謝謝邀請。辭職受阻，肯定是某些方面存在問題。一般來說，只要有合理理由，符合合同規定，單位基本上都會滿足員工的辭職要求。除非有以下幾方面的因素，單位會阻止辭職請求。其一，掌握了單位的科技開發資料，會有洩密的可能。其二，單位出資培養了你，在你身上傾注了大量的財力和物力。其三，合同未到期，而你又是人才，單位還需要你的技術和能力。如果排除了以上因素，單位還是不允許你辭職，你可以找勞動仲裁機構尋求幫助。若是單位依然不放人，那就只能去法院進行起訴了。謝謝！

任何正規的單位在招聘人員的時候都會有招聘公告，裡面有一定的招聘程式。包括招聘人員最短服務時限，離職程式的規定等等。

要求辭職，可能是有更好的單位，或者是身體健康問題，或者是家庭原因，或者是待遇原因等等。按照正常的辭職程式辦理。如果受阻，可以到有關部門申請仲裁，也可以到法院起訴。

辭職失敗怎麼辦我覺得自己特別差勁特別失敗，現在工作做的特別失敗，還有被辭職的風險，我真的不知道怎麼辦好了，很無助

首先，你目前的狀態應該不是特別好，可能是事業上不順，工作上讓你不開心了，你才會全面的否定自己，其實這樣沒有必要的，為什麼要看低自己呢？如果說自己沒有大的能力，那麼就發揮自己的特長和優勢，一個人不可能是一無是處的，所以說你不要這樣的自暴自棄，這麼灰心，如果實在是不開心的話，那你目前可以想選擇一下出去旅遊了一個星期壓左右啊，換換心情，回來以後呢，重新投入到新的工作中發揮自己的一點點特長，這樣的話你才會慢慢的樹立起自己的自信，而不是說看每件事情都不順心，覺得別人處出於自己作對，千萬不要有這種想法，要用平和的心態和每一個人去相處。

創業失敗也是很正常的，既然已經失敗了就要想好未來的路怎麼走，是繼續創業還是找份工作，安安穩穩的過日子，不一定要回到原單位的，只要你肯努力，哪裡都可以發光的。

你就不是個安分的人，當初不辭職又如何？你能安心上班平凡過一輩子？是真男人別說後悔！人活一世玩的就是個心態。只不過創業失敗，多大個事？選擇了一條不確定路，就得做好接受各種意外的心裡準備。

你能走出這一步非常難得，要知道想自己創業的千千萬萬，敢下決心真乾的鳳毛麟角，比起大多數人，你已經走在了前面。

看問題不能死腦筋，記住，你是在幹事業，憑的是經驗；你不是賭徒，賭徒碰運氣一把托出，輸了是什麼都沒有。你是經驗欠缺創業失敗，不等於一無所獲！一次失敗，成功的經驗是沒有撈著，那失敗的經驗總是有的吧？失敗的經驗也是經驗，它同樣寶貴，人家成功的經驗還不都是從失敗的經驗中總結出來的？那麼現在你最應該乾的就是好好的總結一番，想一想怎麼解決這次失敗中暴露出來的問題，只要遇到的問題能解決你就是在進步。

你提前30天提交書面和郵件一起提交辭職信。並且在30天內交接好工作，然後和新人說有不懂的可以問你。

30天到了直接到人事拿離職單，辦理離職手續。

如果老闆不放人，你可以把下面這張截圖給他看。

你只要能提出問題，就一定有解決方法。對於這個問題，我們有兩個方向，一個是打感情牌，一個是走法律手段。

1.打感情牌，這還是比較推薦的。

因為職場就這麼大，只要你還在這個行業，你們遲早還是會遇到的，而這個時候，如果鬧翻，有可能對你的下一份工作有影響。具體我們可以這麼做：

（1）私下裡問問你們領導是什麼原因。

不讓你離職不能是無緣無故的，是因為真的找不到人，還是不捨得讓你走，還是他對你不滿。然後再對應的解決。如果找不到合適的人，你幫他推薦一個公司內部的人，如果是不捨得讓你走，那麼你們談工資，如果你對你不滿，我們可以一起出來坐坐，把話說開。

（2）找你的見解上級。

如果你跟你的見解上級關係不錯，這個時候正好利用這層關係，一起聊一聊，也就是他一句話的事情。

2.走法律程式。

這實際上不是推薦的，因為作為員工都是弱勢群體，如果他就拖著你一個月工資不給你，就算你去勞動仲裁，打官司應了，那耗費的時間和精力也是巨大的。具體如何做呢：

（1）提交辭職通知書。

（2）做好工作交接。

領導不跟你交接，你就交接給他啊，把東西整理好，然後找個機會跟他談，錄音、錄影。證明你的資料已經交接。

（3）法律諮詢。

如果對方非常無禮，比如扣你工資，或者起訴你給公司造成損失，因為每個地方情況不一樣，找律師諮詢一下。

其實我之前在廣州上班因為辭職受阻，公司工資不加，辭職也不批，那時候我是透過春節放假這段時間過來之後跟領導說了自離，沒有要工資，為什麼要在春節放假呢，因為很多公司都會在春節前發一個半月工資，這樣自己自離也不會導致自己太多損失，加上春節後都是招工密集期，這段時間找工作容易找，如果你走上自離這一步，特別要跟自己領導說清楚，說明你的原因，儘量把自己事情處理好。

另外一種方法就是跟你們領導說清楚你立場，你一定要辭職，不要被領導的甜言蜜語欺騙了，堅持自己立場，如果領導不批你就直接跟他攤牌，去勞動局告他們，我相信你們領導也會同意你的辭職，但是這樣就把事情弄得很尷尬，所以自己要把握一個度，因為畢竟出來工作都是為了賺錢，沒有必要因為辭職導致同事關係搞僵。