首先，要承認別人的優勢，擺正心態，切不可妒忌心太強！其次努力學習，學習他的優點，提高自身的學習，找不足，努力提升自己

1. 相互溝通，主動將原來單純的朋友友誼轉化成利益聯盟。不僅是自己，也要讓當了領導的同事意識到你們倆現在的關係不一樣了，為了避免各種電視劇裡演過的"漸行漸遠"、"反目成仇"的情節出現，兩個人需要找出可能導致將來關係破裂的隱患和威脅，並商討出一套在不傷感情的基礎上有利於雙方各自利益最大化的方案，比如不要再過多參與對方的隱私，在現在的公司裡如何打配合等等。

2. 自覺保持距離。不管是否能達成共識，也不管是不是在公司裡，都要保持舉例，一是可以避免外人說閒話，二是可以維護你倆的關係。想想中國古代的那些"狡兔死，走狗烹"的故事吧。

3. 工作上積極配合，不要向其他人吐槽或抱怨。既然你們的這種關係將會長期存在，哪怕不開心，可以想辦法溝通解決，不要向其他人抱怨，畢竟只有曾經親近的人才能傷得更深。

2019年9月，我突然被認命為高一年級主任。因此，對這個問題有話說。

首先，內心裡祝福我的人，其實很少，只有親人，師父等。

其次，我的朋友嫉妒我。他們私下裡其實很氣憤，說不定罵我好多次。

第三，我的同事仇恨我。尤其是同年齡段的同事，絕大部分“不服”，各種說我壞話，巴結領導啊，能力不行啊，私德不好啊等等。（年終評價，同年齡段給我投票的非常少）

第四，有一小部分支持者，例如，新入職的人，我幫過忙的老前輩等。還有覺得我很有前途的同事，趁機巴結一下我。

好在，領導信任我，半年下來，比較平穩。我也會把支持者謹記在心，以後形成屬於自己的堡壘。

首先，他是你同事。相信大家或多或少都有相同的經歷，跟周邊同事互相吐槽，工資、福利等等這些方面。當某一天你的身邊人成為了上級，不管是因為什麼原因會產生一種隔閡感，甚至有點小緊張，有一種悔不當初的想法。因為他知道你的抱怨，而現在成為你的上級，你不知道他會不會因為以前所說過的話來針對你，惶恐是必然的。其次，周邊一同辦公的同事，突然成為上級，必然會讓你心裡產生一定的落差，同樣的工作不同的結果。人非聖人，所以心裡有牴觸情緒且不解也是一種非常正常的情緒。但是接受現實是一種明智的選擇。最後，相處方式當適當改變了。理想狀態是他把你當兄弟，但是你萬萬不可完全當真，因為他上有指標下要管人，當初你們關係可能會真的好，但畢竟今時不同往日，要學會接受現實，適當更改一下相處方式有利於雙方。最怕他沒飄你先飄，這是大忌。 總之，同事高升值得恭喜，雖然這個人不是你。其實它帶來的改變即是同事的也是你的，所以用發展的觀念去看待，適當做更改就可以。

這個問題一般處於職場中的人常會遇到。面對成為你上司的同事，你可以分幾種情況面對。1、私下關係好的。成為了你的上司，工作中你一定要把他看成領導，不折不扣完成他佈置的任務。生活中可以稱兄道弟，可以不大不小開點玩笑。2、平時關係一般的。要完全把對方當作上司，工作生活上只要不是原則性錯誤，就一定配合支援，就像兩人重新認識一般起步。3、兩人意見不合的。如果你有能力和資本，跳槽吧；如果一時半會走不了，儘量遠離他的視線。

恭喜他（她）。因為他（她）一定有比我們優秀的地方才會晉升。現在的社會制度越來越完善公平公正做的也越來越好。所以你優秀了哪裡都為你喝彩！

自有提升的道理，說明同事的工作能力，或者某個條件優越，要誠懇面對、尊敬，積極配合開展工作，除工作之外，仍要像同事一樣相互幫助、處交。同時，不管啥時候都要心懷敬畏領導、敬畏組織、敬畏法度之心！

兩個方面，一個是同事，可能業務能力為人處事方面出類拔萃，另外也可能有些看不到的背景和原因，既然成為上級，只能認為他就是自己的上級領導，為了前途和飯碗，也就認命了，

做好自己該做的就行，他能升你沒升，肯定有你不足的地方

世界上沒有偶然，其實是必然而已。只是我們平時沒有發現，或者是無法觸及到而已。突然地升職也必定有過人之處，應該細心觀察學習。一個剛當上領導的人，可能在領導和管理的經驗上欠缺，對人對事多少有點過激，可能並不是針對你個人。自卑的心態就大可不必了，過於在乎別人的眼光，容易失去自我。到時候更是事倍功半了。

我這有兩條建議。一是如果想在公司繼續發展，就應該好好調整自己的心態。多和領導接觸一下，可能大家熟了也就不會有什麼隔閡了。再者還能有機會多向人家學習。

第二條是人挪死樹挪活，如果實在是受不了和無法調整自己。我們可以換一個工作，其實也是不錯的。只要自己有能力，跳槽反而會讓自己有更大的發展。

和以前一樣但要保持尺度，首先請客吃飯恭喜人家，然後沒事送點小東西，關係要保持住，讓他覺得你是自己人！

這是確實是問到我了，首先第一感覺，不像之前玩的那麼好了，距離變遠了，在他面前不敢偷懶了。也不敢在他的面說公司的不好，其實還是覺得他變成上級領導，不在像以前隨隨便便了。大概就這樣。