比如，寫文章，前期可能要多寫，不一定能賺到錢，但掌握了寫作技巧，賺錢能力就是呈指數增長。再如，兼職培訓機構老師，吉他，鋼琴，補習班……

看它是哪種型別的工作，只要是正當的工作可以與用工單位簽訂勞動合同，以免用工方不按時發放工錢也好申請勞動仲裁。類似刷單的不靠譜。還有交押金的也不靠譜。僅供參考

如果是正當工作沒有不法行為，

而且日工資待遇比較高，在沒固定工作的情況下可以去工作賺錢，等有了更好的工作在換也不遲

靠不靠譜去一下工作場地不就知道了，或者幹一天看給不給你工資。我們平常工資日結的很多，比如安裝的，微修的，清運的等等吧。幹完馬上就結工資了。