中國足球和國外的足球最大的區別是足球文化。尤其是歐洲足球已經很多年了，足球已經有了自己的文化體系。很多人都足球當做信仰，把自己喜歡的球隊當做信仰。而我們這一塊兒是缺失的。

現在的中國球員大部分只是把足球當做工作，甚至是掙錢的工具。當然了他們確實是，但是如果只是這些，當你得到了金錢之後，你就沒有動力再做下去了。因為你已經達到了目的，所以你怎麼可能還會積極地提高呢，去賽場拼命呢？

所以這一切還是迴歸了教育，青訓不只是教怎麼踢足球，還要教人要怎麼活著！

國外青訓沒見過，但在西瓜視屏上見到過國內有兩名小球員一左一右在比跑步，終點有兩名工作人員一左一右掐著秒錶，這我認為是不合理，這年齡段就是練練技術，培養一些團隊意識，此時讓他們練速度會使球員技術動作變形，看現在的中國足球踢球，帶球時人和球結合的矩離明顯大於老外，這樣可能有利於奔跑起速，但弊病不少，第一容易被搶斷，人家可以用身體從你人和球之間擠進來，第二機動性下降，不能隨時改變球的方向，第三齣球時機不能掌握，第四是人和球越遠，你的視線越窄，基本只有前方，這樣的球員很難踢中場。歷史上跑得快球員很多，好大羅、C羅、姆巴佩，但人家人球結合很好，左右變向自如，但中國球員起速了就是直線。最後我認為速度是需要的，但必須練好人球結合能力。

重視青訓，改變中國足聯選材體系都是中國足球的出路，中國足球不缺人才，缺的是發現千里馬的伯樂。

中國足球的可悲就在於普通人家的的孩紙根本踢不上職業足球，自身的球探也不像外國體系那麼成熟。中國足球文化並不像歐洲的足球文化，球員自身有實力，有天賦被球探發現後球隊本身培養，甚至出身貧困被球探發現後可以改變自己的命運，比如曼城的熱蘇斯，巴西世界盃，熱蘇斯還是路人甲。熱蘇斯也在為巴西本土主辦的世界盃貢獻自己的一份力量，不過他的工作並不是上陣殺敵，而是在路邊刷油漆。當時的熱蘇斯還在巴西球隊帕爾梅拉斯的青年隊等待機會，沒能打上一線比賽。從2015年開始，熱蘇斯進入一隊，也迎來了表現自己的機會。第一個賽季就成為聯賽最佳新人，第二個賽季更進一步，出場30場，打入19球，成為巴甲最佳球員，現在更是英超聯賽曼城隊不可或缺的一員。

中國足球任重而道遠，足聯的腐敗不能改變，選材的體系不能改變中國足球難有出路，養著一群千萬富翁，你指望他們拼命訓練？專心比賽？看過一篇報道，一箇中國小球員被外國球探看中，需要出國在人家本土培養，雖說俱樂部報銷大部分費用，但自己承擔的部分也要幾十萬，對普通人家根本承擔不起，更可笑的是中國的小球員還是被外國球探發現，還要外國的俱樂部培養，是不是很可悲。這就造成了，有錢才有球踢的現狀，有球踢了才更有錢。

如果這樣呢：從初中挑選學習前三的學生，決不要笨蛋。一旦入選，以公職人員待遇，終身安置。這是第一步～科學選才：起步成立八支球隊～男女各四支，聘請國內國外一流教練。2.獎勵：月工資制度，同公職人員。成績好，有獎金或重獎。成績不好有底薪。這是第二步～科學獎勵。3.管理：如發現球員無進取心，懶惰，或無球商球性，可決定開除，但這是成人足球的事，二十歲之前不可決定。因球員終身納入公職人員，一旦開除，可另安排其它工作。這是第三步，科學管理。4.最後：由於這些球隊是國字號，享有高階待遇，訓練權力。但不可擁有霸王條款，應每年參加國家杯（足協盃），若奪冠可代表國家隊～參加所有國際賽事，包括亞洲盃，奧預賽，世青賽，世預賽。但，其它各省市隊，若奪冠，參賽權既刻轉讓。就是，誰奪得國家杯誰就代表國家隊。但各省市必須全華班參賽（國家杯）。最後：足球者，聰明人之運動，需有高階球商，反之全軍覆沒。這是最好的辦法了，如果還不懂，老夫也無計可施了

國奧輸球中國足球的奧運夢再次熄滅，其實國奧的失利也不意外，實力決定了，恐怕中國足球5年內失利還會成為常態，因為人才斷檔嚴重，所以青訓又會被人提起，青訓在做，但是卻沒有效果，國外的青訓還是比較先進的，但是要結合我們自己的情況才能發展下去。

首先中國青訓的一大問題就是基層缺乏高水平教練，歐洲很多國家都是有退役球員反哺基層教練，我們中國足球的球員退役做青訓，特別是基層青訓的就少之又少了，這可能跟我們的體制有關，基層教練的待遇還是比較的低，退役的球員享受了高待遇，一下子也無法接受這樣的反差，所以很多也是在俱樂部做青訓，中國足球基層教練的數量和質量都要提升，但是待遇，教練的發展前景沒有合理的政策，怕還難有所提高，所以就出現了很多的洋教練，甚至假洋教練，就算是有教練資格的歐洲教練，如是完全照搬國外的先進經驗，沒有結合中國的實際，那也是白搭。

小球員基本功薄弱，我們的小球員可能在天賦上不如歐美，而且理解能上也不如歐洲，所以中國球員更應該勤奮的訓練來彌補不知，但是鑑於中國的實際，現在很多孩子別說踢球，連玩都時間都沒有，大部分時間都在寫作業上，沒有深度的訓練，再好的教練和理念也沒有用。

小球員的興趣培養很重要，歐洲教練更注重鼓勵，成績並不是第一位的，也是可以犯錯的，鼓勵球員多做有創造性的傳球和射門，而中國教練不會給予更多的自由發揮，強調的是要按照我的要求去做，沒有真正的把足球當作是一個興趣，更多的是把足球當作一個應付或者一個工作，這樣是沒有熱愛之說的，多鼓勵和創造性的訓練是我們可以借鑑的。

長年缺乏有高質量的比賽，儘管會組織很多的比賽，但是質量不高，歐洲的小球員的比賽長年都有比賽，而且還是高水平的，所以高質量的比賽才是提高球員的重要基礎。

中國足球的青訓任重而道遠，吸收國外先進的經驗那是必須的，但是結合實際才是可行之道，中國青訓沒有捷徑可尋，只有腳踏實地。

“應試足球”才是中國足球的希望

中國足球幾十年來成績是一路下滑,簡直是慘不忍睹，究其原因還是體制的問題，還是頂層設計的問題。

中國足協為何不設計一套應試足球的體制機制呢？應試足球具有可操作性，能解決很多問題，具有立竿見影的效果，為何不一試呢？

中國足球最大的問題是球員能力的問題，基本功太差,體能不足,配合不好,沒有激情,缺乏創新，為什麼我們就總是培養不出優秀的足球人才呢？

轉變思路吧！我們可以設計一套優秀球員的考核標準，且要公正嚴明地考核執行，讓所有球員都朝著這個標準目標拼命奮鬥，我就不信若大個中國選不出11個會踢球的人。

沒有規矩不成方圓，選拔球員必須要有個選拔標準和選拔機制，且要公開公平公正地進行，不然就會搞得一團糟。

現行的球員選拔制度怎樣呢？領導說了算？教練覺得還可以？給人印象不錯？某人推薦來的？如此主觀臆選會造成很多負面的東西，滋生腐敗，完全走樣。這樣任人唯親,走後門,拉關係,收賄受賄,一切向錢看，最終會選出一批關係戶,紈絝子弟。這些關係戶因為有人照著，就會肆無忌憚,有恃無恐,躺著拿錢，這還談什麼敬業精神。

制訂選拔標準，嚴格考核制度，規範用人規則，完善青訓體系，讓整個系統有效地運轉起來，這才是足協該考慮和研究的問題。

應試足球體制能極大地提高球員的積極性，能充分挖掘人的天賦潛能，以及能有效遏制眾多歪風邪氣。

應試機制必須與淘汰機制結合起來，分數第一擇優錄取，八仙過海各顯神通，優勝劣汰適者生存，定期考核末位淘汰，公正透明凝聚人心，持之以恆定能成功。