老闆太摳,那麼人也會苛刻,在那裡的人文環境也不會好到哪裡去.

如果技能都學到手了,其他還有好的平臺是可以嘗試換一下的,畢竟我們工作的時間是每天8小時,比陪伴家人的時間還長.你付出的時間應該跟報酬成正比,不然,總會感覺不公平.

薪酬,環境,人際關係,平臺都應成為職場主要考慮因素.可以做一個四方面評價,每個方面從1分,2分,3分,4分,5分進行打分.如果整體分值偏低,是可以考慮換一個環境的.記住一點是,我們找工作,其實就是在投資自己.不能盲目.

咖啡廳老闆太摳，該不該辭職？在槓槓看來，每個人做出離職的決定，基本上都是綜合各方面的因素，權衡利弊之後謹慎做出的決定，絕非一個“摳”字能夠簡單概括。

首先，來說說老闆的“摳”。

1、不“摳”的老闆不是好老闆。

俗話說，“不當家不知柴米貴”。每一個老闆，每天一睜眼，就要面對著公司的各種支出，房租、水電費、辦公費用，該交的稅必須得交，該付的工資必須得付。嚴酷的市場環境，生存下去才是王道，不精打細算，沒有規劃，如何能夠生存？因此，“摳”是老闆必須要具備的一項“職場生存技能”，思考投入產出比是老闆每天必須要做的一項工作。

員工工作的不好、不開心，可以拍拍屁股就走人。老闆一旦當了老闆，就成了自己的長工，開工就沒有回頭箭，不管生意好不好，收入高不高，都得自己扛著。

因此，老闆的“摳”，僅僅是為了能夠生存，為了企業不關門，為了保住所有員工的飯碗而已。這樣的“摳”，是老闆的職責所在，不會“摳”的老闆，不是一個好老闆。

2、“摳”的在理的老闆才是真正的好老闆。

有的老闆的“摳”，是摳在合理“節流”。比如，與供應商談判錙銖必較；要求全員杜絕浪費、節約辦公成本；人員招聘要求控制人員成本，不找最“貴”的，只找最“適合”的；不會隔三差五走形式，利用週末時間搞團建活動，但在團隊取得成績的時候，從來不會忘記犒賞團隊......

還有的老闆的“摳”，只針對“不值得”的人摳。老闆和員工是僱用關係，你付出你的勞動和智慧，老闆給予你相應的勞動報酬。但凡是一個真正想做事業的老闆，想要的都是能替自己扛事兒，需要的時候都能衝得上去的員工，而非一天到晚無所事事、混吃等死的員工。

你能替公司解決多少問題，意味著你在這個公司裡值多少錢。老闆對你“摳”，你需要先反省一下自身，看看自己是不是真的不值那些錢。

正如華為CFO孟晚舟演講時說：

“以前，我們是按學歷定薪。現在，我們是按價值定薪。牛人年薪也不封頂，你有多大雄心、多大能力，我們就給多大的薪酬。”

小結：如果老闆的“摳”不是違反《勞動法》，拖欠工資、壓榨員工、無故解僱員工等問題，而僅僅只是工作、生活習慣上的“摳”，那這並不能成為你辭職的理由。“錢給少了”，可以談；“心裡受委屈了”，也可以談。私底下偷偷抱怨解決不了任何問題，正視問題，找到解決方法、合作共贏才是王道。

其次，再說說你是否應該辭職。

1、一張圖測測自己現在辭職是否合適。

俗話說“跳槽窮半年，改行窮三年”。“辭職”對於每個人來說，都不是一件小事，肯定是需要三思而後行的。特別是已經在職場打拼多年的職場老鳥，更是明白這個道理。畢竟，這世界上並不存在完美的工作，工作的目的就是不斷地面對問題和解決問題。離開這裡，去了其他的平臺，也許你會碰上比這裡更難得問題。

辭職，也許並不是你改變目前現狀的最好方法，需要你認清自己的現狀，權衡利弊之後，再做出最後的決定。先做個小測試，看看自己現在是否適合辭職吧？

2、我為自己規劃怎樣的未來。

每個人的職業規劃，決定了職業不同階段的選擇。在咖啡館工作的你，給自己的未來規劃的職業路徑到底是什麼樣的，也直接會影響你目前的選擇。

如果你的目標是在咖啡這個行業裡，找到好的平臺，走從基層到管理的晉升路徑。那你需要首先評估的是，你目前所在的企業，是否屬於行業中的領軍地位。如果是，那你需要剖析一下，你目前所遇到的問題，是否是不可解決的問題。能解決的話，那最好，解決之後繼續努力，在企業裡找到自己的位置。如果不能解決，上面的小測試你也做了，自己適合現在就跳槽的話，那就勇敢的跳槽吧，找到另外一個更好的同類平臺，繼續完成自己的夢想即可。

如果你的目標是希望將來自己能夠開一個咖啡館，你到這裡工作的目的，是為了學習咖啡館的運營管理，咖啡的製作技藝，或者是瞭解咖啡館的投入產出等等。那建議你先梳理一下，看看自己想要的東西，目前是否都已經學到了。還差一點點，那就再堅持一下，已經學會了，那就換一家，或者直接開始自己創業，也無不可。

小結：目標清晰的人永遠都不會迷茫，只有無盡的鬥志。相反，對於沒有航向的船來講，任何風都不是順風。想要在人生的每個交叉路口都做對選擇，清楚自己想要什麼，才是最重要的。

總結：職場其實就是一個“江湖”，然而，現如今老闆和員工的“僱用關係”，已經越來越多地傾向於“合作”的關係。對立對彼此都沒有好處，無論是老闆還是員工，都別總是想著在對方身上攫取利益，而是要清楚，自己能為對方創造出什麼。“合作共贏”才能讓彼此走得更長遠。老闆“摳”不“摳”其實真的不重要，你只是迷失了自己，先找到自己，所有的問題其實都會迎刃而解了。

打工就是為老闆創造價值，說白了就是被壓榨，只是壓榨的程度大不大而已，你給老闆掙錢，老闆再從你掙得錢裡面拿出一部分給你，所以老闆“扣”是必然的，關鍵在你是不是看明白？是不是能忍受？

一要明白在哪裡打工，都是被剝削，沒有不扣的老闆，只是程度不同而已。理智的問自己，離開這裡後，你能去哪裡，有沒有更好的選擇，如果沒有，那就繼續幹，提高自己。你的工資核心在於，你能給老闆掙多少錢，你創造的價值越多，掙得就越多。

二要即使不幹，也得找好後路。實在遇到奇葩老闆，當今“黃世仁”，可以考慮離職，但是建議還是要找好後路，提前應聘、求職其他公司，談妥上班的事情後，才選擇離職。不要意氣用事，貿然離職，不然中間找工作的空檔期，吃喝拉撒睡，怎麼辦，有沒有錢過渡？

當然不該辭職咯！

這裡以一個資深HR，有著20多年職場經驗的人來告訴你們，辭職只有一個靠譜的理由，就是：

你找到一份比現在好的工作。

你找到一份比現在好的工作。

你找到一份比現在好的工作。

重要的事情說三遍。

老闆再摳，也會每月給一份工資吧，或多或少，總是一份收入。如果老闆拖欠工資，那就不是辭職了，是去勞動監察大隊投訴了，要回工資，還能要到補償。

這裡又要多說幾句，是老闆，總是摳的。老闆對你好，不是因為他善良，而是你有能力，老闆尊重你。

如果覺得老闆摳，請先想想自己的能力，如果換一個地方能不能拿到比這裡高的收入，新老闆會不會尊重自己？如果不能，就安下心來，好好修煉自己的內功。

等有能力，老闆自然會尊重你的。

如果咖啡廳的工作僅僅是因為金錢上滿足不了你，但是可以積累到經驗和技術，我勸你還是忍一忍吧！

如果你什麼收穫都沒有，那也不用問了是吧！