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1 # 未泯雙瞳
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2 # 莊裡的垚麻麻
我會怕失業的原因有一下幾點，第一，剛開始工作，怕失業是自己的生活費會不夠。第二，怕失業，是為了愛情選擇生孩子的孕期失業，經濟沒有了依靠。第三，生完孩子迴歸社會時，怕失業和社會脫軌時間太長了（三年半呀！）第四，中年失業了就不知道能幹什麼了，成為老大媽開始打掃衛生了！
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3 # 酒城小英姐
我就是女性，準確的說我不怕失業。
社會上說的是女性是弱勢群體，這也是實話實說。相比較男性，女性是弱小群體。女性也要自強自力，為自己打拼，有了底氣也就不怕失業了！最後祝願天下所有女性朋友們幸福快樂！自力自強！
女性怕事業是因為女性難就業，即便是已經9102年了，就業歧視中對於性別的歧視依然潛移默化的滲透在各個層面，不同年齡段的女性相較於男性都有很明顯的就業劣勢，雖然勞動法三令五申不允許存在任何就業歧視，但就業歧視卻隨處可見。
性別差異本身決定了很多職業無法與男性競爭因為性別的不同，男女兩性在生理層面存在差異，註定了很多工作女性幾乎無法完成，比如重體力勞動中很少見女性，高強度腦力勞動中女性的比例也遠低於男性等等。而反之，男性在就業層面相較於女性處於明顯劣勢的行業和崗位卻幾乎沒有，有些曾經被認為並不適合男性從事的行業其實也普遍存在男性從業者，例如護士、催乳師等等。
正因如此，在相同的條件下，男性的就業寬容度更高，就業機會更多，更能適應不同職業所需的客觀條件，反之女性則在就業競爭中天然處於劣勢。
現代社會中，女性在不同年齡段都有被就業歧視的可能現代女性在不同的年齡段幾乎都無法避免被就業歧視。
大學畢業，在其他條件相同的情況下，很多企業都優先選擇招聘男生，原因是多方面的，主要原因是男生能吃苦抗造，剛剛畢業進公司是公司主要的勞動力輸出者，相較於女性天生身體的柔弱和生理因素的影響，男生無論是在主管還是客觀層面都更願意拼搏和付出。
25-32歲，女性未婚未育就業歧視的核心年齡段，這個年齡的女性，如果未婚或已婚未育在找工作時都是很容易被區別對待的。比如一個28歲已婚未育的女性失業了重新找工作，那麼企業如果有其他人選只要不是差距太大可能都不會選她。企業一旦錄用這種情況的女員工，一旦入職後懷孕，就幾乎相當於要白養這個員工2年時間，之後關於“一孕傻三年”的問題還會繼續困擾企業。
35-45歲，35歲是現在職場中開始走下坡路的年紀，對於男性是對於女性也同樣如此，35-45歲面對上有老下有小的情況，家家都有本難唸的經，一方面由於年齡的問題體力開始步入從前，第二方面來自家庭的壓力給精神上也帶來巨大負擔，無法再將全部精力集中在工作中是必然的結果。所以企業寧可用年輕一些的員工，一來用人成本低，二來無論在精力還是體力上都更充足，只需要保留少量有經驗有能力的管理層就好。
女性怕事業的核心原因是因為怕就業難正因現代社會中在就業問題上女性處於天然的劣勢，所以女性才相對來講更怕事業，從校門出來找到一份合適的工作不容易，從工作幾年後踏入適婚年齡開始，女性幾乎一路上都要面臨嚴峻的就業歧視問題。
一個原本學歷不低能力不差的女性，如果在30歲左右失業，很可能短時間內找不到合適的工作，時間久了不得不為了生活妥協找一份無論在待遇還是在發展上都遠遠不如自己預期的工作，從而影響到之後一系列的發展。