像這種情況，其實並不少。

很多人，在年輕的時候，由於很多原因，都沒有辦法升職上去。

有一個朋友，他今年40歲，可是依然是一個專員。

他時常跟我抱怨：真後悔當初沒有往上爬。

我問他：你瞭解自己為什麼無法獲得提拔嗎？他跟我說了幾個原因。其中，我覺得有三個原因是比較有代表性的。

年輕的時候，對升職並沒有太多的動力，所以得過且過。就這樣，一年又一年，等身邊的人都升職了，他才發現自己沒有升職，而他的年齡也越來越大了！

其實，很多人的無法升職，都是當初沒有上進心導致的。

有些人，性格比較內向，不善於與別人打交道，因此，在管理潛能這方面比較弱。毫無疑問，當你不善於與人溝通，只會自己埋頭苦幹的時候，你是無法獲得提拔的。

因為領導會認為你不適合做管理者。

專業能力是很多人被提拔的主要原因。當你在一個部門的工作業績排名第一的時候， 我相信你被提拔的機率就會很大。

因此，你不能被提拔，可能是因為你的工作業績不夠優秀！

你現在40歲以上了，還沒有當上副科，再被提拔的機率很低。

但是，也要看你的身邊的情況。比如，你們單位是否有副科長，他的年齡有多大？如果你們的副科長年齡在50歲，那你是有可能被提拔的！但是，也需要他繼續被提拔為科長，留出空擋後，你才能被提拔！

針對以上三種原因，做好短板提升，相信你可以獲得更快的發展！

這個年齡了，我認為真心不用再去那樣了，你想，如果真的會溜鬚拍馬，阿諛奉承，不早就提拔起來了嗎，縱觀任何單位，有幾個老實人當領導的？說實話老實人也幹不了領導，不會權術，不懂人情，只會老實巴交的話，真心沒有前途，還是順其自然吧

多尷尬的年齡呀，拼不拼的意義不大了，要是能拼還用等到現在嗎，你這年齡不都是劣勢，還有優勢，好的心態好的人脈，穩定的生活，做點感興趣的事情，如果兼顧賺錢就更好了，還拼它幹什麼！

可以肯定的是副科和年齡關係不大和拼與不拼也沒多大關係，拼能力拼業績不是首選要件，搞好關係是必須的。請問大家，一個能力低下和一個能力強的誰更有前途，答案是肯定的，那就是能力低下的反而比能力強的更有發展前途。不要猶豫，你沒有看錯。正是因為超強的工作能力，使這樣的人疏於人際關係的往來。遺憾的是人際關係是發展的要件，不搞上層建築，終生原地踏步。現實中三十幾年的老科員大有人在，也有58、9歲副主任科員直提正科長的，差強人意的事兒太多了，去去吧

順其自然，安於現狀，聽天由命，尋找平淡的快樂。

不要拼了，如果領導想用你，早就在你30幾歲就提拔了，這麼多年沒提拔，要麼證明單位的用人機制不行，要麼就是你不適合當領導。

我雖然沒有40，但是也看透了。這一些都和大環境有關，有福氣的人不用操心費力，沒有福氣的人那就終身耽誤了。

掙點錢，養著家。夠花就行。別太給自己過不去了，別太難為自己了。你已經很優秀了。

傻啦吧唧的，40幾歲還去爭什麼副科，官癮這麼重嗎？現在當官的回去都睡不著覺，科員做做蠻好的！一把年紀想開點。

現在時興領導幹部年輕化，這個年齡階段沒有一點優勢了。自己要有一個客觀的評估，要腳踏實地，不要再索求鏡中花、雲中月了。四十不惑，也該活明白了。兢兢業業也好，低眉順眼也好，已經奮鬥了20年了，該得到的已經得到了，沒有得到的可能有多種因素。所以，剩下的時光為自己而活，活的灑脫些，自在些，別在為正科副科而糾結。

不拼又能幹什麼，50歲以前都值得拼。

沒有上副科，也許是機緣不到，也許是方向選擇有誤。

拼是必須的，但怎麼拼，往什麼方向拼對自己要有明確的認識，準確定位。人生的路還很長，為了追求美好生活而奮鬥，拼搏永遠是沒錯的。

不拼就頹廢了，人生的價值就越來越沒意義了。很多人四十左右才開始奮鬥，最終修得正果，不要洩氣，努力付出必有回報。

你說的提副科肯定就是體制內的人了，身在體制內就要有好的心態和知足的性格，不是你的再強求也不是你的強求反而讓領導同事討厭結果你還什麼也得不到何苦呢，在天朝體制內的提拔拼的就是背景人脈資源和資金實力，一個小小的實職副科誰不會幹？40到45歲還沒有提拔副科不是因為你老實而是因為你沒有關係沒有背景背後沒人提攜你，反之再老實的人也會得到提拔的恐怕還不止副科，當然溜鬚拍馬情商高的人機會可能比老實人多但性格如此也只好隨遇而安了，否則不但得不到什麼反而身心受挫就得不償失了。體制內這個年齡應該去尋求第二產業增加物質財富了

40-45歲的老實人還沒當上副科，題主應該是縣級單位或鄉鎮政府，根據我的實際經歷，這個年齡段提拔副科級有困難，但也還有機會。建議題主有機會的話把握住，可以盡力爭取一下。如果爭取不上，沒也必要非糾結於副科級領導職務。

一、40-45歲年齡段過了提拔副科的黃金年齡段比較多。體制內機關單位提拔領導幹部，雖然一般沒有比較嚴格的年齡限制，但還是有黃金年齡段的區分。一般來說，提拔副科級30歲左右是黃金時間，如果40歲還沒有提拔為副科級，可能提拔就有困難了，而且即使提拔，正科也基本沒希望。但並不絕對，在縣級以下基層，40歲以上提拔為副科級的比例也不少。

二、要找準沒有晉升副科級的原因。題主要找準沒能在更年輕提拔為副科級的原因，比如是單位領導班子流動慢、機會少，還是個人能力、人脈關係等問題。題主表述自己為老實人，可能這是主要原因。找到原因後，如果想爭取提拔，就要對症採取措施，爭取有機會能把握住。

三，要了解副科級領導職務可能並沒有想象中那麼好。現在基層單位，尤其是鄉鎮級，副職大多是權力小責任大，既得應付上面，還得安撫下面，工作辛苦加班多。題主要想清楚這是不是值得付出去爭取，也許其他比較好的單位或比較好的股級崗位也是好選擇。

四、提拔領導職務並非唯一途徑。從6月1日開始執行的職務與職級並行規定，公務員除了晉升領導職務外，可以透過晉升職級，提升自身的福利待遇，對基層晉升難的公務員來說是好政策。

綜上所述，40-45歲這個年齡段也還有機會爭取副科級領導職務，但如果條件機會不允許的話，也不用過於強求。

我就是真實的例子，43歲才提拔為副科，並且從縣直機關事業崗提拔到鄉鎮當一名副鎮長，到鄉鎮去，剛好遇到“脫貧攻堅"，我擔任一個貧困村的指揮所所長，在攻堅戰中困難重重，也不時被縣、市、省經常督查到，最後還被第三方抽查到，並且順利通過了迎檢。我以前在縣直機關原單位時性格直率，經常頂撞領導，一直被排擠，但我從不低頭，暗下決心，努力學習，每天早起鍛鍊身體，然後練習普通話，心中一直有個念頭，總有一天我會證明自己，我在筆記本上寫下"永不言棄"，後來在一次大型活動中，我的出色表現終於引起了縣委領導的注意，從而舉薦了我，雖然我年齡比較大，但我從不自卑，也從不言棄。年齡大有其優勢，更為成熟，更懂得珍惜，做事更有方式方法，不浮躁。人生易逝，歲月不老，志之所趨，無遠弗屆，窮山距海，不能限也！

?，還拼? 新疆農行有高雷的地方，你在拼是沒用的，只需要給高雷行賄，送禮，塞錢就行，陳明送5萬，你就陳明上啊。

搞清楚，什麼事不幹的不叫老實人

不用想多了，一天到晚想提拔那是自己折磨自己

不如去當兵，提個幹回來分配

盡人事，聽天命，摸著良心幹事生活！

你想拼啥啊？呵呵，保命要緊

我是48歲副科實職，50歲正科實職。

這個年齡的人沒當上副科不光是老實應該還加上沒能力。

想開點兒，保養自己，比副科們多活5年就回本了