個人覺得無論什麼工作，幹多幹少是自己的事情，不要受他人影響，乾的多學得多，能學更多經驗和鍛鍊自己的能力，讓自己比別人優秀，想要別人看得起，就要吃別人吃不了的苦，幹別人幹不了的事，記住一句話吃得苦中苦，方為人上人

你幹活最多，可能工資還是最低，沒有關係，關鍵是調整好心態。記住，實踐出真知。幹活多，機會多多，才能增長也快。你應該高興才對，應該感謝他們給你了機會。

其實活多活少差不了多少，我覺得這些都無所謂，也不會離譜到別人幹，你幹10。關鍵是能從中提高自己的能力，這是最重要的。

臨時工，顧名思義，臨時勞務。結束後，那薪水走人。比如一些又髒又累的活，包括一些其他的活。都得幹，，，因為拿薪快，，

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。臨時工和正式工的區別就在於一份合同，正式工是不可以隨便辭退的，是有勞動者保護法保障的。

正式工人的主要收入包括，基礎工資+獎金+補助+五險一金+全勤+加班，而且正式工人假期是得到國家保障的，他享受婚假、月子假、年假等各種福利待遇。

而臨時工由於沒有和企業簽訂正式的勞動合同，所以正式工能享受的福利，臨時工都沒有，沒有養老保險，沒有社保五險一金，也沒有加班等補貼，沒有年假、年終獎。

比如湖南省6.8萬城區環衛工人中，臨時工有5.5萬人，全省環衛臨時工工資普遍偏低，每月工資1500元以下的佔92%。以長沙為例，正式工工資為每月2400元，臨時工只有1000元，臨時工工資甚至不到正式工一半。而在其他地區，環衛臨時工的工資更低，如在邵陽市洞口縣，環衛臨時工每月工資僅為440元。

臨時工要求低，沒保障

如果要說臨時工工資一定比正式工低其實也不對，因為不缺少臨時工工資比正式工還高的，有些企業或者工廠會有業務高峰期，這時候就需要多招人。最近這年頭工人也難招，於是只能提高工資了，相當於臨時工是用福利待遇換了工資，他們每天有工作量要求，需要加班加點，而且做幾個月就要走人，十分不穩定。

但也沒辦法，因為臨時工要求低，不會要求你學歷和其他的工作經驗，基本確認身體健康不會影響到工作就可以上崗。

還有大多數的臨時工都是屬於勞務派遣，企業並不直接與他們簽署勞務合同，企業只是第三方用人單位，臨時工的日常生活管理也都會由勞務的駐廠人員進行管理。

另外，對企業來說，僱傭正式工付出的人力成本可不是簡單的工資，企業除了要支付員工的基本工資以外，還有福利待遇，年終獎，五險一金，以及很多的稅，假如一個員工工資是5000塊，實際上企業為他支出的成本在8000左右。但是臨時工工資3000塊，人工成本就是3000塊，僱個一兩個月就會讓他走人。

如今有一個讓人很無奈的社會現象，那就是很多人都在呼籲公平，但是為什麼臨時工們總是拿著比正式工低很多的工資，卻要幹更多的活兒？

接下來我們聽聽過來人的說法，其中的原因你想不到！首先我們要知道，企業為什麼要招臨時工。

說破了天，其實還是因為企業工作量太大，但做事的人又太少，況且很多業單位裡面，關係戶就佔了3成(做事的人很少)，再加上很多年紀稍微大點的，或者有點資歷的，等退休的老員工又不做事，上面的人無奈就只能把工作全部安排給年輕人來做。

但年輕人哪裡做的完，沒辦法，就只有對外招人，而每個單位每年都是有收納人員的限額，要是遇到上面有緊急任務下來，比較重的任務，單位處理不完，就只有對外招收一部分臨時工，而且對於臨時工自己又不用考慮社會責任，獎金福利，對於企業來說也是一種開源節流，減少支出。也就是為了減少成本，應付旺季的工作量，才招收了臨時工，所以臨時工的工資肯定是要低一些的了。

而且現在事業單位、國企公務員單位競爭壓力空前巨大，沒有背景若還想加入編制，特別是大城市，近乎千里挑一，你說你一個臨時工你要和千里挑一的人一個待遇？真沒法公平。那時，企業很多臨時工，他們一般都是在髒難險重的崗位上。因為這些崗位，正式工都不願幹，只要有點關係的，都想辦法調走，凡是不能調走的，要麼窩囊老實，要麼一窮二白。

為什麼會有這種現象？這跟企事業單位的用工體制有關。在國企和機關事業單位，有嚴格的編制限制，編制內，屬於正式工，編制外，屬於臨時工。機關事業單位的編制可以理解，但國企也有編制嗎？當然有！

國企一般都有嚴格的定崗定編，然後按照崗位編制，測算年度工資工資總額，報上級主管部門(或集團公司)批准。每增加一個正式員工，工資，社保，福利都是一塊很大的支出。所以，企業輕易不會招錄正式工。

大家好我是好奇關於這位網友的提問，我是最有權利回答的，因為我之前也做過臨時工，臨時工其實就是給別人打雜的，這個人讓你做這個，那個人讓你敢那個，反正就是不能讓你閒著，因為人家花錢用我們也是沒有辦法的，只能忍，你還不能說，讓他們聽到了不夠工資要不就扣錢，臨時工真的很難做就是人家正式工不願意做的安排我們臨時工做，還要笑笑得，關注我點贊

臨時工你本來就是要學東西的，為了學到真本領，你多做多幹才是最好的老師和捷徑，真是到一家公司實習做臨時工，去了什麼都不讓你做，就只是讓你混時間過日子，到期後就讓你走人，浪費了時間和精力，一點收穫都沒有，那才是最害你的人！讓我說：只要有機會做事學習本領，不管是臨時工還是正式工，都要好好把握住機會，在自己力所能及的範圍內儘量多做些事情來充實自己，既能讓同志們喜歡你，自己也學到了好多知識，為以後少做事打下了堅實的基礎。這也就是說“吃虧是福”吧！

首先你要想好自己的目的是什麼，是單純的為了賺錢嗎？還是為了以後的發展，本身臨時工就是一種很尷尬的身份，單位並不會把你當做自己人來對待，只會把完成任務當做第一考量的要素

這個問題呢，其實一直都有的，很多地方其實都是有臨時工的，臨時工也沒簽什麼合同，自然工廠或是工地也不會給你什麼太好的待遇，肯定會讓你幹比較多比較累的活，這個我覺得在大部分的臨時工都會出現的問題，既然你是選擇了做臨時工，那就得準備好這些問題，也不是說臨時工就沒有人權，但是肯定不如正式工。

臨時工你也只是幹一小陣，就這幾天或是一段時間，如果你在比較水，乾的也不認真的話，那老闆那邊可能會隨時給你結工資走人，很多髒活累活也是要給你乾的，確實是沒有辦法的，既然是做臨時工的，就得要接受這些，那不然你可能就沒活幹，沒錢掙，既然你都做臨時工了，你還擔心活累點和多點麼，還是應該要努力乾乾的，這個還是比較重要的。

所你要努力想辦法如何當做正式員工，有編制的工人，這個還是比較重要的，只要你有經驗，能夠學到更多的東西，那就可以的。