如果老闆提不出任何理由和亊實，保證金當然該返還給你。問題在於他可能提出個一、二、三來，你又不服，此時一般的第三人是無能為力的，只有提起勞動仲裁了！

企業收取員工的保證金押金是違法的。

擔心保證金問題的人應該是老闆，因為你有可能去勞動局投訴他，他會因此挨罰款。

你完全可以光明正大的向老闆要回你的保證金。

如果老闆不還給你，建議你立即到當地勞動監察部門去投訴。

你去投訴最重要的是需要足夠的證據。

只要有足夠證據，你到勞動局監察部門去投訴，你獲勝的機會非常大。

建議你早日採取行動。

祝你在維護自己合法權益的路上一帆風順！

老闆是一切的根源，企業中發生的問題都應該從老闆身上找原因，員工是執行者，造成推諉扯皮現象的本源要麼是大環境的影響，新員工受到老員工影響成為小滑頭，要麼是老闆用人思維導致的，溜鬚拍馬者上，任勞任怨者下....同時，企業的薪酬制度、辦公室制度等等，也是有可能造成這種現象的發生。當然了，也可以採取快速的執行辦法：樹立榜樣（好的榜樣要大肆表彰、壞的典型要堅決拿下）、雙開原則（要麼開發，要麼開除）、加大激勵措施（能者上，弱者下，能者多勞），當然了，為了企業跟長遠的發展，還是建議您參加李鴻亮老師主講的《立體創新戰略》Quattroporte版課程，系統的學習下管理和運營知識，然後在轉述給團隊，打造屬於自己的鐵板底。