千萬不要被那些偽專家和雞湯給誤導了啊，提升自己肯定是沒問題的，也是第一位的，但這不意味著薪資就不重要。

你看到的那些低薪拼搏出位的有幾個？大部分能得到提升的都是有能力有衝勁的，那有能力有衝勁的薪資會低嗎？

所以薪資和提升，這不是硬幣的正反兩個面，它倆是相輔相成的。

此外，薪資不理想，你心情也不好啊，心情不順，怎麼能鍛鍊好提升到位？薪資不理想，如何保證基本社交生活？

再說了，萬一提升不起來，錢也沒攢下，那些雞湯文作者負責，還是偽專家負責？

大膽的為自己爭取合理的利益吧，能力好，水平夠，那都是自己應得的，如果一個公司連起碼的薪資的問題都處理不好，你在那裡還提升什麼？提升自己的忍耐力嗎？

當然，你得評估自己的能力水平，如果只是資歷一般資質平平，情商能力只是普通人的水平，那能忍就忍忍，很多機會會在蟄伏中脫穎而出。

一般薪資高的崗位，伴隨著要求也高，無論是對技能、人脈、體力的要求都會相對高。

俗話說人往高處走水往低處流，應聘時能夠達到比自己之前薪資高的崗位那就更好了。

至於能不能鍛鍊自己，提升自己，要看當前所具有的技能能不能符合當前崗位需求，如果不能符合，肯定要主動提升，去報一些技能培訓班之類的。

其實在企業中，薪資待遇和自身能力是畫等號的，兩者形影不離，如果要考慮排列誰前誰後？

求職者分事業型和家庭型，事業型求職者自然是看重企業未來的發展，家庭型則看重輕鬆穩定的薪金。

無論怎樣選擇？請善待你的工作和生活。

賺錢，才能養家餬口，改善物質條件；自我價值實現，就是成就感。

發展空間，自我能力提升，其實，說穿了，最終的目的，也是賺錢。當然，賺錢並不可恥，沒必要假裝不愛錢，你買東西也不可能不付錢和售貨員討價還價。錢這個東西，你有了才能說它不重要，否則都是酸葡萄瞎扯淡。

但是，早晚有一天你會明白，你是有責任的，你有責任讓自己活得更好，你有責任讓家人過得更好，你的工作不止是讓自己吃飽，你會結婚，你會有孩子，你父母也會年老生病……不要覺得賺錢世俗銅臭，早晚有一天你會為這個想法後悔。

也要在工作中去追求更大的成就感，吃著火鍋唱著歌，是一種開心，當相比經過努力取得的認可，開的心，更大點。

每個人家庭情況不一樣，年齡也不一樣，考慮的因素也不一樣，無法定論。不過不管看重薪水還是提升空間，都是合理的。

求職發展既是你自己的選擇，當然這也取決你的能力，提升空間看怎麼去理解，你可以把它看成說“空頭支票”，也可以說它是佛教徒許的“來生善報”。關於提升空間，一是有更多鍛鍊能力的機會。二是企業發展，行業有潛力，選擇有發展前景的公司其實一般也就意味著大公司，去大公司，也意味著制度相對健全，管理更人性化，未來薪資待遇的提升。

如果是我，我會更看重薪水。

15年前，我離開學校步入社會，有著跟你一樣的問題，薪資待遇和發展前景如何抉擇？

其實，這兩個方面，一定意義上存在著矛盾，這種矛盾可能在職業生涯中不止一次會出現。古話說，心定方能身安。

怎麼去權衡薪資和前景？一要對工作和生活的關係，有成熟而堅定的認知；二要清楚認識自己所處的人生階段，在這個語境下談取捨才有現實意義。

工作是人生的一部分，是服務於實現理想的生活。在年輕時，在確保基本生活的前提下，前景往往比薪資更重要；當人生處於承上啟下的中年階段，如果前景方向和職級等次已基本定型，薪資可能需要重點考慮。

凡事沒有絕對，授人以魚不如授人以漁。我所說的是方法論，具體到每個個體本身，還要根據實際情況來判斷，不宜生搬硬套。

最後還有一點建議是，無論何時何事，要保持陽光的心態，所有的決定都會面臨舍與得。即便暫時捨棄的東西，有時也會變成“塞翁失馬焉知非福”。面對每一次選擇的時候，要堅定對工作和生活的認知，不要過度糾結一時一事的得失，因為這是對生命的一種浪費。

目前作為一個正在創業中的人來說，我真的建議你要選一份提升自己能力的工作，能力真的很重要，是你未來的籌碼。

其實我們都知道職場中提升自我是很關鍵的，但是這些話都是職場HR告訴我們的。剛開始幹某一個行業的時候，我們並不知道，這一份工作能否儘快的提升自我，所以我覺得在選擇的時候可以把薪資看得稍微重要一點。因為拿到手裡的才是屬於我們自己的。真正好的企業一定是能夠讓你在拿到你應得的工資的，同時儘快的提升自我，並且會給我們提供很多的提升途徑。

個人工作的時候就發現，有的公司會一味給員工畫餅充飢，談理想，談提升，但是最後即使個人特別努力的前提下，也不能獲得特別好的提升，直接淪為企業的免費勞動力。所以個人覺得這個工資相對而言差距不太大的前提下，可以去選擇更大更可靠的企業，良好的薪資其實也是衡量企業的一個標準。而且個人的提升，真的是大多靠自己的，在任何企業我們都會學習各種各樣的技能，但是優秀的企業可以給我們提供更好的途徑和更可觀的薪資，而且他們的管理以及考核是更為全面和人性化的。

所以我的建議還是在工資的基礎上衡量企業，工作中找準自己的定位，不忘初心努力提升自己的各方面能力。

最後祝你事業順利，事事順心。

現在可能是看中薪資，年輕一點的朋友可能應該看中的個人發展，對於40幾母親來說，薪資重要，家裡的開支不能細算，孩子大了，老人需要照顧，哪哪都要錢。

很高興來回答這個問題，求職時更看重薪資還是能否在企業提升自己？作為求職者，對職場的期望肯定不止一個方面，不同的人群、不同的年齡、不同的崗位以及不同的經歷的人對求職業的訴求點都是不一樣的，下面就來具體談談我的看法。一、20-30歲更看重能力提升這個年齡階段進入職場時間較短，更多的是如何適應社會、適應職場，培養勝任職場工作的能力，如學習適應能力、溝通表達能力、人際交往能力、資料分析能力、團隊協助能力等等，這些能力是一個職場人所必備的，沒有這些能力做支撐，則難以有更多的底氣謀取高薪。有句話這麼說的：5年後的結果如何？就看你5年前在做什麼、選擇了什麼。今天的結果是昨天的決定，明天的結果是今天的選擇！在該奮鬥的年齡就應該勤於學習，不斷提升自己，取人之長，補己之短。等到你練就了一身本領，能從眾多職場人群中脫穎而出，這個時候，職務提升、收入提升也就是順理成章的事了。二、30-40歲更看重薪資水平30-40歲的年齡，大多成家立業，除了要實現事業的價值，找到工作的成就感，還需要養家餬口，負擔家庭的開支，如子女教育、房貸車貸、生活開支、父母贍養等問題，所以對薪資方面是剛需，如果沒有與自己能力相匹配的收入來源，則生活會非常的困難。所以，這個年齡階段在求職時更看重薪資水平，或者說薪資水平的高低會直接影響對職業、對求職企業的最終選擇。當然，看重薪資水平不是說只安於現狀，不去提升自己。30-40歲的人群，就業的競爭壓力比20-30歲的人更大，所以，在保障收入水平的同時，要注重個人能力的提升，如資源整合能力、市場洞察能力、資料分析能力、商務公關能力等等，不去提升，不管什麼年齡，最終都會落後。三、求職大公司更看重能力提升

這裡說的大公司，更多指的是公司規模大、經濟實力強、發展空間大的公司，如世界500強企業、上市公司、國有企業、事業單位等，這類公司是很多挖空心思、絞盡腦汁想進入的。原因就在於這類公司經濟效益更好、發展更穩定、福利待遇更全面，所有很多求職人員寧願薪資收入低一些依然能否接受，除此之外，大公司的內部管理機制更完善，能學習到更多的企業管理能力、工作方法、工作技能等等，有了這些經歷和鍍金的機會，以後找新的工作，競爭力會更強，選擇的籌碼會更多。

四、求職小公司更看重薪資水平

針對一些小微企業、初創型企業，在公司實力、管理體系、福利待遇等方面還不是很完善的情況下，求職者更多的會注重薪資水平，在規模型、實力型企業就業競爭激勵的形勢下，小公司成為更多人的求職選擇，而薪資水平就成為了求職者考慮的重要因素。舉個例子，不少的小型公司，不僅每天有加班，週末單休，而且想法設法剋扣員工工資，這樣的公司如果收入不高，絕大多數人都不會選擇的；如果說薪資水平很有競爭力，員工認為辛苦一些也是值得的。

求職時，更看重薪資還是能否在企業提升自己，這要看具體情況。

當你是一個剛剛步入社會或第一次進入一個公司的小青年時，你不必過分考慮薪資的多少，而更要注重發展自己的技能、鍛鍊自己的意志、增加自己的社會經驗、提升自己的人格魅力。與這些技能和經驗來相比，工資就顯得不那麼重要了。

公司支付給你的是薪水，而你賦予自己的卻是終身受益的財富。當你熱愛自己的工作、熱愛自己的公司，並出色地做好該做的事情時，理想中的薪資自然會隨之而來。

但當你人到中年且小有成就時，薪資的考慮要放在第一位，因為隨著年齡的增長提升自己的願望和空間越來越小，能夠多掙點錢養家餬口才是王道，那種一味貢獻自己不求回報的做法是不會長久的。