我覺得當得挺一般的，一切都以她個人為標準了。我沒有看過前兩季，僅就這一季發表一下看法。

首先，張翰烤肉事件。

張翰遲到，確實是對於一個集體的不尊重，但劉濤的做法也沒有給予自己的員工應有的尊重。一開始，劉濤因為張翰遲到，把他排到了男生組最後即第三名。這個決定無可厚非，職場確實需要立規矩。

但劉濤沒有告訴張翰是因為他遲到，才排到最後。劉濤不接張翰電話，把他的烤肉吐了出來，強詞奪理的說張翰烤的肉難吃。其實劉濤還不如直說他遲到的事，她一味說難吃只會讓員工有種逆反心理，你不公平有黑幕，也無法讓員工意識到自己之前的遲到帶給自己的懲罰。

劉濤最後提了張翰遲到的事，也只是為了把他弄到第六。種種做法潛意思就是你做的確實難吃，所以你男生組最後，但你又遲到，所以女生也排你前面。我終究是覺得她作為老闆不太尊重自己的員工。

其次，只以自己的品味作為評判標準。

從早餐比拼到烤肉，客人的口味是多種多樣的，領導說好吃別人不一定稀罕。這種評選最好的辦法就是大家一起評，使大家心服口服，又顯領導不偏心。比如劉濤嫌棄馬天宇的粥裡是生蔥，但一般做菜的都會出鍋再撒蔥花，這樣才會有香氣。

最後，是一個稍稍讓我膈應的問題。就是試早餐的時候，直接在碗裡吃的，並沒有準備小碗公筷，劉濤試吃完畢後大家繼續吃自己做的。我當時看的時候覺得不太衛生，但大家如果不介意的話也沒什麼。

劉濤在第三季中擺脫前兩季親切溫柔的鄰家姐姐形象，變身成為霸氣獨立嚴厲的客棧老闆，形象反差很大，被網友稱為“女版黃曉明”。雖然這種形象轉變可能會增加很多話題，增加節目看點，提高節目收視率，但給人的感覺總有點怪怪的。本來是輕鬆愉快的經營客棧氛圍，突然變成有很大競技性的比拼，感覺節目變味了。

劉濤在節目中演技樂觀，但有了老闆和員工之間的距離感和階級感。不過這也讓觀眾看到了一個全新形象的劉濤，畢竟劉濤一個人為夫還債也是需要很大的勇氣和超人的能力，這點應該是劉濤在日常生活中逐漸積累的，才能讓她很輕鬆的轉變角色。一個人擔當客棧的老闆，也能將客棧管理的井井有條。從這點來看，劉濤還是很稱職的。在這種環境下，員工會成長的很快。但對我個人來說，還是喜歡平等有親和力的老闆啦。

劉濤算是我比較喜歡的一個女明星，很喜歡她的性格，對事業和家庭都是無私的付出。對於她在客棧裡擔當新一季的老闆，跟前面幾季自然會有一定的反差，這一季的劉濤顯得相對比較嚴厲！因為作為一家客棧的老闆，不僅要嚴格要求自己，更要嚴格要求下面的員工，雖然只是在參加綜藝節目，但也都要嚴以律己，把事情做好，所以不管怎樣，我還是喜歡的。

前兩季的老闆都是老王，王珂，這次《親愛的客棧》第三季比前兩季的關注度要高，明星人氣也高，本季的老闆變成了老王的老婆，劉濤，由她來帶領6位小夥伴一起經營。

關於她在客棧裡的表現很多人都有不同的看法和意見，有說好的有說不好的。

劉濤是一個很有想法和自我要求比較高的人，她所做的事情都一樣能完美的去完成任務，所以會對6位成員過於嚴格一些，如果不夠嚴格，那麼這個節目就會顯得很假了，畢竟是工作，工作要有工作的樣子，玩笑歸玩笑，兩者要分開對待。還有劉濤懟林心如和說張瀚一事，很多人也有不滿的，但是這是一個老闆對員工的負責態度，不好就要說，做的好就贊，這都是工作常態，也讓這個節目越來越有看點……

第三季以“滾燙的人生”為主題，倡導奮鬥精神，將民宿變成一個微縮的職場。老闆劉濤、老闆助理陳翔，將帶領六位競爭上崗的民宿管家，一起為實現經營目標而努力。作為客棧老闆，劉濤也是和團隊一起磨合中。

節目組這次把客棧的地址選在了寧夏中衛的黃河邊上，和前兩集季的風格有很大的不同，因此也增加了很多挑戰性。畢竟想好好經營一個客棧總是有個過渡期，不管是對遊客的照顧還是整個團隊的協調性，過急或者過慢都不能好好地完成目標。

所以這次的客棧還是很不錯的，這6位小夥伴都在努力磨合，努力學習，努力經營，努力服務！

當的一般 個人打分權利太大有時候全憑個人喜好打分 別人的意見聽不怎麼進去可能是節目需要塑造女強人形象 有時候特意言語小侮辱最後一名 也沒給出改進意見 馬馬虎虎吧

劉濤在前兩季更親切一些，因為節目的規則不一樣，前兩季沒有競爭考核制度，所以這一季相對來說更嚴格，職位劃分也很明確。雖然有的網友吐槽，只是一個真人秀不需要這樣上綱上線，但是根據規則來講她這樣做還是沒有問題的。而且她只是在專業考核方面比較嚴格，在平時也能與員工之間互動交流，節目最終是要選出合夥人的，有人勢必會被淘汰，所以在考核的時候嚴格一些對所有人都很公平，在現實生活中我也願意與這樣的老闆共事。

劉濤這次的老闆當得，百分制的話能打九十分吧。做老闆她有以下幾個優勢

一.她自己熟悉業務，有經驗

做一個老闆，她一定得有這個領域的經驗，要不她沒法去做規劃，好多細節會考慮不周。因為劉濤已經做過兩季的客棧老闆了，她知道哪些是需要提前培訓的技能，哪些是需要提前定好的規則。

比如一開始她就規定了員工要喝咖啡什麼的只能在員工區域。要不員工在客人面前拿著一杯咖啡悠閒的喝著，會讓人認為很不專業。

接著又進行了做早餐，迎賓，鋪床等業務能力的考核。這樣讓大家很快就進入了角色，將表現出來的不足讓大家提前有時間去改正，練習。不至於真正營業的時候手忙腳亂，在客人面前出現紕漏。

二.對待下屬一視同仁

劉濤這次做為老闆，要管理好下面的員工，並不輕鬆。林心如跟她同等咖位，論資歷甚至要比她老。現在變成了上下級的關係，是有點尷尬的。還有闞清子也是第一季的老員工，多少有點資歷在。張翰是個個性很強的明星，對待事情有自己獨特的見解。但是劉濤對每個人都一視同仁，不會因為咖位大，資歷老而區別對待。

這在第一次開會就表現出來了。林心如犯了錯她照懟不誤，闞清子迎賓做得不好，更是被毫不留情的打了個零分。真是一點面子都不給。張翰遲到直接被評為第三名。但是兩個新人吳磊和李蘭迪則因為積極熱情，敢想敢拼取得了不錯的成績。也得到了老闆的表揚和肯定。

老闆的這種公平的方式對公司的發展和對人才的培養都是極有利的。

三.能夠聽取意見

做老闆的若是不能聽取意見，做什麼事都獨斷專行，那就變成了黃曉明！“我不要你覺得，我要我覺得！”，“都聽我的，你怎麼想不重要”。這樣的老闆，員工就算表面順從，心裡也會腹誹的。會導致公司很難留住人才。

所以劉濤還算是一個很好的老闆的。

我相信每個小夥伴的心裡都有自己的答案。因為大家所處的行業、職場不同，面對的核心工作也不同，因此對待員工肯定也是不同的。

但我相信，大家心裡的好領導肯定都是平易近人、帶著團隊向上走、體恤員工和聽取員工的意見。

回到節目裡，我們根據這幾個詞還原一下老闆劉濤作為管理層具備哪些特點。

01、公私分明

說實話，這是我完完全全沒想到的。在第一集裡，劉濤就說大家不要叫濤姐，要叫老闆，因為如果叫她濤姐，她就會心軟。這無意中拉開了她和大家的差距。

她為什麼這麼做呢？一來是因為和大家都比較熟悉，二來是為了方便大家競爭。

在第一集就和大家劃清界限，她不是片場的濤姐，而是客棧的老闆。擺清楚各自的位置對誰都好。

因為如果劉濤把握不住關係，就難免會被人噴她假公濟私，這就是生活和職場。

就好像你和你的閨蜜同時進了一家公司，然後後來變成了上下級，那麼你們應該怎麼去處理你倆的關係呢？我覺得最好就是劉濤的這種做法，乾淨利落，擺正位置，這也是為了方便更好的工作。

2、及時覆盤

每天晚上作為老闆的劉濤都會和成員們開會覆盤當天的內容，反思存在的問題和佈置下一階段的任務。

我們在職場中經常能見到這樣的領導，任務佈置下去，不看進展，記得的員工會完成，不記得的員工就會把任務丟在一邊。

直到領導想起來，員工也才做。這很大程度上上會降低員工的工作效率和態度，甚至影響團隊的發展。

3、以客戶優先

看見闞清子對重視績效而說出參觀也需要費用時，劉濤及時糾正，力圖給客戶留下好的印象。

而在張翰、吳磊、馬天宇作為代理老闆時，還會分別和員工進行交流，找到各自的優缺點，進行反思和調整。

4、卓越的統籌規劃能力

綜合來說，劉濤在第一集裡把員工聚齊後會對成員進行培訓，從客房服務到做飯，還帶領員工就當地的景點進行考察和梳理。

還對員工進行早餐考核，然後確定各自負責的房間。這樣的統籌規劃能力，把每一點都想得很清楚。

所以員工會有想向上走的慾望，因為老闆沒有鬆懈，員工更不會鬆懈。

這個帶頭作用，劉濤考慮得很全面，並且時刻監督。後面還對員工的分工進行梳理和調整，這樣的老闆值得佩服，更值得人尊重！

總的來說，如果職場中我遇到這樣的老闆，我會非常喜歡，並且很有慾望去努力工作。

特討厭，搽了個大白臉，在員工面前晃來晃去，早晨擾睡，晚上查房。

為了過老闆癮，在員工面前 嘚瑟顯能，聲色俱厲，盛氣凌人。