不知道你在哪個城市，如果在高級別城市，我覺得銷售助理的工作越老越吃香，有三個原因。

第一：銷售助理需要對真個銷售的各個環節都深入瞭解，剛工作的小孩是很難理解這些的，可能只能做個表哥或者表妹。

第二：銷售助理的資料分析能力和EXCEL的應用能力很強，有助於銷售經理或銷售總監做銷售的決策，這個崗位在任何一家以銷售為主的公司來說都是不可或缺的。

第三：銷售助理的協調能力或者說情商，一般都很高，有些能力強的銷售助理能夠幫助上級解決不少事情，也會得到工作上的認可和提升。

所以，你說的找不到工作，我估計是暫時的，要相信自己，一定能夠找到心儀的工作。只要心態年輕，人就永遠不會老！

不是老了，是應該提升職業高度了。

職業是隨著經驗的增長而往前走的，一直在原地會出現很大的問題。

為什麼說一個人要進行個人職業生涯的規劃？

並不是說每個人都要成為馬雲那麼牛叉叉的人物，而是一個人的職業，需要隨著他的年齡和經驗的積累，慢慢的往前走。

銷售助理，我的瞭解應該是協助公司銷售工作的，屬於相對比較容易上手的崗位。

在銷售型別的崗位當中，屬於職業的起步階段崗位，也就是剛入職場的新人可以選擇的崗位。

按個人的理解，這種型別的崗位，是屬於新入職場的選擇的，在3-5年內，必須往上走，把位置騰出來給更年輕的人來擔任。

就像前臺、文員、專員等類似的基礎崗位，都是屬於新人初入職場擔任的崗位。如果一個人經過了好多年的經驗積累，還來選擇這些基礎崗位，會被公司認為不合適，往往不會聘用。

比如：

一個40歲的人來應聘前臺或者文員，想想，哪個HR會選擇聘用他呢。我們可以看看人才市場上對這些崗位的年齡要求就知道了。

這些崗位基本都是要求1-2年的工作經驗即可，並不要求很豐富的工作經驗。

所以，個人職業必須隨著經驗積累往前走，也應該往前走，要不學習那麼多東西做什麼。

38歲，我和您年齡差不多，我也是做銷售的做了十五年，現在還在做著。有時候我也一直在想我離開現在的崗位能再找到新的工作嗎，我試了，在網上投過簡歷，好多都回應。找工作沒問題的。

能在銷售行業堅持十年，說明你做事情比較執著能吃苦耐勞。

能在銷售行業堅持十年，說明你的銷售能力交際能力都不差。

在這個社會好多單位都只看能力不看年齡，再說39歲不老，正是做事最沉穩交際能力最好的時候。不需要妄自菲薄。銷售都是相通的，先找份您熟悉的銷售工作，相信很快就會得心應手。

一切都好起來！加油!

銷售崗位對年齡大一點的人來說是一個減分項，它太需要激情來創造業績了。現在疫情還沒完全結束，很多企業都面臨著經營的壓力，短期內難以找到工作是可以理解的。到了38歲這個年齡，我覺得你應該好好想想自己適合做什麼，你的優勢又是什麼，結合自己已有的經驗和優點，找到自己喜歡的一條路來，不然再過幾年危機就更大了。

我曾經也經過一段極度焦慮的痛苦期，大徹大悟後才確定了自己人生目標，目前確定了把寫作和投資當成一輩子的事業去做，希望你能夠在這段時間好好想想自己想要什麼，最好也確定一個終身職業，然後堅持下去。

現在大部分企業招聘都要求35歲以下，38歲，如果沒有在某一方面的特長，是很難找到工作的，銷售助理，一個剛畢業的應屆畢業生就可以勝任，工資還低，所以企業會選擇剛畢業的大學生，而不會選擇38歲的人，因為38歲很尷尬，工資高了，企業不願意承擔，工資低了，自己不願意去。

38歲了，你還做了10年的銷售助理，再我看來是不可思議的情況。

我想知道是什麼原因?是你自己不上進還是其他什麼原因造成現在局面?

再我看來，一個做了10年銷售助理的人，多多少少在這麼長的時間已經熟知了這個行業的很多專業知識。起碼對公司的業務流程，產品情況以及自己客戶目標群都應該有很深的認識。

為什麼不直接去做銷售?還是自己不敢?不相信自己?如果缺乏對自己自信或者抵抗不住壓力的話，確實要考慮自己適不適合這個行業了。

畢竟38歲這個尷尬的年紀，一直做助理是肯定沒有發展空間的，很多公司對助理招聘都是剛大學出來到30歲之間。這就是現狀。

所以你還是轉行吧，做一些力所能及的工作，還來得及。好好提升自己的個人能力，用自己的經驗和技能換取一份合適的工作。

首先不清楚你的“銷售助理”是個什麼級別的崗位。

為何干了10年，都還只是個“助理”？

我也是做了十年銷售的人，但我做銷售5年左右就做到了營銷總監的崗位。

當然，營銷所管轄的不只是銷售部門。

做銷售理論上是比較容易升職的職業，而且能夠獲得比較大的成長空間。

但我不是很清楚“銷售助理”到底是什麼工作內容。如果你只是類似“內勤”這樣的銷售行政崗，那麼你做了10年時間，難道就沒想過要自己給自己充電嗎？

職場人最怕的就是安於現狀，要知道越是往後走，越是需要能力的匹配。

因為當你年齡越來越大，你的反應能力和學習能力都會減緩，相比於新入職的那些年輕人，不管是精力還是思維可能都趕不上。

在職場上，“老人”最大的優勢就是經驗，可你做了10年的助理，幾乎不存在一些值得年輕人學習和借鑑的經驗時，那麼你就會是被淘汰的第一人選。

那麼現在的情況是你找不到工作，並不是年齡老了，而是你的經驗“過時”了。

特別是銷售類的工作崗位更是如此，市場每天都在瞬息萬變，你那些10年的“助理經驗”，基本上很難給自己作為“籌碼”存在。

無論你是在現在的公司任職，還是想要找一個新的工作，這些經驗都不能體現出任何價值。

所以，年齡並不是你的最大阻礙，能力才是。

你的10年經歷，不算是能力。因為市場的需求已經變了，公司更需要的是能夠帶來價值，或者具有創造價值潛力的人。

那麼你需要做的事情是什麼呢？那就是忘掉你的10年經驗，從0開始做。

一方面就是要降低你“10年經驗”所對標的待遇條件；

另一方面就是要找到適合你的，或者你能夠學習提升的一個新的職業，比如銷售(而非銷售助理）。

這樣你才有可能突破自己，把你10年的職場經驗融合到你的新的職業生涯中來，為你的全新職業生涯做輔助。

跟年齡無關，是你的心態，忘記回了二十幾歲怎麼入的職吧。很多年紀大的心態都不像年輕人那樣敢嘗試，敢拼。所以企業不愛用了。

不是老了，而是：“公司想要的價效比你達不到”。

我想採取換位思考的方法給你分析，換不同的角度，你所得到的結果就會有所不同。

你的角度：

不妨我們思考下，你當下10年的銷售助理，薪水應該會有漲幅，所以你對新工作的預期薪水肯定是不能低於過往的薪水 ，對於薪水不高的崗位，就無法匹配你的預期，所以就業難度就會加大，不是工作很難，而是薪水很難達到你過往的薪水，所以才會出現很難的情況。

公司的角度：

一家公司對於銷售助理的崗位，都會有預期的薪水，打個比方，你和一位剛畢業的應屆畢業生，他的薪水是4000，你的薪水期望是6000，對於當下的疫情影響，公司也會節省開支，對於相同的內容，會選擇價效比更好的新 ，即使你經驗豐富，但是對於公司來說，一份白 紙更好培養。

所以，不管是你還是公司角度，不僅你的預期無法達到，同時，公司的期望也無法滿足，所以結果就是很難配對成功，所以你需要反思，你是會否擁有額外的優勢和可遷移的能力，成就一份全新的職業，去成就你。

作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,公號：xinguanjiash,資深職業瓶頸導師，BCC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能

人都會變老，不要感覺特別悲觀，因為這是人力所無法改變的事情。我認為你找不到工作的原因可能是薪資和工作投入度。如果你讓企業感覺價效比高，精明的老闆還是會聘用的。35歲往往會達到一個在私企工作人員的薪資頂峰。後續，如果沒有職場突破的話，薪資可能要走下坡路了。

每年國家那麼多大學生畢業湧入就業市場，競爭壓力是非常大的。銷售助理的可替代性還是比較強的，職場門檻不高，年輕的學生工作一年也能比較勝任這個崗位。現在你要找工作，再說你之前從事的工作多麼技術含量低也沒有意義。我認為，你可以考慮轉換求職思路，不要只盯著銷售助理這一個崗位，可以考慮轉崗位行政主管，或一些公司的所謂辦公室主任。這個崗位通常是由一些有閱歷的人來擔任，工作內容也比較瑣碎，和你之前的工作還有較多的相關性。另外，可以考慮學一些人力資源知識，這樣可以讓你的職場競爭力更強，發揮年齡閱歷優勢。

很榮幸回答這個問題，你的情況和很多同齡人一樣，到了一定的年齡，人會潛意識的想發展自己的事業，你可以選擇自己創業發展了。找不到工作是心態問題，到了一定的年齡很多工作自己就感覺不適合做了，而不是找不到工作，是內心找不到歸屬感。

是，38歲，仍然選擇初級崗位，無論您有什麼原因，在下一個公司看到您簡歷的時候，首先會有一個問題，您為什麼在初級崗位工作了10年。

鑑於，您應聘的大機率也是初級崗位，在一般情況下，人資不會深究這個問題，而是直接把您的簡歷放在一邊，看下一個。畢竟初級崗位，人還是比較好找的。

上面是好的情況，不好的情況是：

人資在做簡歷篩選的時候，直接將篩選條件設定在35歲，甚至30歲以下，畢竟初級崗位，不需要太多的工作經驗，也就不需要太大的年紀。這樣，您的簡歷壓根就不會被篩出來。

可能話不太好聽，但現實如此，現在的職場對中年人就是這麼刻薄，沒辦法。很多35歲以上的職場人士都因為找不到工作去送外賣，跑滴滴，我身邊也有因為歲數大而找不到個工作的朋友。無解。