首先問五個問題：你要去哪裡？你在哪裡？你有什麼？你的差距在哪裡？你要怎麼做？

以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位

定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

1.不要急於求成，不要眼高手低。根據自己的實力和職業規劃找工作，不要一味追求金錢，但是基本生活薪資還是要保證的。

2.寧願多花點時間，也要找到一個自己喜歡的工作環境，畢竟以後生活工作大部分時間都是在辦公室度過，工作環境好壞與否，直接影響到你的工作效率。

3.一個公司的發展前景多半取決於老闆，找工作時要學會去看老闆，因為面試不僅是他面試你，你也在面試他。(前提是你的實力強，或者身上有他喜歡的發光點）比如一個設計公司的老闆，如果是個穿著不講究，談吐不雅出口成髒，說話的時候一點文化素養都沒有，你就可以考慮換別家了。

4.一定要想好你要做什麼工作，找準方向再下手，很多人都是因為工作時沒有明確定位就將就工作，工作到後面就感覺很後悔，浪費了時間和機遇。