這個時候你為什麼不能多付出一點嗎？

關鍵時候不能理解下公司的難處呢？

你可以辭職啊

大家看看公司的效益怎麼樣吧，疫情期間公司老闆尤其難過，能不倒閉都算是好企業了，公司還能繼續，這個時候大家就都多付出一點，但老闆得領情，疫情過後，運營正常了，直接跟老闆提吧，如果老闆掙大錢，卻不給員工一點加班補助什麼的，這樣的企業顯然人情味不足，也不值得為他賣命，走人吧！

其實都是雙向選擇的，現在的現實情況明擺著。想幹就把自己當公司一員，不分你我先共渡難關再說。一種可能是公司轉好，自己工資職位得到保全，或許會有獎勵也不一定。覺著吃虧就辭職走人。都沒毛病。就是千萬別又不甘願又不走，牢騷滿腹動搖軍心。想想那兒也不想要這種不忠誠，越是難時越撂挑子的員工。做人都要講義氣呢。

這個看怎麼說了。這次疫情，確實對有的企業傷害較大，在生死邊緣。尤其趕上年底的的借貸款，還貸款，民間借貸等等，租金有的甚至還出著人工費。而且本身除了金融和it行業，實體工廠和商業本來就本大利潤低了，很多企業很難生存了。換個角度想，應該共渡難關，覺得單位不好你可以走人，但是廠子沒了，很多人就沒工作了。

這個老闆做的欠妥，有些事就應該擺在檯面上說哦！你可以主動找老闆談，沒什麼不可以談的，該要的權益肯定得爭取！

如果老闆拒絕給加班費，說實話，如果你任然在該公司上班，時不可能拿到加班費的，要麼你換份工作，要麼先默默忍受。你可以先收集好自己每天的加班資訊，如果你哪一天不想做幹了，又想跟公司談下這筆加班費，可以申請勞動仲裁，走司法途徑維護個人權力。當然，走司法途徑也是有風險的，前提是證據確鑿，有利於你，另外，也不用擔心其他的對個人的影響。

本人屬經常吃虧的老實人，個人覺得特殊時期加班費沒有就沒有吧，不降薪就不錯了。可能身邊looser比較多吧，好幾個2月份只領了基本工資，三月份還不知道什麼情況呢。

這個情況你看當初自己的勞動合同是怎麼簽訂的，如果合同裡邊有條款規定了加班工資，那就按照合同執行。

如果勞動合同裡沒有加班條款，自己加班情況自己記清楚，留下考勤時間記錄，等疫情過去之後，聯合其他人員找老闆單獨談加班費的事兒，目前是先工作，畢竟好多人現在還沒工作沒收入呢

找老闆後，如果說有加班費，問題解決，如果老闆說沒有，自己有2個選擇，一個是接受現實，免費加班啦，其次就是準備離職重新找工作，同時自己手中又有自己加班的證據，可以申請勞動仲裁，自己的合法權益應該能得到維護。