做為公司的員工，每天都要和上級領導打交道，那麼如何把握和領導之間的關係？這是每個人都關心的問題，俗話說“伴君如伴虎”，領導真的那麼可怕嗎？其實並不是如此，下面就給大家總結一下如何處理好和上級領導之間的關係，供大家參考。

第一：把握好和領導的關係首先要尊重領導：和上級領導處理好關係，首先要尊重領導，這是和領導處理好關係最根本的要求，如果這個要求都做不到，無從談起和上級領導處理好關係，當然，同樣也希望領導尊重下級，尊重是相互的。

第二：把握好和領導的關係就要服從領導工作安排：領導安排的工作第一時間要服從，不管有什麼困難，不能還沒幹就提出一大堆困難，這是對領導安排工作的牴觸情緒的表現，這也是上級領導最不願見到的情況，因此，處理好和領導的關係就要服從領導。

第三：把握好和領導的關係就要支援領導：要想和上級領導處理好關係，就要全心全意支援領導的工作，從各方面為領導著想，最大限度的支援領導的工作，這是和上級領導處理好關係的關鍵。

第四：把握好和領導的關係就要維護領導：上級領導的威信和尊嚴關係到公司的整體利益和形象，因此，我們要處處維護領導的威信和尊嚴，確保公司的利益和形象不受損害，這也是和上級領導關係良好的表現。

第五：把握好和領導的關係就要關心領導：上級領導要關心下級，而作為下級也要關心領導，當然這要掌握一個度，過了就有拍馬屁的嫌疑，關心領導是處理好和上領導關係的潤滑劑，也是公司上下級關係和諧的體現。

以上就是我總結的如何把握和領導之間的關係的幾點，大家怎麼看待這個問題呢？

巧妙地處理好人際關係，不僅是圓滿完成工作任務的必要條件，同時也是個人基本素質的體現。要處理好和領導的關係，個人認為有幾點：

一、注意自身形象與言行舉止，尊重領導。

形象和言行舉止，這都是一些細節方面的問題。尊重領導表現在工作執行中的溝通，首先切記不要越級或繞過領導去報告工作，其次要遵循行政執行的一般程式，即接受任務、分析並拿出辦法、實施並辦理總結並反饋。

二、低調做事，儘量避免爭功勞。

一般的上司特別喜歡有能力且低調的下屬，透過長時間驗證，你往後的機會就會大大地增加，上司在沒有對一個人特別信任的時候，不會向你表達太多他個人的想法；千萬不要與上司爭功。

三、不需要鞍前馬後，但適時選擇是很有必要的。

比如：上司來朋友或客人了，你主動地倒上茶水，這樣不但給了上司面子，而且表現出你幹活做事有眼色，懂得如何判斷什麼時候出手。

四、工作按要求完成，對於上司交待的任務不要過多地去問理由或為什麼？如果工作安排存在重大失誤或其它，你可以私底下適當地給予建議。

五、忍辱負重，如果確實碰到不好的上司，這個時候你應該抱著一種學習的態度，因為能做到上司的位置上，肯定有他個人的長處與能力。所以你要儘可能地抓住機會去學習，提升自己的能力，到最後沒有發展空間的時候，選擇合適的時機調部門。

六、瞭解上司的為人處事習慣很重要，只有這樣，你講話做事才會對。如果老是與上司的習慣背道而馳，那你永遠出不了頭。