其實我覺這兩個地方的工作都是各有利弊的，最主要的還是要看你自己的追求和職業規劃。而且你一定要對自己有一個清晰的認識，包括你的文化水平，對薪資的期望都是有關係的。現在的輔警都有了一定的改革，薪資待遇也有了很大的提高，如果你不甘心每天朝九晚五，可以選擇這個行業。

輔警的工作是很重要的，他是公安局不能缺少的力量。不同的肩章，同樣的擔當；不同的工作，同樣的信仰。輔警作為公安隊伍的重要組成部分，是公安機關打擊犯罪、維護穩定、治安巡邏的重要力量。輔警承擔著大量的公安工作，他們與民警並肩戰鬥。他們是公安事業不可缺少的堅實力量。

輔警和協警是不一樣的一個是正式工，一個是臨時工。輔警是指由政府出資，公安機關統一透過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關係，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。協警的定位是“輔助”警力，屬於專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬於財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。

如股你想要穩定一點的工作，還是建議你去地方國企工作。進國企工作應該是不錯選擇，這是因為國企工作穩定，雖然薪資逐年都有小輻增長，也沒有外資和私企那種大起大落，滿足日常家庭生活支出是沒有問題的，上下班時間固定，工作壓力也小，還有周末和年假，有更多的時間去照顧家庭，養育子女，照顧父母，享受天倫之樂。

果斷國企，我就是輔警，工資4500，累的要死要活的，受夠了這種工作模式，沒身份，沒地位，沒晉升的可能性，沒前途，領導拿著當槍使，群眾拿著我們當二狗子，我是進退兩難，騎虎難下，雞肋的工作

不知道你的年紀？之前我回復多人時說過，18-38歲學一門技術先，過40歲後再去做保衛，看門口等工作……自己認為吧！

很多人根本沒機會選擇，說明你路子比一般人要多。既然路子多，你應該好好去了解一下兩者的區別和工作情況、收入情況。本人在國企，建議你要麼圖舒服要麼圖職位（關係第一），圖錢就千萬別去，不知道自己後半輩子有沒有機會享受。

如果是正式工資低點也行，千萬不要當勞務派遣工，乾的比牛多，掙得比雞少，且永遠沒有歸屬感，說不準哪天就下崗了，我就是派遣工快乾老了，除了一身職業病，可以說收入等於零。所以果斷放棄低等誘惑。

如果國企工資只有2100，那還是做輔警比較好，國企2100的工資很明顯不是正式工，而輔警這個行業近幾年來正面臨大刀闊斧退鱗換新的改革，有一定的上升勢頭，輔警以前幾乎是清一色的勞務派遣，但現在越來越多的地方改為了直招。

也就是說，你現在瞭解到的這個2800，以後還會漲，當然不會讓你變得富有，僅僅是讓你無限的接近一個足夠給你帶來安全感的工資幅度。

一旦輔警行業也搭上了同工同酬的這股風，那麼就可以徹底擺脫被人歧視不受待見的窩囊窘狀了。

我看好輔警，還有一個理由，那就是近年來的科技進步，VR，大資料，5G，這些東西在未來10年之內，會給我們的生活帶來巨大改變，而相應的，輔警的服務社會的能力，也會因為將來某些順時而生的裝備的配備使用而發生本質的變化。

也就是說，科技不會讓輔警失業，恰恰相反，因為科技的進步，輔警因為裝備和使用工具的提升，將來人們需要輔警的場合會越來越多。原因就不細細解釋了，懂的人自然會懂。

我就是在國企幹著呢，交了五險一金，工資就是2000左右了，我們這種就勞務派遣不是正式職工，你要看自己喜歡什麼了。

我個人會選擇國企，然後空餘時間考國企正式工。但是輔警未來還是有看頭的。看你喜歡哪種型別，你也可以和你家人商量商量，只是我覺得國企學習的東西會更多，即使你以後不在國企上班了，出去找相應的工作也會比較容易，至於輔警，只要你和你的家人沒有犯過錯誤，35歲之前，體能還過的去，應該都可以的

這又是一個選擇的問題，輔警與國企員工，選誰呢？

雷哥認為，選擇必須要建立在充分的資訊獲取之上，只有搞清楚你選擇的職業的利與弊，你才能權衡之後做出更符合自己利益和心意的選擇。

很多朋友在回答這個問題的時候，都比較篤定的說，要選擇國企員工，其實，國企員工也有很多種用工形式，你只有搞清楚擬聘職位的用工形式，你才不會入職之後後悔。

輔警（警務輔助人員）是指縣級以上地方人民政府或者公安機關採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，相關經費列入本級財政預算予以保障，參照《公安機關人民警察紀律條令》管理，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支援的非人民警察身份人員。

這其中就會分為兩類：一類是直籤型別的輔警，這一類輔警可以算是正式工，但沒有行政事業單位的編制，在薪酬待遇上與正式編制工有較大差別。另一類是勞務派遣制的輔警，工作人員不直接與用人單位簽署勞動合同，而是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，用人單位只是購買服務而已，這就是真正的“臨時工”了。

所以，如果是輔警職業，也要看你究竟是直籤的那種，還是勞務派遣的那種，直籤的那種好歹也算是一個相對正規的職業，而勞務派遣的，基本上就是勞務人員。

國企員工的身份一般也分為三種：一是正式有編制的員工，二是勞務派遣制員工，三是勞務外包型員工。

這裡面的第一種用工形式，才算是國企員工中的正式員工，而其他兩類，都屬於廣義上的臨時工，只不過派遣制員工的身份又高於勞務外包型員工。

一般而言，國企正式員工的薪酬福利待遇要優於其他兩類用工人員，不過，這種情況也在逐步改變，現在很多國企在逐步推行同工同酬，正式員工與臨時員工的薪酬福利待遇差距也在逐步縮小，但實事求是地來講，正式員工還是要大大優於臨時員工。

所以，你提到的國企員工，究竟是哪一種用工形式，必須要自己搞清楚，現在國企對社會人員的招聘，基本上都需要有相應的學歷和從業經歷，沒有這些基本的條件，是很難獲得正式員工的編制的。

【小結】搞清楚兩個職位的用工形式，你才能避開可能的陷阱和坑，別因為自己的資訊不夠了解，導致放棄了一個正式編制的崗位，而去選擇了一個臨時工性質的工作，那才是最鬱悶的事情。

搞清楚了用工形式之後，下面就是對比兩份工作的利弊得失，選擇更符合你利益的工作就好了。

雖然輔警月薪2800元，國企員工2100元，但是，這個數字的背後，其實有很多資訊都不全。前面說了，兩個工作的用工形式不同，其直接導致的就是薪酬福利待遇的大相徑庭。

例如：輔警如果只是臨時的勞務派遣，而國企員工是正式編制的員工，那輔警的2800元看似比國企員工的2100元高，但實際上，很可能國企正式員工隱含的福利待遇加起來，會超過輔警的這個薪酬水平。

一般而言，輔警的工作強度還是偏大的，而國企員工相對工作強度要小一些，在這一點上，國企員工要略好一些。不過，某些行業的國企員工，也會面臨階段性的加班加點，這個也是屢見不鮮的。但總體上來看，國企員工更佔優勢一些。

輔警的職業發展很簡單，那就是從輔警轉為正式警務人員，不過這需要相應才程式和選拔才能實現，例如透過招考進入編制。而國企員工的職業發展，要麼是在體制內的向上升遷，獲得更好的職位，要麼就是在同行業的不同企業之間進行跳槽流動，以獲得更好的職業發展機會。相對而言，輔警的職業發展通道更窄一些，國企員工的發展通道更寬一些。

在權衡時，我們還可以對包括職業形象、職業的安全性、個人職業偏好等進行比較，選擇更符合自己要求的職業。

【小結】總體上，在瞭解用工形式的基礎上，求職者，還可以瞭解兩個職業更多的細節和資訊，然後綜合進行評價之後做出最終的選擇。

職場人，一定要清晰瞭解你所要從事工作的基本屬性、基本情況之後，再來結合自己的實際情況，進行綜合評判後作出最終選擇。

很多職業，在光鮮亮麗的外表之下，潛藏的是很多不為人知的辛酸與苦累。儘可量了解你說要從事的資訊，這樣才能幫助你做出最為有利於你的判斷和抉擇。

國企工資2100月薪，相當於私企3360元月薪。私企工作量，約為國企的3倍，很多情況是免費加班。私企每個月工作26天或者30天，國企每個月工作22天，其餘法定節假日都休息。國企可以幹到60歲退休，私企隨時可以辭退你。

所以去國企比較好，有親身經歷的人，才可以體會到。