小孩子有三個基本訴求——看著我，抱抱我，誇誇我。

你說的這種就是不成熟的那種“求表揚”心態啦。不同的人，對被認同的理解是不一樣的。有的人就需要直白高效的被肯定，有的人卻不在乎是否有人為自己點贊，自己認同自己就夠了。生活中前者居多，因為都是俗人，境界有限哈。被關注被誇獎被安撫的時候，多巴胺會分泌，幸福感會上升喲。

從性格上來說這類人一般都是性格比較急躁，心胸不怎麼寬闊的人，從心裡上來說這類人往往都伴有不自信的心理，對事物的分析能力弱一點。

乾點活就迫不及待的想讓全天下的的人都知道，迫切的想得到別人的認可和肯定，以此來滿足自己的心理需求（虛榮或者是不自信）。往往忽略了幹這件事情本身的意義所在，胸襟比較小，心裡壓不住事兒。

想改善這種情況的話，就要多鍛鍊一下分析能力，可以看一些比如說《細節》之類的書籍，對任何事物多一些深度的思考和分析能力，明白做好一件事情本身的意義是什麼？希望可以幫到你

需要被關注的心態居多，我曾經對這樣的人也有很多批判，還沒幹什麼就炫耀，這個也是和每個人的價值觀有關係，我的價值觀是默默的做事情，所以不接受炫耀的那種，炫耀的價值觀有可能是彰顯是有效的，無關對錯，瞭解自己為什麼有情緒最重要！

是不能吃虧的心裡，處處想告訴別人的是，我幹活了，別人不能看不見，其實這種心裡就是不平衡的表現，現在這樣的人太多了

這是想讓別人看到或者關注到的心理。這類人在工作中沒有被領導看見或者肯定。在生活中，常常是不被家人肯定或者不被人關注的人。

這是一種卻乏存在感的典型表現，由於過往的生活和工作經歷帶給她的自卑感，產生的怕被忽視被輕視的畸形心理狀態，這也不是她的錯，環境影響人成就人，如果一個好的集體接納包容她，她會找到實現自我價值和社會價值的感覺，她會越來越開朗越來越不計較得失，就不會處處去刻意表現，世界需要愛和包容

針對問題所述有以下幾點分析：

1、若行為主體是小孩子，可以理解為：事情是我做的，請大家表揚我。

2、若行為主體是十幾歲的青少年，可以理解為：你們看，我長大了，可以自己獨立完成一件事情了。

3、若行為主體是20多歲的人，可以理解為：我很厲害，我做了你們都沒有做的事，崇拜我吧！

4、若行為主體是30～50多歲的人，可以理解為：事情是我做的，我為大家付出了很多，請大家不要忽視我的付出與努力。

5、若行為主體是60以上的老人，可以理解為：老驥伏櫪，志在千里。烈士暮年，壯心不已！

若有人想向你訴說他做（她）為大家做了什麼，請你不要厭煩，多多鼓勵和讚揚（她），生活一定會美好的！

這應該是一種職場通病，有的領導就喜歡這種員工，有些人累死累活幹活，領導根本不知道。這是個雙刃劍，利用好了升職加薪，利用不好身敗名裂。所以還是相信有付出就會有回報這句話努力工作吧！

可能平時就沒出過力也沒幹活。好不容易幹了一次，就要廣而告之，以彰顯自己。相反的，每天都在辛勤工作的人，也沒時間四處宣揚自己幹了多少活。

恨不得是你的自己認為還是其他人也這樣認為呢？人與人之間總有不同看法，有時候對人的做法不認同就基本上都會形成挑刺的看法。

比如以前在單位時，通樣安排工作，有的同事拖到最後甚至不做，有時候對於工作沒有影響，反覆這樣，加上有時候做了點點就跟領導說，導致我們很多人對他有看法，對他的其他行為也看的不甚滿意。這大抵出於不平之聲（領導袒護，他一點點破壞做事規矩，做多做少一個樣，做好做壞一個樣！）

有的人做了是為了讓別人看到他發揮了自己工作的效能，可能跟現在的留痕工作要求有關係。現在很多是本職工作、職責的事做了都顯得那麼優秀，主要出於對比，所謂沒有對比就沒有傷害，主要是以前做好本職工作的比較少，所以才凸顯出來這樣的。

這用我們農村的話來說就是（報雞婆:下蛋咯咯四處叫的母雞），習慣使然，讓他人看到他做了，並且做的不少，我所瞭解的有個例子:有一個現在關於他學校的東西（新聞之類）幾乎所有群都發。大抵出於展現自己領導下的學校做的不錯之意，有時候這是必須的，有時候多了過了就會讓人不舒服咯。

我覺得很正常，我的原則就是:低調做人，高調做事。幹就要幹出點樣子，宣揚但不張揚，踏踏實實幹好本職工作，否則是金子也不會發光的，因為別人根本發現不了你！

幹一點活讓所有人都知道幹活了，這種人在我感覺像是在邀功的那類人，在別人眼裡看到的是幹活了，換在另一個角度去看就是在邀功的人。

幹一點活就恨不得告訴所有人是一種好大喜功的行為，這種人往往做事浮躁，善於做表面文章，心思沒放在紮紮實實做事上。其具體心理表現有以下幾點：

1、喜歡在人前冒尖。處處喜歡標榜自己、抬高自己，生怕別人不知道自己做了事，有時還特意添油加醋，誇大其詞。

2、想博取領導的注意，一門心思往上爬。這種人功利心強，所作所為都是為了獲取領導或老闆的提攜，把地位和金錢看得過重，銅臭味太濃。

3、內心缺乏自信。對自己的能力缺乏自信，所以處處喜歡錶現自己，以博取大家的關注。

這種人的內心總的來說是欠成熟，不夠健康，應該在生活的大熔爐裡多磨練一下自己，才會在今後的工作生活中少栽跟斗，少走彎路。

那就是想讓別人知道你付出了，想得到別人的讚揚或者肯定，如果是老人或者孩子，應該鼓勵表揚；如果是青壯年人老是這樣想標榜自己，那就說明這個人一貫幹活很少，稍微乾點就以為自己立功或者了不得了，應該直接告訴他：有的勞動是自己的義務，不值得標榜。

問大家一句話：吃飽了的人還會叫喚餓嗎？除非是吃飽了撐的。那相反，餓了的人是不是要叫喚呢？肯定會！明白這個道理，就好理解這個問題了。一個人幹一點活都要告訴別人，不是在刷存在感，而是在表達著某種憤怒和不滿。一定是針對著周圍的環境和上面的壓力而做出的反應。在外人眼裡看著挺煩，在他心裡早成了怒火。這個時候，就不要琢磨他的心理了，而是要想著怎麼不惹火上身吧！

我認為更多的是一種炫耀的心理！

炫耀就是把自己對比別人好的事情的滿足感，透過張揚的，甚至是挑釁的方式向外宣示的行為。炫耀其實是自我評價比較高，自我優越感較強，甚至凌駕於他人之上的一種表現。有人或許會納悶了，人為什麼會產生炫耀心理呢？炫耀是一種怎樣的心態呢？據我所知有幾方面的因素。

比如一些人在同學會上的各自炫富行為。一些人混得有些成就，就想在同學們面前極力的炫耀自己，表現自己，透過他人羨慕的眼光，追捧的話語，來得到自我的滿足和成就感，並加強自我的優越感。

而這樣的優越感和自我陶醉，往往會讓人感到浮誇，嘚瑟，小人得志的反感和排斥，太過張揚的炫耀自己的優越感，與人與己都是不利的。

“楊修之死”給我們一個警示，太過炫耀自己的聰明才智，容易拉嫉妒，受禍患。對別人來說，你的鋒芒對他們也是威脅，反感，嫉妒和仇恨。

2.炫耀是對生活的一種投射。

炫耀和自卑是兩個相對應的關係。有時候過度浮誇的炫耀是為了掩飾內心的自卑感。有人說，如果你想要知道一個人內心缺少什麼，那麼你只需要看他在炫耀什麼就知道了。

比如一些人不斷的向別人炫耀自己擁有多好的物質條件，炫耀自己如何受到別人的疼愛。這恰恰顯示了這些人十分在意這些物質條件和待遇，以及內心深處對這些的強烈需求和渴望。

越是想要得到，就越想採用一種特殊的方式顯示出來，從而凸顯自己的價值感。這往往又顯示了自己對此的缺失和期望，也顯示了自己信心的不足，並缺乏相應的安全感。越是炫耀你所擁有的反而越投射了你對這方面的匱乏感和相應的卑微感。

3、炫耀也是希望得到別人的認同。

愛炫耀的人往往想透過炫耀來彰顯自己的存在感，找到自我存在的價值，乞求得到別人的認同。

比如一些人炫耀豪華的車，炫耀華麗的衣服，極力炫耀個人的能力，炫耀家人的厲害等等，無非是希望透過這些得到他人的肯定並讚揚（你看我都這麼厲害了，快來誇誇我），最終獲取別人的認同感。

炫耀也是為了吸引別人，表明自己某種價值的一種方式。同時也希望透過他人來加強自我肯定和成就感。說白了，是一種虛榮心極力得到認同的心理。而這種迫切的認同需求，其實也暴露了自己的匱乏感……

幹一點活就恨不得告訴所有人，如果是個孩子有這種想法，這是最自然的心理表現，這是天性使然，每個孩子都想得到大人的肯定，自然做了好事情，就想被表揚，被獎勵，沒有什麼大驚小怪的。

而如果一個成人存在這種想法進而有這種行為，那就太虛偽了。本來這就是份內事，自已該做的，沒有什麼該炫耀的。如果在工作中有這種行為，說明這個人好大喜功，不能腳踏實地做事情，不適合做大事，更談不上為人民服務了。

我個人認為“幹一點活就恨不得告訴所有人”是一種演員心理，這種人也應該處於一種表演心態吧。

他們希望從周圍的人身上獲得認可，從而實現內心滿足。就如同演員渴望從觀眾身上得到肯定，從而實現自我滿足一樣。