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1 # 白小兔的窩
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2 # 栓牛
1.看似忙碌，實際上只是表面忙碌，做事情沒有用心去做，心猿意馬，導致的結果是沒有進步。
2.責任心不強，沒有全身心的投入到工作中去。
3.沒有保持持續工作激情和對事情的好奇心。
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3 # 筆記先生
一、工作能力。
每個人的能力都有高低之分。比如上學時學習能力不同，同一場考試，有人能考滿分，有人不及格。
同樣到了職場以後，同樣一份工作， 有的人完成得好，有的人完成的情況差強人意。
比如一個銷售員。一個能力強， 天天開單，月月銷冠。而另一個，沒有銷售技巧，每個月只能拿著微薄的底薪。然後做了幾個月或者自己堅持不下去辭職，或者被公司開除。
這就是工作能力的不同。
再比如我之前碰到的一個員工，做表格求和的時候，要求一千多個數據的總和，竟然不是用Excel的自動求和功能，而是抱著計算器算了一個上午。
對於辦公軟體的使用，也是工作能力的一種體現。
工作能力是直接影響一個人職場發展的因素。不是說一個人職場工作了很多年，他就一定能夠升職加薪，如果他能力不濟，仍然不可能有升職加薪的可能
二、待人處事能力。職場中不僅要會“做事”，還得會“做人”。
我有個同事，就特別會“做人”。這裡所指的“做人”不是說如何做一個人， 而是說如何做一個能夠適應職場的人。
這個同事，工作能力算不上特別好。但是短短兩年時間，他就從一個部門主管升到了總監崗位。當然這除了他自己確實有一些工作能力之外，更重要的是他更擅長於與人打交道。
他能夠很好地處理與同事、領導、客戶之間的關係。在職場中，這一點很重要。這個同事待人處事很注意拿捏分寸，換言之，他的情商很高。
而往往有些時候，有的人能力確實很強，待人處事這一塊卻始終不得其法，因此也很難有晉升空間。
三、管理能力。職場中要有發展，肯定得是晉升到到管理崗。但不是所有人都能成為一個管理的。
管理與基層員工不同。基層員工只負責自己一個人的工作，而管理是要統籌整個部門乃至整個公司，然後給合適的員工安排合適的工作，最終使工作完成。
因此，職場往往更加垂青於那些在個人具備工作能力，同時具備管理能力的人。
但是，在職場中，工作能力、待人處事能力、管理能力不是所有人都能同時具備的。如果無法同時具備，那麼無論工作多久，也很難有晉升的機會，更不要提發展了。
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4 # 贏在管理
非常榮幸回答您的問題
題主工作那麼多年在職場上未取得滿意的成績，那一定是職業方向、工作熱情、能力、人際關係等方面出現了問題，我建議題主從以下方面去改善調整：
一、深耕專業領域
1、根據現有工作崗位內容，主動學習關於崗位領域的專業知識。可以透過購買專業書籍，參加公司內訓與外訓等進行理論培訓。在工作遇到問題時，先進行思考，若還是無法解決時，要及時請教同事與領導，提升自己實際解決問題的能力。
2、評估自己的實際情況做好職業定位，不要輕易調整自己的職業方向與工作領域。
3、強化本崗位的專業知識，透過10年以上的時間學習與實踐成為此領域的專家，提高自己的核心競爭力。
二、工作熱情調整
工作能力強，但是沒有工作熱情，工作沒有激情去開展，空有一身本領，領導也不會喜歡。公司領導喜歡主動積極、能為其排憂解難、能為公司創造價值的人。在職場工作中都是結果導向的，若工作沒有結果，題主說自己有能力也沒有用的。
三、善於人際溝通
職場是職業利益和人性堅守之間的博弈的地方。人際關係是非常重要的方面，您要善於管理好自己的情緒，也要關注與領導、同事之間的人際關係。比如同事在工作請求協助，題主要主動熱情幫助，畢竟在職場中都是互幫互助。經常主動向領導彙報自己的工作進度與工作情況，解決不了的問題要及時反饋，加強資訊溝通，這樣對自己是非常有利的。
四、堅持努力學習
活到老，學到老。員工職場生涯必須要不斷輸入新知識，養成學習的習慣。題主在工作8小時外的時間一定要多看看專業方面的書籍，包括職場管理方面的。靜下心來思考總結每天的工作情況，不足的問題要儘快調整改善，只有這樣堅持學習總結，題主的能力會快速提升。
總之，題主按照以上幾方面去調整改善，相信您會擺脫職場的困惱，升職或加薪的機會會馬上到來。
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5 # 出彩樂意
建議從以下幾個方面改變：
一、做好人生職業規劃碌碌無為是因為人生沒有方向，過一天和尚敲一天鐘，別說多年，就是再往後幾十年，依然會如此，因為你不知道未來目標在哪裡。
所以得先給自己定個目標，以目前的狀況為基礎，根據自己的強項和弱點，規劃好未來的職業發展方向，最起碼要知道自己想要什麼。
職業規劃是當務之急，必須先解決！
二、不斷的加強學習古人都知道：學不可以已。學習是不可以停止的，只有不斷的加強學習，才能促使自己進步。特別是在現代社會，新思維新技術每天都在發展，不加強學習很容易就會落後，與社會脫節！
停止了學習，也就是停止了思考，也就慢慢失去了對事務的應變能力，以後再想發展會變得很難，碌碌無為的結果就是被淘汰！
三、對人生充滿熱情美國文學家愛默生曾寫道：“人要是沒有熱情是幹不成大事業的。”對工作充滿熱情，對生活充滿熱情，只有熱情才能改變目前的狀態。
只有充滿熱情的人，才會認真對待每一件事情，力求做到最好。因為他知道，每一次的努力，都是讓成功的距離又拉近了一步！
平時要注意多運動，多出去旅遊，對改變自己的心態很有幫助！
總結：得振作自己，努力起來，既然是工作多年，多少應該積累了一些專業基礎，只要肯改變自己，未來一定輝煌！ -
6 # 漫步天涯路
第一，工作能力。人的能力有強弱之分。
有的人工作能力強，有的人工作能力弱。比如，上學時同一場考試，有的人經常是第一名，可有的人老是成績不理想！
同樣，在職場中，有的人經常是超額完成任務，表現良好！有的人表現差勁，經常受到領導批評！這就是工作能力的不同導致的結果！工作能力是直接影響一個人職場發展的重要因素！不一定一個人在某個崗位上幹了很多年就肯定會升職加薪，假如他能力強，那他早就升到領導崗位去了，反之，如果沒有能力，原地不動，十年前和十年後一個樣，混日子地生活，過一天算一天！
第二，人際關係處理能力！
在職場中，不僅會做事，還要會做人！有的同事非常會做人。這個做人指的是適應職場的人！有的人工作能力一般，非常會做人，短短一年時間，從一個員工升到科長職位，這除了他工作能力之外，最重要的是這個同事非常善於處理各種人際關係！
這個人的情商很高！能夠在各種人際關係中游刃有餘，如魚得水！在職場中，這一點很重要！
還有的人工作能力非常強，但是處理人際關係不得法，很長時間升不上去！
第三，管理能力！
職場上要發展，必須晉升到管理崗位！管理崗位不是任何人都能幹的。
管理與一線員工不同，員工只要做好自己的事就行，管理是統一管理整個公司，安排每個人適合的工作，使工作完成！
因此，職場偏愛那麼具備工作能力，又有管理能力的人！
在職場中，工作能力，人際關係能力，管理能力，並不是人人都具備。正因為如此，很多人在職場走不久遠！為什麼有些人十年前與十年後一個樣，就是自己某個方面有欠缺！
總之，如果在職場有所發展，必須提高自己工作能力，人際關係能力，管理能力！
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7 # 職人論世
在這個五彩繽紛的世界上，人們都從事著各種各樣的職業。有的人在職場上如魚得水，遊刃有餘；而有的人卻處處碰壁，一愁莫展……
產生這種不同情況的根源在於每個人具有不同的品質和個性。品質是一個人所擁有的高尚的品格和職業道德，它包括忠誠、敬業、勤奮；而個性是人們內在品質的具體體現，即性格特徵。性格決定了你適合幹什麼職業，所謂"性格即命運就是這個道理。任何一種選擇，都跟你的個性有密切的關係。豁達、豪爽、堅毅便是成功職業人士的個性特徵。
迷人的個性產生魅力。魅力就是一個人內在的神奇力量，它能散發出迷人的光茫，深深地吸引著周圍許多人的關注。
作為一個企業的員工，要想得到老闆的賞識、同事的尊重，必須要注重個人的自身修練，首先應從品得入手，在此基礎上挖掘自身的潛在能量，從而施展個人的無限魅力。
回覆列表
我們好多人在工作上兢兢業業，對待每一件事情都是盡力做最好，腳踏實地，聽領導安排，和同事和睦相處，可為什麼一直在工作崗位上沒有突出表現，漲薪無望，升值不可能？
第一：在工作上沒有決斷力，過分謹慎，慢慢吞吞，不願承擔任何風險！
第二：缺乏專注的努力，工作中可能什麼都懂，可什麼都做不精，無法在某一項領域專注。
第三：缺乏熱情，在工作崗位多年，沒有創新，循規蹈矩，對於工作養成習慣，所以對於工作開展有很大侷限性。