如果是工傷就要讓用人單位負責所有因為傷殘導致的費用，你工作期間導致的殘疾，根據《工傷保險條例》，勞動者可以要求用人單位賠償您醫藥費、護理費、誤工費、一次性殘疾賠償金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金（解除勞動關係才有）、停工留薪期工資等！！一般來說工傷十以上用人單位要一次性賠償受傷前12個月的平均工資！

很高興回到這個問題。首先你說的十級傷殘需要去做一個工傷鑑定。拿著工商鑑定可以去當地的勞動仲裁委員。申請相關的賠償。當然這個賠償金額的話，每個省是不一樣的。可以根據你所在的省份的賠償標準來要求賠償。如果你選擇私了的話，這個可以根據你自身的需求選擇金額大概在20萬左右吧，如果公司同意的話，對吧，也是不錯的一種選擇。如果不同意的話，你可以請求法律援助。按照工傷賠償跟私人賠償金額相差不大的，你具體需要哪種方法？還是去諮詢一下當地的相關部門或者是法律界人士

如果你是先去勞動局申請了工傷認定，再去勞動局指定的機構鑑定的工傷十級，可以得到工傷保險賠付的7個月的本人工資的傷殘補助金，後期不在該單位上班的話，可以獲得工傷保險賠付的4個月的市平均工資的醫療補助金，和用人單位賠付的6個月的市平均工資的就業補助金。注意：如果單位沒有給你買社保，那所有賠付都由單位承擔。醫藥費誤工費護理費等另算。如果你是直接去鑑定的十級，沒有透過勞動局的話，那你這個是人身損害的10級，賠償是參照戶口（農村，城鎮），年紀來核算的，人身損害鑑定的標準非常高，賠償非常低，一般人身損害賠償能鑑定10級的話，工傷可以9級甚至8級，所以能走工傷的儘量走工傷。

1、根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

（5）工傷賠償：

如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

2、如用人單位解除勞動合同，還可以根據《勞動合同法》第四十七條之規定，要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

你好，高興回答你的問題。廠裡上班期間造成中指和無名指指尖骨折碎的十級傷殘，首先及時向當地人社局勞動部門申報工傷，確定傷殘等級，並根據鑑定結果結合你的實際工資計算賠償金額。根據《工傷保險條例》第十七條之規定，由單位在規定時間內提交工傷認定申請，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。如果認定為工傷，依照《工傷保險條例》第三十條之規定，職工享受工傷醫療待遇。具體的賠付有一套賠付的標準，作為員工要配合公司提供各種資料證明等手續。如果想私了的話，大體給你計算方式，根據《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。第三十四條第2款規定：“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。當然除了以上的賠償與補助外，在私了事那還需要增加，停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等這些需要你根據你當地實際情況來確定。

1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

在廠裡上班期間受傷，中指和無名指指尖骨折，可以鑑定為工傷十級。出現工傷不建議私了，也不要為了拿賠償就著急離職，因為越晚離職，拿到的賠償金就越多。下面由職聊社保為您詳細分析。

1.工傷認定的時間：發生事故傷害後30日內，由用人單位向當地社保機構申請工傷認定。如果用人單位不給員工認定的，員工本人或者其直系親屬可以在事故發生之日起一年內，向當地社保機構進行工傷認定。

2.認定工傷需要的材料：工傷認定申請表（包括事故發生的時間、地點，原因、受傷害的程度）、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料，醫療診斷證明證人證言，發生工傷部位的圖片等

小結，出現工傷後，首先要保證受傷職工得到及時治療，同時要及時跟社保部門申報工傷，因為這牽扯到後期鑑定傷殘後，待遇領取的享受。所以不建議跟單位私了。

1.由用人單位或勞動能力鑑定委員會根據當地的<工傷職工停工留薪期分類目錄》，結合職工的治療情況進行確定。

樓主說的骨折名稱不是很具體，根據山東省職工目錄來說，手指指尖骨折，停工留薪期一般應為3個月。

2.在停工留薪期內，原工資，薪水，福利，保險等待遇不變，由單位按月支付。

受傷職工在工傷恢復期，工資，福利，保險待遇不變。不能只發基本工資，按照職工受傷前的工資待遇發放。

1.工傷職工經過治療病情穩定後，停工留薪期結束以後，認為存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

注意：為什麼是病情穩定後，再進行傷殘鑑定呢？因為鑑定上傷殘後，受傷職工因治療病情，發生的醫療費用，工傷保險基金將不再支付，而是享受傷殘待遇了。

2.中指和無名指指尖骨折，可以鑑定為工傷十級，我們公司就有一位員工，被機器壓傷，導致食指指尖骨折，鑑定為工傷十級。

1.傷殘等級分為一級到十級傷殘。一級傷殘最為嚴重。十級傷殘，可以享受三個一次性待遇，一次性傷殘、醫療、就業補助金。

2.如果用人單位給題主繳納了工傷保險，那鑑定為十級之後，由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金，金額為七個月本人繳費工資。（全國統一規定）

3.勞動者合同期滿或勞動主動離職時，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。支付標準按照當地社會平均工資支付。（計發月數各地區規定不一，按照當地標準）

4.以山東省為例，十級傷殘，一次性醫療補助金為4個月。一次性就業補助金為8個月。以青島為例，十級傷殘待遇接近十萬元。

5.如果企業未給員工繳納工傷保險，那發生工傷後，工傷的賠償，應該怎麼算呢？

01.工傷治療期間所發生的醫療費用，全部由公司承擔。

02.工傷十級賠償，由企業為員工支付一次性賠償金。

03.賠償金的規定為：用人單位按照當地上年度職工年平均工資支付，十級賠償金為1倍的上年度職工年平均工資。

04.以青島市為例，2019年山東省實行全省全口徑城鎮單位人員平均工資為5449元。但是工傷待遇按照高標準算，單純青島市2019年上年度社會平均工資為5733元，所以按照5773來算是5733*12=68796元。

1.如果公司給員工繳了保險，不建議私了，履行正常手續，先認定工傷，再去進行工傷等級鑑定，鑑定等級後享受相應的待遇。

2.工傷職工何時離職合算？傷殘的一次性醫療和一次性就業補助金，是按照離職時，當地上年度社會平均工資來發放的，所以越晚離職拿到的錢越多。

3.當然有特殊情況，工傷職工離職時，距法定退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助減少20%。距法定退休年齡不足1年的，按一次性傷殘就業補助金金額的10%。達到退休年齡或者已經辦理了退休手續的，一次性醫療和就業補助金，不予支付。