其實關鍵還是你的決心的問題，如果你真的想辭職那麼很簡單。

直接義正言辭，把這個事辭職的事情說了這樣的話人家會有準備，按照正規的程式，提前一個月告知。

如果正規程式不允許，那麼就開始請病假然後呢在請病假期間開始找工作，等找到工作之後，告訴他們自己已經找到了工作，薪酬是多少

如果，更在不行的話，那麼直接就不去了，是吧，頂多少要點工資而已所以說關鍵還是你的決心，而不是，手段的問題。

本人雖然一直沒有參加工作，多年自己幹個體，其實也很想找個自己熱愛的職業參加工作，因為只有自己熱愛的工作，才能乾的積極，踏實。（當然，為了謀生，這樣的工作不是很好找！）您當前想離職工作，如果單一的原因是工作付出與薪水不成比例的話，建議您和老闆直接去談漲薪水的條件！如果工作有技術含量，您又是專項人才，我想老闆一定會認真考慮您的意見！反過來說，薪水問題上，我們也不能獅子大開口！工薪是和我們個人能力有這直接的關係，說直白一點，現實社會中，靠體力勞動力工作的薪水，都不是很高。何況整個社會的百姓工薪都偏低呢！如果您有技術，和老闆又談不下來，那麼遞交一份辭職報告，下定決心，走！當然，建議在當前不好找工作的大環境下，您最高要，騎驢找驢！！！

從於情於理兩個方面來說這事吧。

先說“情”。

從一個什麼都不懂的業務員做到部門經理，可見，第一，你夠努力且具有一定的能力，也就是說應該具備跳槽的基礎條件；第二，公司和BOSS培養了你，給了你機會，所以可以說是有知遇之恩，相信你對你的老大和公司都是有感情的，否則也不會“吃回頭草”。

所以從“情”的角度來說，當然最好是溝通解決。

首先，如果是錢的問題，那麼就去溝通和解決錢的問題，領導一定會問你離開的原因，你就直接說就好，掙不到錢，是底薪的問題還是提成的問題還是你業績問題或者其他什麼問題，看看領導是否會有解決的方法。總不可能又不給馬兒吃草又不讓馬兒跑路，這就有點耍流氓了，當然，他們最大的可能是會打感情牌挽留你。

其次，你也可以打感情牌，人之將走，其鳴也哀，可以裝裝可憐，要養家餬口，上有老下有小中間有條單身狗就是自己，都需要你養，好容易談個女朋友，因為請不起她吃辣條要分手……當然了這個有點開玩笑了，不過你可以大大悲情牌，畢竟隨著年齡的增長，每個人對物質的需求都會越來越大，而且也要考慮自己的職業發展。但是咱好聚好散，走之前做好工作交接，感謝公司的信任和培養云云……

再說“理”。

其實你要走，領導根本沒辦法阻攔，按照勞動法的規定，你只要提前一個月提出離職的書面申請，到了時間，不管他們同不同意，你都可以分分鐘走人，如果對方剋扣你工資，你也可以去申請勞動仲裁。

從“理”的方面，會比較激烈，個人不太建議，不到萬不得已，儘量不要才用這個方法，好說好商量走得心安坦蕩，更好一點。更何況，仲裁等動作真的發生，很牽扯精力也影響心情。

所以，綜上所述，還是建議你和領導再好好談談，也不妨可以使出唐僧大法，磨嘰的多了，他也會受不了的，更何況一個員工心不在這，工作能做怎麼樣？他也會有顧慮的。

想要辭職，領導不同意怎麼辦？

這其實真不算問題，腿長你身上，想跑就能跑，除非你內心不想辭。

當然，如果是你工作很負責，領導很開明，他真心挽留，你又拉不下面子，那會有些小尷尬。但為了自個的大前途著想，那也不能婦人之仁，當斷則斷。

如果是惡人領導，不讓你辭職，想拖垮你，那你反倒輕鬆。沒有情感的牽拌，那你就是大爺，大膽地跟他說不好了。連職你都敢辭，還鳥他作甚？

其實還是你自己不篤定，還是你的問題。

領導不讓你走，無非三個原因。

原因一，公司培養你不易，剛準備用你的時候，你卻要走，領導心不甘，他不捨得，不願意給別人做了嫁衣。

原因二，目前沒有合適的人接替你，可能你更有價效比，可能你更聽話。

原因三，領導是真心看好你，喜歡你，真心想要培養你。

但不管哪種原因，如果你覺得不快樂，你掙不到錢，那都是蒼白無力的。即便你有感恩的情愫在裡面，但實際的問題不解決，你也不可能待得長久，你最終還是會離開，這只是時間問題。

現在，你應該跟領導坦誠直率的溝通，如果這次溝通，達成了你的訴求，比如漲薪了，而且是你滿意的幅度，那就沒必要著急走人。如果沒有達成你的訴求，那你就可以直接跟領導說你要出去看機會，畢竟你要生存要生活，還要發展。領導如果真心對你好，應該理解並尊重你的決定。

當然，很有可能你提出了訴求，領導就是沒有同意，而且還就是不讓你走。如果這樣，公司方面是不對的，是有問題的，你可以跟人事部還有你的領導提出離職，不管對方時候同意，但你盡到了告知義務，也留出時間讓公司招人來接替你。總之你要做到仁至義盡。另外，你也可以來一句善意的謊言，告知你已經去別的公司面試了，很快就會接到offer了。此舉就是讓你的領導死心，然後放你走人。

在職場，我們還是儘可能理性多一點，感性少一點。

領導如果認可你，早就給你加薪了；領導如果為你好，你有好去處，應該支援你才是。一句話，想離職，提前一個月通知即可。

其實這個最簡單的辦法：要麼給我想要的那個錢，要麼放我走。

領導為什麼不讓你走，你並沒有說出來領導的理由。

領導不讓走，難道你就真的走不了嗎？是不是還有些東西在領到手裡拿著？畢業證？檔案一類的？還是你有沒有和客戶結清的賬目？還是你簽了什麼保密協議，需要你必須在這裡幹滿十年？總不能是因為領導求你，你心軟了吧？

在這樣一個法治社會，還有你想走走不了的事情嗎？

看上去你也算是一個比較厲害的角色了，有好的發展機會，這裡又清清白白的沒有尾巴的話，一別兩寬，如果你真的是有畢業證或者檔案一類的東西被扣住了，將來完全到勞動仲裁部門請求衝裁，你肯定勝訴。至於其他的問題，解決不了就找當地的勞動部門諮詢，看看是否合理合法，我們都是從什麼不懂的菜鳥過來的，一步一步走過來，掉坑裡在所難免，但是受制於人肯定不好受，學會使用自己的正當權利。

你的問題，我給你用幾個關鍵詞概況：跳槽、薪資低、領導不同意。

針對這個話題，老王想想搞明白幾個問題：

1、你離職的動機除了薪酬低之外還有什麼？

2、薪酬高低是相對了，老王想知道，你薪酬到底有多低？人的慾望是無法滿足的，薪酬低是相對的，你的薪酬到底有多低？這點是重點，因為你在問題中，提到了你跳槽的原因是掙不到錢。

3、領導挽留你的目的是什麼？

你先把這幾個問題搞清楚，在決定是否跳槽，不然，即使你跳槽，也未必能拿到高薪，也未必能掙到錢，搞不好，還不如你現在的情況呢。

老王認為，外面的世界的確很美好，但不會對每個人來說都很美好，美好是相對個體來說的。

不過，針對你的問題，老王認為：

1、把老王給你說的幾個問題搞清楚，務必搞清楚，不如20年後，你還是你，不會有什麼變化，薪水也不可能高。

2、如果你的領導是真心留你，老王相信你的領導對你有期望的，讓你透過自己的奮鬥去實現自己的價值，改變改變自己的人生。

3、你沒有掙到錢的這是原因是什麼？是真的因為公司的工資低還是因為你的慾望太大，無法滿足。老王認識一個小孩子，90後的，月薪2萬，但是他總是不滿足，認為靠自己的能力還能掙更多的錢，就選擇離職了。到另外一家公司，工資的確提升了很多，但工作不到半年，公司因為融資失敗，破產了。這位小朋友，到現在還是一直在漂，現在的薪酬還不到2萬呢。這是因為自己的心和慾望太大及對自我評價太高導致的。如果他現在繼續在這家公司工作的話，應該是部門總監級別了。

所以，跳槽可能提高薪酬，但不是所有的人都會因為跳槽來提高薪酬的。

老王建議，還是想明白再跳槽吧！

要是在公司存有工作上的感情？大可以與領導實話實說…看看能否體恤情況…將薪酬略為向上調高一點…這樣便可達到雙贏的局面？若是你的訴求不被接納…你也已盡了情份…既要辭職…領導也該無話可說了？那也總不能長期作廉價勞工吧？

現在的人大多數打工不可能一輩子在一個單位工作，到每一個公司，每一個單位都要簽約一份合同，甲乙雙方都有一份，這份合同是要受法律保護的，上面寫的很清楚，一年，兩年，三年……的工作期，沒有法律的合同是無效的，你要辭職必須要按照合同走，除非你有特殊情況外，比如，身體不支，家裡老人病情嚴重，這個你可以請求和協商公司領導退職，這樣你可以馬上離開公司單位，在一個是老闆不讓你走，這都說明你在單位裡的重要性，人言好，工作效益高，要是走人老闆當然捨不得了，一個優秀員工，老闆不可能不挽留，你要是真的不想幹了老闆也是無奈，希望你好好珍惜你的這份工作，不要輕易放棄一份好工作。祝願你心情愉快，好好工作。最後說一句，這是我的看法，也許我說的不對，請理解，拜拜！

您如果是按照正常的辭職手續來處理的話，領導是左右不了你的；根據勞動法的要求單位正式員工需要提前一個月打申請辭職報告，單位無正當理由一個月後您和單位的勞動合同就失效了，所以說首先要問自己辭職的動機是什麼？，如果因為現在的平臺給的薪水不滿你意；你辭職你的領導又不批，可以以此要求漲薪，達到你的要求即可。如果你真心不想幹了，就按照勞動法的正常流程打辭職報告即可。

大部分人會告訴你，勞動法規定員工提出離職一個月就必須辦理離職。但是啊，現實生活中真的有被領導難為死、走不了的員工。我就見過這麼一例。

我之前招過一個專案經理，各方面都談好了，審批也OK了，就等他入職了。他開始說那邊離職期長，需要兩個月後才能入職，我說行。

等過了兩個月，我又問他，他還沒開始走工作交接，說領導不同意，要求他年後再走，因為現在走的話影響領導的業績。

我就吃驚了，我說你確定年後走，你的年終獎就能拿到嗎？你別是領導壓著你來承擔考評差的那個指標的吧？！你要是想走，一定是能夠走的了的啊！

他說，不能撕破臉，撕破臉在行業內沒法混。

而我們又等不了那麼久，於是，就算了。

肯定要有原因，如果是臨時離職，不管什麼工作單位什麼崗位這種做法是欠妥的，除非你在職崗位有你沒你都一樣，否則領導肯定不批。如果你是個人才，老闆也會極力挽留你，因為你的離開，公司會損失部分利益，一部分客戶，最重要的是一個人才，現在公司培養一個人才不容易啊！還有一種情況如果是涉及到組織機密，你的離職會對老闆造成威脅，老闆會留你，留不住就幹掉你。三思而後行啊。哈哈，我是不是電視劇看多了！歡迎關注，一起探討一下

首先，辭職請三思，認真思考並再次確認下是否鐵了心要走，如果有片刻遲疑，那麼找出來，是什麼讓你遲疑，這個遲疑自己是否都解決說服它。好了，如果確實鐵心要辭職，領導不肯，那你要了解領導為什麼不肯，他的糾結點在哪裡，現在忙還是不忍心放你走，你可以找到突破口，跟領導談談，提些要求，做到雙贏。如果你真要走，領導是攔不住你的，你可以按簽署的勞動合同來，如果對方不顧勞動合同，強行扣下你的工資不讓你走，你可以透過勞動仲裁，走法律程式。所以這個問題本身就是錯的，不要辭職，領導不肯，所以你就不走了？其實不走了，往往就是自己某個臺階下去了，你也並不是真要走，你永遠叫不醒一個裝睡的人，你也永遠攔不住一個心不在你這的人。

謝謝邀請。我想說如果你是按照勞動法法規提前一個月提出的，他是不能強留的，但是如果你還要從事此行業的話，就不要鬧僵。要弄清他為什麼不讓你走，合理合情你再多考慮一下，不合情理也要和他說明原因多做溝通，當你該說該做的都以完成。也不必猶豫，像你的目標出發吧。

你的問題出現在兩方面

第一：你並不確定是不是要辭職，不確定的原因有兩方面，1.辭職後的工資發放怎麼辦，屬於損失2.辭職領導不同意得罪他怎麼辦？

第二：辭職後會不會比現在好，如果只是思想上的舒服，那大可不必這樣躊躇，如果是為了更高的生活標準或者換種工作環境這個也並不難做決定。

針對領導不同意辭職我認為最有效的辦法就是直接說，不要顧及太多，顧及的越多你越不能改變，越會原地踏步，要知道改變自己的生活或者工作方式，不管最後的結果是好還是壞都能在不同方面提升自己，這就是經歷能帶給我們的東西，把當下工作不能給的，與將要做的形成對比反差，反差越大，領導越不能阻止或者不同意。

這裡領導不同意我認為，你的工作方面第一是得到認可，第二是領導覺得你是個可以培養的苗子，第三，當下的工作非常缺人手，第四，對任何主動提出離職員工都應進行職務挽留，這就是起碼的職業職責。

你屬於哪一種要看現實問題。

第一、先分析一下領導不同意的原因。員工提出來離職的時候，領導不同意的原因一般有以下幾點：

1、暫時沒有合適的人選來代替你，現在不同意你離職。因為你走了的話，你平時的昂崗位就沒有人頂替了，會造成損失，所以不讓你離職。

2、領導覺得你還是值得培養的，這個時候你離職，他會加入一些籌碼來留下你。比如加點工資，給你描述一個期望值等等。這種情況下是因為領導還是想留下你的。

3、領導覺得培養了你，你就這樣走了不划算，還想讓你繼續在這裡發揮熱量，因此也不說加薪，也不同意你離職。

4、領導覺得對你不錯，你離職實在是不懂事。他就是不同意，讓你死了這條心。這種情況大有人在的。

不管什麼原因留下你，只要你在這裡乾的不開心，賺不到錢，所有留下的理由都是蒼白無力的，這一點你要認識到。

第二、再看看你為什麼離職。正常情況下有如下幾個方面。

1、工作付出了很多，但是工資遲遲沒有增加，付出和收穫得不到滿足。這個時候覺得在這裡不值得了，想出去找找機會。如果因為這樣的話，你離職時候領導才加薪，說明領導平時根本不注意這個情況，不值得你跟隨他。

2、你遇到了更好的公司和平臺發來的橄欖枝。有其他條件更好的公司給你談好了，讓你去入職。這個情況也很正常，人往高處走的想法非常正常，以後職場的道路靠自己走，良禽擇木而棲也是沒錯的。

3、其他客觀原因，比如孩子需要照顧，家裡父母生病了，不能經常出差了等等，這些客觀原因也是離職的因素。

4、其他在這裡乾的不爽的理由等等。

第三、領導不同意了你怎麼做才能是最合適的？

1、先和領導表達一下你的正確訴求，如果能夠改善你的目前工作條件的最好。但是不要從主觀原因去說，要從客觀引出來想法。我舉個例子，你為了不能加薪而離職，你不要給他說一直沒漲工資，在這裡沒意思。你正確的說法是：領導，咱們公司整體情況是很不錯的，您對我一直也很照顧，我非常感謝。但是這兩年家庭壓力太大了，孩子上學，老人贍養都需要不少開支。您給我的工資已經可以的，但是還是不能夠滿足我的生活開支，我準備出去做銷售或者挑戰一下自己了。這樣的話，如果領導還是說你先乾乾，找機會給你加工資，那你別信他的話了，畫大餅不給錢而已。如果他說再給你加2000吧，也別給別人說，你好好的幹。這個情況，你可以考慮一下去留。

2、如果你正確表達了訴求，領導還是不講理的不讓你離開，就是不給你簽字的話。你可以寫一個離職申請郵件發給他還有人事部門，然後告知一下。因為領導沒理由的不允許你離職，本來就不對了，你告知以後，把交接手續和工作流程梳理好。等待一個月，離職就行了，因為你走的是正常流程，天不怕地不怕。

3、我的建議，不要裸辭。離職的前一個月也不要無所事事的不幹活，還是要兢兢業業的站好最後一班崗。人雖然不在這裡了，但是一定留下好名聲，人過留名，雁過留聲。

答:要離職領導不同意的話，有以下兩點:

1、如果領導不同意離職的話，可能是你的崗位目前還沒有找到人接替，又或者是領導看好你，希望你留下來，再者就是公司培養你不容易，剛學會你就要走，領導就不同意你走。

2、領導不同意離職，該怎麼辦呢？

其次就是決定離職的時候，至少要提前一個月或半個月寫辭職書申請辭職，因為這是對公司的尊敬和禮貌和對自己負責。

再者辭職前交接好手上的工作，注意自己的五險一金的對接情況。

最後帶好自己離職證明，因為到了下一個公司可能會要求有離職證明。

離職本來是雙方商量的，如果一個人沒有做好離職準備或者是沒找到更好的公司，就只能忍受，等待好的機會

提出離職老闆不同意走，要挽留，原因可能是你的表現得到了領導的認可，如果離職再招聘一個員工頂替你，付出的成本也很好，公司也有風險，如果公司發現好，處於上升階段，你的要求沒有達到滿足，所以離職，領導留你，可以漲薪升職的方法可以考慮留下，但是隻要是提出過離職的人，領導以後雖然給你了想要的，可能以後別的其他條件你的優勢就不明顯了，領導都有私心，資本家的世界是創造價值，如果有更好的可以把你替代，很快你也就沒有什麼利用價值

如果公司的發展已經無法滿足你的能力的要求，即便是留你，你也應該為了將來著想，自己有判斷力，是走是留，乾淨利落

看以後個人發展，沒有一輩子在一家公司幹到老，也沒有一個老闆可以工資給的高，還輕鬆的活，利益都是互相給予的，工作和生活需要自己來衡量，平衡，但是如果一旦提出過離職的人，哪怕是領到現在挽留，你就算留下來，也是一個難解開的疙瘩，遲早會遇到不開心的事情會首先想到這些

把事情說清楚，和平分手或相處對各自雙方都好

要離職領導不同意怎麼辦？員工離職不需要透過公司的同意才能離職，但需要提早一個月向公司提出離職，一個月後公司若沒有復批是否同意你離職，你可以離職。不過必須學會取證，幾種取證方法，供你參考：

1、微信溝通傳送領導，你提離職，離職的原因，提離職的時間，你會工作到何時之類的做為員工在遵守公司制訂的規章制度，能夠辦理好離職手續很重要。

2、簡訊傳送領導，同上；公司的釘釘，工作聯絡的QQ等方面，都可以做為你提出離職的依據。

3、書面填寫離職申請，上報領導，明確說明離職的理由，一個月工作的時間。若有現場錄音或有同事在場的證據也好。

4、取得在職期間的考勤記錄，打卡記錄。

5、保留過往發放的工資單等收據。工作天數超過每月的二十日以上，公司還需要為員工支付社醫保和公積金。

6、保持在職的一個月內遵守公司的規章制度，避免因犯錯給自已製造麻煩。

以上幾個方法，在提交離職書面報告一個月後，你提出工資結算日期，按以往支付工作，並要求辦理離職手續，若公司拒絕辦理，你提交書面申請辦理離職手續，讓公司給你回覆為何不辦理的意見。一般這樣做，懂得勞動法的人事就該知道這個員工不好唬弄。