不管是直屬上司還是非直屬上司，每一個刁難你的上司，都是過來激發你潛能的。

我是一個工作能力還算可以，但是確實不太擅長處理職場關係的人。運氣好的是，因為做事還算本分，基本上每一任上級領導對我都還算挺好的。知道遇到他。

我們這個領導，屬於空降，我們條線的工作之前他完全沒有接觸過，但是因為某些關係，自帶職權，年紀輕輕，空降這個崗位肯定是有能力的，加上又擅長處理各種關係，所以說起來，本身他條件其實挺好的。偏偏遇到我，我又是個愣頭青！屬於不買領導賬，只認事的直腸子。

年前因為新的一年要做指標的原因，他強壓了1.5倍指標給我，我自然不接受，大吵一架後，我筋疲力盡，夜裡睡不著忽然想到一個原則問題，明明我們是一條線的，指標壓這麼高，如果我完不成，他自然也不會好，茅塞頓開，第二天直奔公司，拉上涉及指標考核的另一位領導，達成共識，分清利弊，由他出面說服這位上司，問題解決。

突發疫情，原定過年期間工作計劃全部停滯，還在家過年的我接到工作安排，覺得有些不合理的地方，打電話爭執2次，選擇退步，特殊階段，他們的壓力也很大，所以的事情都是摸著石頭過河，誰也不知道對不對，即便覺得不合理沒結果也應該先去做起來，這個時候，我選擇服從。

年後因為產品價格的問題，我的很多建議都沒拍的了板，大會小會免不了要為難我。因為疫情的影響，很多之前定好的事情有的可以做，有的就不能繼續，多次溝通得來的只有指標沒有支援。終於在一次會議之後，我敲開了老闆的辦公室，十分鐘彙報完成，順利推進。

最近，有些之前明確要求由他彙報和對接的事情，在我多次提醒他還沒有完成的時候，他問我為什麼不自己做。我想了想，這個事情，我的確可以自己做，沒必要再找他了。

寫完這些，我心裡突然覺得這些都算不上刁難，回答的似乎詞不達意，我想說的就是我一般處理與上司的矛盾就這幾個方向，根據事情的不同分別是：拉一個陣線裡、順從、找更高的領導決策以及自己處理。索性公司文化還算可以，基本都能解決。

非直屬上司刁難怎麼辦？其實這個事情很簡單，造成這種情況的原因其實是在於你自己。你說按理應該下任務單的，可他從來都是嘴上說說，這種情況下，你應該做的就是拒絕，是你自己沒堅持公司的制度和流程，所以造成了公司制度不能執行，而且還造成了扯皮。所以現在你應該檢討你自己，堅持按制度走。

另外，你還要明確的一件事情就是：你的直接上司是誰？你的工作聽從你的直接上司安排。

企業是靠級別直線管理的，那麼你應該聽從的就是你的上級。你的工作也應該是由他來安排。工作上遇到問題的時候，如果你處理不了，也可能向你的上司尋找幫助，你的上司有權力也有義務幫助你。

部門間不是不能協調工作。但是部門間員工在協調工作中出現問題自己不能處理的時候，都需要提請領導來尋求一個解決辦法。而不是因為這麼一點小事情就鬧離職。

人在職場中總會遇到這樣那樣的問題，職場中的人應該是成熟的人，要按職場中的規則和自己的理智去處理事情，而不是遇到一點小挫折就離職。

所以，這種事情你可以向你的直接上司彙報，請上司來處理。也可以直接和你那個前輩說明，按部門間下任務的流程辦理。如果對方拒絕按流程和制度，你完全可以拒絕。所以說，在職場中，一定要學會說“不”。否則，不僅使公司制度無法執行，也給自己增加了無端的麻煩。

遇這種情況看情況應對。一看非直屬上司跟直屬上司關係如果好那就老實聽話。二如果一般那就表面聽著轉身向上司彙報定奪。三如果差那就直接懟回去後也要向上司彙報看效果。

1.首先要看看在什麼情況下？還有看看在什麼場合？

2.等領導冷靜下來後要跟他說清楚，說清楚後他向你道歉了這事就過了

忍耐兩次，表示尊重。。。

第三次，不理他，逼急了就反擊他。。。

就拿流程，標準，規範回擊。。。

記住兩點只要不符合就不管。。。

即使符合了，你也可以說，請找我的直屬領導下任務，我不歸你管。。。

記住兩點。。。

第一，一定要讓自己符合規定。。。別有把柄。。。

第二，一定要理直氣壯，別個小媳婦似的，小聲小氣的，哪怕人多也別給他臉。。。

效果超級好。。。他一定會記住一輩子，一輩子不敢隨便惹你。。。雖然，他很想弄死你，但是什麼都講法，什麼都講規矩，所以他沒招。。。