首先這位老闆對你或者對員工還是不錯的，一家店倒閉讓你去另外一家店這樣對員工來說還能維持一份工作。

本問題的核心是員工是否賠錢，一家店或者公司賠不賠錢是老闆的事情，再怎麼經營也不能拖欠員工的工資待遇或者福利這是有法律保障的，所以員工不用擔心自己賠不賠錢。

對於一個店鋪倒閉被分配到另一個店鋪的問題，我個人認為可以有幾個看法:

1.其實願不願意去你自己有選擇的權力，如果不願意去只能辭職了，辭職老闆要按程式支付工資等

2.其實去另一個店鋪就好比很多做工程，一些有分店廠，分公司的內部人員也是經常性交換，互相流動。這種做法一是老闆省了人力，二是實現資源共享，當然對於有家庭的人如果分到離家遠的，或者工作環境沒原來好的等原因，有的人就會產生牴觸，不太願意去另外工作場地。這就產生了取捨問題了。

3.而是否賠錢這個問題，因為當初你們簽訂合同時工作的地方是現在的，所以離職你是不用賠錢的。

這個問題有點繞是不是？

一家店鋪倒閉了，老闆叫你去另一家，你肯定不會賠，這裡說明老闆的為人處事方式。

不去會賠嗎？這個問題只能說針對自己而言，不去就給老闆一起熬唄，等待東山再起就不賠了！

首先，根據描述答案是：不會。

其次：如果當事人是員工身份的話，做到誠實信用，勤勉擔當履職《勞動合同》約定好的義務就是法律，社會道德要求的全部內容了。

最後：需要指出的是，引發店鋪虧損的主要原因有沒有自己作為當事人的重大的履職不當，隱瞞事實的情節。如果沒有即可。

如果有，當事人的主要身份是什麼？與老闆的合作關係已經簽署過哪些有約束力的協議，那就不是題面這個問法了，具體看協議規定。

看當初簽訂用工合同條款有沒有這一項，依法辦事；如果沒有服從店主分配這項條款，可以不去。此份用工合同只能代表個人服從此店用工意向，跟談不上賠錢給老闆了。

首先，這樣的老闆是有責任心的老闆，自己的店倒閉了還想著能讓你去另外一家店工作，請理解老闆的難處。

另外你就思考一個問題，那就是如果你是這個老闆，你該如何處理，思考清楚了所有問題你就明白了。