如果是以前的我的話，不管三七二十一，就辭職，畢竟以前還算小，現在的話，先忍著學技術，到了一定的積累就果斷跳槽了

看工資待遇吧，工作那都有這些人，受氣是必須的，房貸，車貸，養寶寶。。。。。好好幹哈(ง •̀_•́)ง加油，辭職是不可能的☆

要明白一下長期受氣是什麼原因，第1個最簡單的問題長期受氣，那是因為你沒有掌握工作的主動權，掌握工作主動權絕對不可能存在長期受氣的。能在技能或技術業務能力達到一定的級別以後，你覺得誰會給他長期受氣，不可能反而會幫他當爺一樣供著。

同意三樓小哥的觀點，首先要知道長期受氣的原因，再考慮這份工作的價效比。

1、如果是領導或同事甚至客戶無端的，毫無合理原因的歧視、排擠、不認可，那要慎重考慮是否還要繼續做下去。待遇好也要慎重考慮，因為這意味著這份工作的成本很高，已經影響了自己的身心健康。

2、如果是因為感覺在公司一直沒有得到應有的回報和對待，那麼可以反思一下自己是否真正評估對了自身當前的水平和價值。工作能力並不簡單的等同於年齡或者工作年限，而是多個方向（行業經驗、專業技術、溝通表達、向上和向下管理...等等）的綜合能力。只有客觀的認識了自己，才能正確評估自己的位置，並把心態擺正，做出下一步選擇——繼續學習、韜光養晦還是跳槽，找到真正匹配自己的位置。

3、如果是自己的興趣、環境導致自己並不適合這份工作，那麼其實應該早做打算了。只有自己感興趣的行業、崗位，才能發揮出自己最大的價值。

希望樓主冷靜思考分析，然後決定並不後悔。

自己原來那份工作就是很受氣，但我沒有因為受氣就辭職，我是找到下一份比較理想的工作才辭的。在我看來，受氣不是我辭職最主要的原因，我要辭職，一定是因為我找到更好的工作才會辭。

如果真的不開心，那就果斷辭職。人生苦短，何必天天活在受氣中。畢竟，又不是隻有這一份工作。雖然今年的就業形勢不容樂觀，但真正有實力的人不會失業。

所以，增強自身的實力才是硬道理。

長期受氣說明你忍耐了很長時間，後面還做不做要看你自己的經濟情況和工作能力。

經濟條件允許的話可以考慮辭職，工資不講究，找一份只要自己喜歡，環境氣氛好的工作就可以啦。經濟條件不好還想做的話，只有學會適應或者學著改變自己，或許有所改變。

如果有很強的工作能力，平時自己為人處世也比較謙和低調的話就可以辭職，有好的人品和能力在哪裡都能工作。工作能力強了，平時上下級關係不好，說話做事不注意方式方法，到別的單位也是一樣會受氣。

當然辭職！往小了說，影響自己身心健康。往大了說，不能慣這毛病，人人都忍著，影響整個職場的健康環境。不利於社會和諧穩定。哈哈～

對於這個問題，先確定一下，這個長期受氣具體時間有多長？受的誰的氣？為什麼受氣？不過，這個問題提出來，個人感覺提問的重點不是在前面，而是在於：辭職or繼續。簡單的給你意見辭職或者繼續幹，都不太妥當，我就用自己的親身經歷講述一下。

08年大學畢業，找了一份國企儲備幹部的工作，車間裡幹活，09年受不了沒有方向和目標的工作，辭職出來幹銷售，因為沒有經驗，從網路公司換到廣告公司，09-11年整整兩年多時間，換了五個單位。心累，原因不是因為工資少，而是頻繁的更換工作，熟悉不同的人，甚至更換城市，更換租住的地方。

我不求工資有多高，只求有個穩定的工作能讓我維持下去就可以。

剛來的時候，半年考核期沒有獎金，底薪一千塊，我衝著外企，各項福利比較好的因素，咬咬牙，先幹。前兩年沒業績，天天被領導罵，各種挨批，陪客戶到半夜，喝酒吐到分不清東南西北，半夜開車送領導，守在車裡被蚊子咬了一晚上......

如果當時不是為了讓自己不想再飄來飄去，我鐵定不幹了！

轉眼，11年來到現在這個企業，一直幹到現在，差不多八年了。

所以，回到這個問題，所謂的受氣，是多大氣？是否涉及到人身攻擊？是否涉及到個人的健康？另外這個受氣是誰給你的，是你的領導還是你的同事？

如果在工作中，你經常受領導的打罵受氣，沒有影響到你的身體健康的話，個人覺得完全沒有必要辭職。領導如果願意朝你發火，至少說明他還願意跟你交流，只是他的交流方式有些欠妥，何況領導發火也是傷他自己的身體，對你也不會有多大影響。真正不想跟你溝通的領導，他都懶得說你，甚至都不想看到你，至少大多數領導是這樣的。

如果是同事給你氣受，那就跟不要辭職了，何況同級關係，也不敢多造次，就當對方是在放屁，比起聽到那些人的氣話，自己賺自己的錢，完全不必理會。

新進一個企業，最難熬的是前三年，如果你能熬過三年，那基本上這個工作可以讓你維持更久一些。嘗試在工作中學習一些技能，不要怕做的多，多做多學，技能都是自己的，指不定哪天能夠用到。熬過了三年你就能熬過五年，熬過五年，你就能熬過10年，除非這個企業還沒等你熬過去，破產了，另當別論。

聽你這麼講，其實你心裡起碼已經不喜歡甚至厭惡目前的工作環境了，辭職的想法也是在心裡一直徘徊了，那麼一些分析也就沒必要了。

我只問你，你現在的下家找好了嗎，與目前這工作的各方面對比如何呢，這些你沒寫，所以還得你自己來衡量。如果下家好那就辭職，不好就找到好的，目前就不能辭職，很現實的問題，因為你踏入社會你肩上承擔的不是僅僅你一個人，還有你的家人你的愛人。

工作中長期受氣，只能說明自己能力不夠，如果你喜歡你現在的工作，那麼就把它當成是一種歷練，三百六十行行行出狀元，多向比你能力強的人學習，只要自己不會不懂得都要去問別人，三人行，必有我師，在抱怨自己賺錢少的時候，先學會讓自己變得值錢，有價值，你的能力永遠和你的工資成正比，如果你在你的公司每一個崗位都去歷練一年半載，每個機構你都熟悉了，那麼你去跳槽找工作，在別的公司就可以適應每一個工作崗位，曾經看過一段文章，有一位公司王總去到另一家公司的李總談合作，看了他們的方案設計，覺得很好就問是誰策劃的，李總把設計方案的小夥叫了出來，後來王總單獨找到這位小夥子，說願意出三倍的工資請他到自己的公司上班，但是被拒絕了，臨走時李總說了這樣一句話，看來要把你請到我們公司上班，我必須把你們整個公司買下來，所以一個公司很重視人才的培養，因為他給公司帶來的利潤是不可估量的，所以學習很重要，上學的時候是我們學習知識，掌握知識的時候，到了社會參加工作更不能停止學習，因為比你努力的人多的是，成功的人都那麼努力，我們有什麼理由不努力，窮人什麼苦都能吃，就是吃不了學習的苦，富人什麼苦都不能吃就是能吃學習的苦，我們公司有一位殘疾的同事，他很愛學習，別的公司好幾個工作崗位的事情，在我們公司他一個人就可以完成，下班後每天晚上加班學習設計這一塊，看他努力的樣子，很是佩服，所以自己更要加油，學無止境，活到老學到老！

在工作中長期受氣，在我個人看，你如果有能力挑戰自我加壓乾的比別人出色，領導是不會給你氣受，會高看一眼。如果你是平平碌碌。混工作別人或領導會給你氣受，混混日子。受點氣也是可以的。

工作中長期受氣的話，我會選擇辭職。一分鐘都不想呆在那裡。

工作中長期受氣，會給自己造成惡性迴圈，長期受氣，自己心情不好，心情不好就會狀態不好，狀態不好就無法更好的工作，無法好好的工作就會越來越受氣。長此以往，對自己沒什麼好處，給公司也不能帶來利益，與其乾耗著，不如自己早早的離去，沒必要非得在一棵樹上吊死。

在工作中受氣是很正常的，有些因為自己的原因，有的因為不合脾氣的領導，還有與同事之間的摩擦，等等各種原因。不論是如何因素引起自己的各種不愉快，如果自己沒有能力去改變這種狀況，不如自己辭職去尋找另一個屬於自己，適合自己發展的地方。

辭職之後也不要盲目的去找工作，應該靜下心來，把自己的問題好好的分析分析，有時候盲目的去找下一份工作，未必能找到心滿意足的。

靜下心來，找到自己的不足，找到自己為什麼不如別人能適應這個場合。趁這個機會好好的把自己改造一下，提高自己的素養、技能和社交。

在網上有個影片一個破碎機上面放著一個秤砣一個圓球，無論這個破碎機正轉還是反轉，都不能將這兩個東西奈何。這個影片也告訴了我們，在生活中，要麼自己變得無堅不摧，要麼自己變得圓潤無比。這才是職場上的生存之道。

其實這個問題任何一個答案對於回答的人來說都沒有錯。因為個人的生活狀況和需求不同所以任何一個答案都可以理解。

但是就我而言我不會放棄，因為既然離職這件事讓你產生了遲疑那就說明這份工作並不是毫無可取之處，那麼既然有你看重的點就不要輕易放棄。再者，我們沒有辦法確定下一份工作會比現在的狀況好，因為大多數職場都會或多或少出現這樣的問題，然而解決問題的根本是我們要學會應對而不是一味的逃避，這種事情根本避無可避好麼？所以最好的辦法是讓自己強大起來，儘快的學會如何變通從而避免這種情況的出現 ，如果暫時的我們實在無法改變這種現狀卻又捨不得這份工作的情況，那我給你一個好的辦法，空暇之餘去跑步吧，跑步是一個很好的讓人釋壓的運動，壓力小了負面情緒有所緩解，才能更理智更有效的處理工作中出現的諸多問題。