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1 # 虎式坦克喬碧蘿
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2 # 小表弟55
工齡”簡單的說就是你繳納社保的年限，養老繳納15年以上，到退休年齡就可以領養老金，醫療繳納25年以上（各地政策不同）就可以終身享受醫保。
他說辭職就將工齡一筆勾銷？讓你之前繳納的社保全部作廢？這個公司比政府還牛逼？
甭聽他胡說！辭職只是讓你在這個公司的“司齡”清零了，到下一個公司當然要重新計算“司齡”。
當然了，這個公司沒給你繳納社保另當別論，如果你想的話，收集證據，舉報一波啦！
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3 # winner38001萊日方長
謝邀！不但不公平，而且不合法！不論是公司還是員工，都有雙向選擇。由於某種原因，員工可以提出辭職，公司也有權辭退員工。但按《勞動法》扣繳的五險一金則都已劃轉到社保部門。不是某個單位某個人隨心所欲，說不保留就不保留的。可蒐集工作證丶工資表或扣繳保險收據等與公司有關的證據等，持本人身份證到縣市區社保中心去諮詢一下。如確未繳納，可找律師事務所代理直接追討，維護自己的合法權益。
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4 # 雨軒品茗2
我們先讀懂“工齡一筆勾銷，不保留”的具體內容。實際上，對於企業單位來說，這句話等於一句廢話，因為目前的勞動保障裡，沒有工齡這個概念，替代的概念是繳費年限。但是，也不絕對是，對於老職工來說，還存在一個“視同繳費年限”的問題，即在國家推行統一養老保險以前的國有企事業單位和機關公務員的工齡，按照規定視同繳費年限，計入養老金計算基數。視同繳費年限可以剝奪。但是，對於企業員工來說，這種情況基本不存在。建立全國統一的國有企業養老保障體系從1984年開始，至今已經三十六年。當年的國有企業員工在崗在位的已經鳳毛麟角。可以算做視同繳費年限的在崗在位企業員工已經特別少了。還有一兩年就退休的國企員工，有多少還會出現“不得已辭職”的情形？哪裡還存在“另謀生路”的問題？這種情形存在於機關事業單位比較多，因為養老保險全國雙軌並一軌是從2014年開始，至今只有六年時間。所以，這會兒提出辭職又被單位提出工齡一風吹的只有機關事業單位。要特別注意，機關事業單位員工被統稱為體制內人員，上班就旱澇保收，絕對餓不死。這種好處也是需要用東西交換的，那就是辭職必須經單位批准。單位不批准辭職，視為曠工，單位可以予以開除或者辭退。被開除辭退的機關事業單位員工，可以同時剝奪視同繳費年限。所以，這種答覆可能是合理合法的。
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5 # 手機使用者55712966099
連計不連計又不是那個單位說了算的，社保交了就好，沒交社保一百年工齡又有什麼用？現在不要有工齡概念，應該是交金年限
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他說一筆勾銷就一筆勾銷？這公司比政府還牛逼？
“工齡”簡單的說就是你繳納社保的年限，養老繳納15年以上，到退休年齡就可以領養老金，醫療繳納25年以上（各地政策不同）就可以終身享受醫保。
他說辭職就將工齡一筆勾銷？讓你之前繳納的社保全部作廢？這個公司比政府還牛逼？
甭聽他胡說！辭職只是讓你在這個公司的“司齡”清零了，到下一個公司當然要重新計算“司齡”。
當然了，這個公司沒給你繳納社保另當別論，如果你想的話，收集證據，舉報一波啦！