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1 # 經管東西
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2 # 職場老七
一句“沒有不合理的職場，只有不合理的心態”，道出了職場最核心的本質：職場不講合不合理，職場只講怎麼看待合理不合理！
其實不管生活中還是工作都是如此，無論崗位高低，無論你權勢如何，無論財富多少，都或多或少的面對著眾多的不合理！
隨便找身邊的朋友問問，誰都能說出一堆不合理的地方；
仔細在看看身邊的朋友，但凡混的好的，都是很少去說合理不合理的，這些人最多說：不合理能怎樣，不還待硬著頭皮上！但凡混的差的，總是會抱怨這不合理，那不合理，一遍覺得別人青雲直上一遍感嘆自己命運多舛，甚至覺得千里馬常有而伯樂不常有！有次和朋友聊天，聊著聊著就說到合理不合理的問題，我自己有點書生氣，認為職場中，總是要講合不合理，如果連這都不講，等於職場就沒有公平可言；
朋友笑笑，你啊，真天真，職場中，誰給你講合理不合理啊，老闆給你講，還是領導給你講，還是市場給你講，還是你自己給自己講啊！你不是覺得前幾天心情不好嗎？總覺得我有啥事不開心，那我就給你說說前幾天的事，你看看合理不合理？
你也知道，我在公司幹了好幾年，做的還不錯，我做的這行，主要是靠老客戶，老客戶越多，工資越高，工作越輕鬆；可就是前幾天，公司調整了薪酬制度，針對就是一年以上員工，針對的是公司已合作老客戶，只要客戶曾經合作過，二次合作，提成減半；
我吃驚的說：減半，那不等於生生的的把工資降了一半嗎？公司也太霸道了，這根本就不是合理不合理的問題啦，簡直是霸道啊！
對啊，所有前幾天才心情不好了，辛辛苦苦維護的老客戶，就指望老客戶多賺錢呢，一下子，全砍了，當時聽到這個訊息，覺得工作太沒勁了，甚至想辭職不幹！
不用那麼極端啊，可以和公司反饋反饋意見，再說，在也的確不合理啊！
朋友無奈搖搖頭：真不怨說你天真，這制度就是公司精心設計的，還反饋，反饋一點用沒說，公司還覺得你得寸進尺，貪得無厭呢！
可是，這不合理，還不讓人說啊，你不是想辭職嗎？看現在的情況，也不像要離職啊，看來你是忍了也認拉吧！
嘆了口氣，朋友聳聳肩說：算是忍吧，不過沒認，其實公司無非就是想多開發新客戶，那就多努力點，開發新客戶咯，算下來，其實損失也是可以接受，就是不能和原來一樣清閒而已！合理不合理，問題是已經確定了，想改是不可能，那就只能自己改變改變自己的心態，改變改變自己的思路咯，總不能真的撂挑子不幹！
沒有不合理的職場，只有不合理的心態，其實這兩者是互生互長的關係；
當你覺得職場不合理的時候，姑且不管是否真的不合理，也姑且不管是否只有你覺得不合理，你的想法其實來自你的心態；
同樣，當職場真的存在不合理的時候，你即便覺得這的確不合理，但是並沒有因為這些不合理就放棄或者逃避，而是及時的面對，解決，那麼合理不合理已經不再重要，重要的是你的心態是正確的，可取的！
沒有不合理的職場，只有不合理的心態，一方面說的是現實，一方面說的是應對；
職場合理不合理，你無權改變，這就是現實；
比如制度或者規定，你只是遵從，只是執行，不但不能制定，連參與的資格都沒有；比如職場的不公平，對你來說，你覺得不合理，但是不代表對別人來說是不合理的，合理不合理是相對的，而不是絕對的；
比如職場競爭，你光明正大是你的選擇，別人溜鬚拍馬也是別人的選擇，你要的問心無愧的過程，別人要的是實實在在的結果！
所有的種種，都是外部環境造就的所謂合理不合理，是人力很難影響和改變的，最起碼對你來說，只能接受！
心態合理不合理，你有權選擇，這就是應對；
心態很玄乎，有點說不清道不清，在我理解來看，心態就是看任何事情不要非黑即白，要承認灰色的存在，要理解灰色的存在，更要學會灰色的存在!
其實職場中，絕大多數的“不合理”，源自我們一個基本的對錯是非觀！
問題是職場不是法律，法律還有情理一說，職場更是千變萬化，黑白參半！
但心態不好的時候，白的也會看成黑的；當心態好的時候，黑的也會看到白地方；絕望的人永遠看到的是滿目的創傷，豁達的人卻可以看到災難背後的重生！
當我們只能承受，與其抱怨，不如改變，改變從心態開始！
小結：職場生存是一門學問，想生存就不要總說合理不合理；職場發展更是一門學問，想發展就要心態上變不合理為合理！
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3 # 職場韜略
在職場摸爬滾打好多年，才慢慢理解這句話，很多時候感覺過不下去了，回過頭來才發現原來是自己的心態沒有調整好，就是你這位領導說的：“沒有不合適的職場，只有不合適的心態”。
領導說的是對的，存在即合理俗話說：存在即合理，適者才能生存。
職場的存在並不是以我們的意志為轉移的，它既有積極的、Sunny的一面，也有惡劣的、噁心的一面，就像大自然一樣，既有高山，也有峽谷，我們不能只接受好的方面，而對不好的方面的嗤之以鼻，認為這個不好那個不好。
有光明就有黑暗，一個真正成熟的職場人，不僅能夠坦然面對職場這種有好也有壞的現實，正確理性看待這種現實，而且還能夠在這種現實的情況下，積極的生存下去。我們可以不選擇“合汙”，但我們可以“同流”啊。
自然界有自然界的生存法則，社會有社會的遊戲規則。
心態這東西，說起來容易做起來難說起來容易，做起來難。心態這東西，真的不是一兩件事就能培養出來的，有的人在職場摸爬滾打10年了，都做不到看淡一切、心如止水。
可見，培養一個良好的心態是有多麼的困難，需要多少的時間。所以，心態這東西，不要急於求成，要多給自己一些時間。
在職場上，同樣有很多陰暗的地方，充滿了很多不公和壓榨，作為一個局外人，在看待別人的故事的時候，都覺得要大胸懷大格局，真的發生在自己身上的時候，就是另外一種心境了。
作為職場人，在遇到難以忍受的情況時，會產生氣憤極端的心理，這是正常的。
因為我也這樣，畢竟大家都是人嘛，人都是情感動物，在遇到有悖常理的事情時，能不產生強烈的情感嗎！
所以，職場人千萬不能苛求自己，每次遇到事情都心如止水，要尊重自己作為一個人的基本情感，只要自己的理效能控制住感性，你就是成功的。
領導能做到的，你也能做到大家都一樣，你的領導既然能說出這樣的話，那麼他必然也經歷的很多，才有如此感悟，他必然也曾經像很多人一樣悲憤和迷茫，但是經歷了很多事情，他堅持了下來，他學會了生存的方法，更學會了如何在混沌的世界中堅守自己的原則和初心。
一個人只有承受了他人所不能承受的，才能獲得他人所不能獲得的。
很多人之所以當不了領導，其實是有很多原因，不要覺得領導一天啥都不幹很輕鬆，要知道內心的煎熬可比身體上的勞累要辛苦的多，這是更高階的辛苦。
很多人因為能夠承受這種煎熬，並在這種煎熬中不斷領悟和學習，最終才成為了領導。
經歷是最好的財富，沒有經歷光靠理論，一個人是不能成長的。好的心態，也同樣是在一次次苦逼的事情中錘打和磨鍊出來的，你經受的不公越多，你就越能看清這個社會，你經歷的磨難越多，你的心態就會越發強大。
【結語】付出多少，就會收穫多少。這個世界永遠是公平的，很多人之所不能成功，就是不願意接受這個世界最真實的樣子，諱疾忌醫，抱怨牢騷，不想著如何認清現實、瞭解現實、適應現實，而是千方百計的逃避和自我消耗。希望我們每一個人在經歷眾多苦難以後，都能成為一個強者，痛並快樂著！
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4 # 羨秋
有句話叫做“存在即是合理”，和題主領導所說的這句話不謀而合。很多本身不合理的事物，它有各個方面能夠印證它的不合理，但這個不合理的事物，它能起到作用，那麼它也是合理的。
在工作中，有一種說法叫做“不管方法如何，不擇手段能做到就行。”這本身也是一種不合理的做法，但是它最終能達到目的，那它就是合理的。而不認同這種做法的人，則是因為目光不夠長遠，在當下判斷這種行為是不合理，是有心態有問題，有斷章取義的嫌疑，看事情不夠全面。
我個人認為：領導的這句話，是要讓員工們懂得變通。因為不合理的心態，很大程度上源自於個人內心的“墨守成規”“固步自封”，它與職場鐵律相違背，因此它是不合理的心態。
接下來我將分析：為什麼不合理的職場會合理，為什麼合理的心態會不合理。一、你覺得合理亦或者不合理，是因為你沒有看到事情的全貌直接舉個例子說明：
有人總說社會殘酷，生活不易，整天工作付出那麼多的汗水，卻只賺到了這麼一點薪水，付出與回報完全不成正比，這明顯就是不合理的現象。但是在有人能改變這種現象的時候，那它就是合理的，因為你自身沒有去改變的能力。
別人有能力去改變，而你沒有這個能力，那麼拿不到高薪水不是很合理很正常嗎？你在當下認為，自己付出了很多的努力，拿到這麼低的工資是不合理。認為別人坐在辦公室吹空調，享受的同時就能拿到高工資，是不合理。
那麼這完全就是你的心態有問題，因為你沒想到你自己為什麼不能坐在辦公室，而當你看到原因之後，就會發現這一切都是合理的。
二、你覺得職場上投機取巧是不合理，但實際上它才是最合理的直接舉個例子：
在工作中，經常能看到一些，對領導阿諛奉承拍須溜馬的同事，無所不用其極，只為了討領導歡心。在其他同事眼中，這種行為無疑是在作踐自己，卑鄙無恥無下限，很不合理。就算是這位同事升職加薪了，你也依然會覺得他的做法不合理，他得到的職位不合理。
但實際上你忘記了，在職場中工作，目的就是為了升職加薪，而且這位同事心中，也未必就是卑鄙無恥無下限，因為他沒有利用其它同事，而只是利用他自己，透過改變自己來獲得領導賞識。
這是沒毛病的，你覺得這位同事的行為不合理，那是因為你自己心態有問題，因為你放不下自己的臉面，墨守成規不思進取！
三、你覺得為了完成工作，無視一些規章制度是不合理，但實際上它才是最合理的直接舉個例子：
在一些文職工作中，抄襲搬運照葫蘆畫瓢，都是規章制度上不允許的行為，但有些同事為了趕時間趕稿，偷偷的挪用了一些以前用過的文稿，你覺得這是很不合理的行為。因為他違反了規章制度。就算是最終成功完成了工作，你也依然會覺得這是很不合理的做法！
那你有沒有想過，沒有按時完成工作會是什麼下場呢？職場工作最簡單粗暴的規則，那就是完成工作。你只有完成了工作，你才有升職加薪的機會，你完不成工作，那麼你就是再多借口也沒用，還有可能要面臨失去工作的可能。
完不成工作就會失去工作，這是合理的。
為了不失去工作，採取相應方法，也是合理的。
唯一不合理的是，在你知道完不成工作就會失去工作的情況下，你還不去做出選擇。做不出選擇的原因，就是你“固步自封”不懂變通！
四、職場是個巨大的利益場，只要不損害這個利益，任何事情都是合理01 公司為了盈利，會為了員工不斷更改規章制度，創造更多空間獲得更高的利潤。輕易進行規制制度的改變，直觀上它是不合理的，但是在於目的上它是合理的。
02 領導為了保住自己的位置，獲得更多晉升空間，利用職權讓員工多幹點活，多爭取點團隊績效，直觀上這種行為是不合理的，但是對於團隊對於公司來說，它是合理的。
03 員工為了升職加薪，為了獲得更高薪酬，在工作上投機取巧，利用些許手段，直觀意義上它是不合理的，但在領導眼中，只要不影響團隊不影響公司，那麼它就是合理的，因為他也是這麼過來的。
在職場這個大舞臺上，人人都是為了獲取更多的利益。明明想要獲得更多利益，卻不去想辦法爭取的人，就算是心態如何正確，那麼他的出發點也是不合理的。
五、如何正確理解領導的這句話“沒有不合理的職場，只有不合理的心態”，這句話相當於領導混跡多年後得來的寶貴經驗。
01 不合理的職場比比皆是，下至員工勾心鬥角，上至領導濫用職權，哪一項是合理的？但當這種現象已經成為了普遍現象，那麼它就算再不合理也已經是合理的了，它存在著，順應大勢。
02 合理的心態人人都有，正氣凌然浩氣長存的話語更是好聽，但它能改變大勢嗎？既然不能，那它就是不合理的，因為它只會給你帶來麻煩而已。
總結一下：
領導說這句話的意思，是要讓員工們懂得變通，不要去做那個正義凌然的愣頭青，是在為員工們傳授經驗，畢竟職場上的規則與其他地方不同，想要生存下來，就必須要有更長遠的目光。
我是秋羨職場，每天一點分享，每天一點進步，讓我們一起努力成長！ -
5 # 北京謝澤光律師
在職場上只有兩種選擇，要麼適應，要麼離開。
領導說的這句話是一句很有哲理的話。
一、職場有職場的規律，我們要發現它，認識它，適用它，運用它。要想讓職場適應你，不可能。
二、不管職場競爭多激烈，多殘酷。總是有人能很好的發展，不只是因為他聰明，而是因為他適應了。
三、如果這個職場在文化、理念上確實與你有很大沖突，建議你離開，去尋找一個與你三觀基本一致，你願意、你能適用的職場。
在職場上多學習、總結別人的經驗，反思自己的得失，積極、樂觀面對工作的壓力，廣結善緣。職場不相信眼淚。
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6 # 上山樵
職場上永遠沒有公正可言，職場有它特定的規律在執行，它不能兼顧大多數，只能保障團體利益優先，儘可能讓優秀的人脫穎而出，而優秀的人總是少數的。因為這些規則在發揮作用，造成了很多在少數人在團隊看起來合理的行為，在有些人在沒有享受既得利益者眼裡這是不合理的。
但是合理不合理不是你一個人說了算，能使團隊能使公司長久的運營下去就是合理，即便這個過程是使得某些人利益受損。
所以也是理解的題目中說的：沒有不合理的職場。
人們總是戴著有色眼鏡看這個世界，看周圍。例如上面所說的職場中各種現象，有些人認為就是不合理，這種心態，我們也可以認為是不合理或者說不端正。
換句話說，你看問題的角度不一樣，從團隊利益的角度，從領導者角度，職場是不公正不公平的，但能保障團隊的執行，這就是合理的，存在即是合理的。從利益受損的員工來看，因為職場的獎懲制度讓一些優秀的員工脫穎而出，而懶惰，消極的員工被懲罰，他們認為職場是不合理的。
我們說，我們目光要長遠，要站在事物積極的一方面看待發展，我們要兼顧大眾和公平，不能只顧及自己利益的一方面，那樣子你是孤獨的，不合情的，在職場中也會被無情拋棄。
也許職場不能由我們自身來決定，踏進職場就要遵守職場規則，但是我們可以積極調整心態，把不好的情緒，都調整到水平線之下，讓積極的向上的情緒主宰自己。
正確面對職場的一切現象，才能更好的主宰自己。
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7 # 一念之間934
這句話是相對的不是絕對的。在相對的條件下，由於遊戲規則的存在有些看似不合理的的地方其實非常合理，這看似矛盾其實是由個人的視覺角度不同所決定，有些人考慮問題總從自身出發，那麼他的職場融入性相對就會弱，反之換位思考問題，從整體考慮再細化到個點，也許得到的答案會截然相反，調整心態是職場不可或缺的一個重要元素，而如何調整的根本在於思維方式，既然在沒有成為遊戲規則的制定者的前提下，那麼儘快適應規則利用規則方可走的更遠，既然是社會人就要有一顆社會心。。。
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8 # 九尾非辰
這是一句實話，對於大部分職場人來說，只有遵守職場規則，才能在職場佔有一席之地，想要成為職場制定規則的人，那可謂是難上加難。
因此在職場心態很重要，明白自己的位置，知道自己的目標，並且為之而努力，去換取自己想要的東西。
一、職場規則千變萬化，想要改變非常艱難
每個公司的規章制度各有不同，但無論有多麼不同，作為公司一員的你，能做的就是先適應。想要改變一些你認為不合理的制度行不行？答案很殘酷，除非你能走到“權力”的巔峰，你才有可能改變一些東西，但即便你達到那個位置，因為考慮的問題和思考角度不同，很多想法也會改變。
二、合不合理不是我們說了算
職場很多事情看似不合理，但依然存在，並且還會一直存在，你認為不合理沒有用，存在即合理，你想不明白不會有人關心，畢竟在職場，每個人關注的都是自己的利益，你不適應沒關係，很多人願意去適應，畢竟對很多人來說，找到一份工作不容易，他們願意遷就一些不好的地方，以換取自己想要的東西。
三、心態很重要
很多人都說現在很多九零後，零零後，任性、動不動就裸辭。但這只是個別現象，更多的還是選擇去適應職場，去打磨自己，去提升自我。
即便是裸辭後的年輕人，在找工作的過程中也會不斷調整自己的心態，學會妥協，學會求同存異，這樣才能在職場佔有一席之地。
很多領導只會給下屬畫大餅，很少會直言不諱的告訴下屬一些職場規則，可是這些規則一直都存在，只會一味的談理想，談人生對於培養員工並沒有什麼好處，員工需要看到職場的殘酷與現場，需要有動力去改變自己，需要一個好的心態去面對不可知的未來。
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9 # 二哥拾影
酒桌上，領導說出了這樣的話，沒有不合理的職場，只有不合理的心態，當然，我們不知道領導是不是在喝醉酒的情況下說出這樣的話，感覺這句話從領導嘴裡說出來別有他意。
畢竟是領導說的，聽起來總有些彆扭，沒有不合理的職場，只有不合理的心態，這句話說的太絕對了，不合理的職場到處都是，比如努力工作的不受到領導的待見，溜鬚拍馬的卻混的左右逢源，春風得意。老老實實工作的只有一點點工資，經常請假不上班的工資卻比別人多，這肯定是不合理的，但是很多時候我們對待不合理卻是一種無奈，作為打工的無法改變現狀，只能默默忍受，或者說擺在面前的有兩條路，一是安於現狀，努力工作，另一條路就是離職走人。
因此不管合理不合理，只要你還想繼續在這裡掙錢打工，我們一定要調整好自己的心態，因為離開是一種無奈，也是不贊成的做法，職場中心態真的很重要。
這句話自有它的道理，我相信在職場中的每一個人都會碰到各種各樣的不公平，受到不公平的對待，這裡面其實有很多複雜的原因，比如關係不一樣，身份不一樣，家庭條件也不一樣，尤其是像這些背景，關係，更使工作變得複雜，甚至使簡單的事變得複雜，使領導左右為難，或許大家都明白，但是大家沒有一個人願意打破這種局面，使這種不公平的職場變得正常。
但是量變會引起質變，如果那種不公平的現象越來越多，自然就會引發各種各樣的問題，也就是說總有一天會打破這種平衡，而這不是靠一個人很短的時間所能辦到的，因此我們能改變的只有自己的心態。
在職場中心態很重要，或者說有一個良好的心態才是一個成功的開始，但我覺得對於那種極不公平的職場，我們也沒完全沒有必要適應，打破這種不公平或者離職，因為做什麼事都要有一個度，或者說在我們可以承受的範圍之內。
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一句話:適者生存。但是領導在偷換概念，領導和公司本有為員工創造合理，相對公平的環境，讓人安心工作。雖然比較理想化，但是這樣的公司也大有人在。
如果什麼都要引導下屬去認同辦公室政治那套，多少有點誤導人家。