[大笑][大笑]你有沒有同事，你大朋友圈告訴老闆，不如讓你同事發朋友圈告訴老闆你很努力，你發朋友圈不是王婆賣瓜，自賣自誇嗎[捂臉][捂臉]還有妮做啥工作的，如果做銷售幹出業績來老闆肯定會看到，你如果計件或者是多勞多得的那種你比別人多幹出點活，老闆也能看的到[呲牙][呲牙]

要相信一點兒，群眾的眼睛是雪亮的，老闆的眼睛是賊亮的；

除非公司比較大，倘若只有三五十人的公司，每個人一樣一行，老闆在的時候看在眼裡，不在的時候也能知道自己想知道的。

至於說聽別人的話，然後誤會某個員工的事情，我估計也是常有的，但通常的老闆這個時候會等一等看一看，是不是從別人那裡聽到的這種情況。

所以，正常的情況下，你只管努力，用業績，用能力表達，比動這點小心思強很多。

會叫的孩子有奶吃，是沒錯的；但會叫的孩子，也只能得到眼前的這點兒口糧。

努力加班很晚，那就要發個，回家的路上自己孤獨的影子。

努力在做方案，就發個機器貓思考的圖片，表明自己正在殫精竭慮的為公司出新方案。

努力在於難纏的客戶交流，就發一個客戶的漫畫頭像，表明自己在忍氣吞聲的只為公司利益。

畢竟，會哭的孩子有奶吃。

能夠讓老闆，看到你努力工作，那麼就意味著得到他的關注。

機會遠比能力重要，老闆一青睞，碰上升職，加薪，學習的機會時，勢必就會想到你。

什麼意思呢？有兩層意思，如下：

第1層意思，不要發加班的場景照片；

原因：這就變成了故意曬，小心眼的老闆看了還會想，這是加班呢還是浪費公司資源呢？

第2層意思，不要發加班吃飯照片；

原因同上。

第三步，正確曬努力的姿勢，如下：

謹記，拿走，不謝。

1、發自己辛苦工作的樣子。

2、發你加班熬夜的；

3、發你為公司組織的一些活動圖片；

4、發一些正能量積極向上的雞湯。

以上都是老闆愛看到的。

職場裡，能力很重要，但有時候真的也需要配合這樣一些動作，才能更快得到重用，畢竟人都是喜歡努力上進，吃苦耐勞多一點。

第一，發關於工作正能量的東西。

第二，發一些自己正在看的跟工作有關的書籍。

有句話叫試都考完了，誰還看書？這次典型的錯誤。俗話說得好，學習之路是永無止境的，尤其是在職場上，你不知道自己在未來會遇到什麼樣的難題，所以就需要不斷地補充新知識。

很多人的生活就是下班後攤在床上當一條鹹魚，這個時候我們就要做一點不一樣的，即便是攤在床上也要有意義的攤著，看看書豐富自己也是豐富未來。

第三，經常發一些心靈雞湯的東西，尤其是對工作的感悟。

我個人感覺領導還是比較吃這一套的，因為他的經歷顯然比我們要豐富的多，往往會對生活和事實進行感嘆，當你與他不謀而合的時候會讓他有種找到知音的感覺，慢慢的拉近關係有時候比努力更重要。

第四 站在老闆的角度理解老闆

俗話說千穿萬穿唯有馬屁不穿，平時多留意一些老闆的細節和公司目前的情況，然後根據情況發一些理解老闆難出或者佩服仰慕老闆的話。老闆定有對你心心相惜的感覺。

第五 也是最重要的一點

業績 業績 還是業績。沒有什麼你為公司帶來更好的業績更能體現你努力的結果。

我們不是經常遇到這樣的人嗎？

第一個，在辦公室聲音應該是最大的那個人。

第二個，經常性的在老闆面前跑來跑去，經常性的打電話和客戶溝通全辦公室都聽得清。

第五個，有啥問題和專案都要和老闆溝通溝通，隔三差五找老闆問問題。

要是這樣老闆還看不見，你老闆應該是眼瞎耳聾，你可以果斷想幹嘛幹嘛了。

一切努力的最終呈現都是結果，結果真的很重要。過程對於你來說重要，但是對於老闆來說根本不值一提。有些人天天嘻嘻哈哈不加班上班玩兒手機，但是業績完成出色，資源關係出色。所以讓老闆看到自己的努力不如讓老闆看到你給他帶來什麼。

基本上可以確定以及肯定的是老闆如果透過朋友圈看到你的努力，於你的工作而言不會有幫助，甚至可能是消極的作用。站在老闆的角度，一個員工如果真的努力，還有時間發朋友圈？發了也說明員工心機之深。老闆看的是業績，看的是你的情商，與其花心思在讓老闆看到你的努力不如真的好好努力，用實力說話。

1.發關於工作的事情。

2.工作中對你的感悟。

3.工作對於自己來說具有什麼樣的鍛鍊。

4.工作中能做……

首先我想說下我對這個問題的自我看法，如果你夠努力的話，不要任何形式的表達。

在公司，在店裡，乃至任何行業，我們既然選擇了時下的工作，就應該盡我們最大的努力去完成我們該做的事，還有一些力所能及的事，哪怕是不屬於我們自己分內的事，只有這樣做，你在公司，在店裡才會和大多數人與眾不同，自然而然的就會引起領導乃至老闆的重視。

本職工作如果做的一般般，領導一般是不會提的，除非你有特別吸引人的地方。能給公司帶來不一樣的東西，我自己之前做過人事相關我工作，這個問題點我很有自己的想法。

古話說的好，是金子的話，不管在哪裡，怎麼都會發光，所以，還是踏踏實實的做好我們自己力所能及的事，想得到領導的認可還得多努力。

加油，我相信你問這個問題也是想證明自己有多努力，與其把心思用在沒有用的事情上，不如想想怎麼能把工作做的更好。我相信你可以的。

看公司達到一個什麼層次，剛創業的小公司時候，老闆更在乎的是你的務實，什麼都幹，什麼都能幹，這樣的員工都是最好的。有時犯點錯，出點事，老闆還是很包容的。要是發展到一定程度的公司後，老闆更看重的是思想，得到更多賞識的是與老闆思想保持高度一致的人。這時候公司基礎層面業務已經很穩定了，需要考慮的是長遠發展的問題，所以此時思想比能幹重要。

個人觀點，為什麼好些時候跟著老闆乾的老員工最後都不見了呢，因為剛起步創業時，老員工拼的都是技術，拼的都是實力，搞技術的人都有一定的自我個性或者說自我感覺。初期老闆是可以接受的。但是到了後期，老闆都沒時間和你周旋了，老闆需要的是更快更高速的發展。所以思想跟不上，人也都跟不上了，只有拜拜啦。

首先，要明確一點，在任何公司任何崗位上努力工作都是必須的，否則你就是混日子了。至於如何發朋友圈讓老闆知道你是在努力工作，我想，這也不是發幾次朋友圈就能體現出來的，要讓老闆看得到的是你每天工作完成的結果，每天工作的進度，以及你透過努力最終為公司創造出來的成果和效益，這些是你要重點體現在朋友圈裡的，真要發些什麼，我想可以發一些深夜加班趕活的場景照，可以發些和客戶工作溝通對接的現場，可以發些辛苦完成一項任務後的興奮感慨等。每天都發這些和你工作息息相關的東西，作為老闆應該是很樂意所見的。當然，最終評判你是否透過努力而大大提升了工作能力，老闆還是以結果導向來評判。

退一步講，即便發了，有兩種可能：

一種，老闆看到了，兩種反應，①這員工很努力，這工資給得值啊！划算！②就這麼點工作量，還做得這麼辛苦，這員工是不是能力不行？

第二種，你發朋友圈了，你有你老闆的微信了，可你以為老闆就會刷到你的微信？老闆的人脈那麼廣，朋友圈更新那麼多，有你老闆微信的員工那麼多，你怎麼知道老闆就能刷到你的朋友圈，更或者，有沒有把你朋友圈遮蔽？老闆有自己的交際圈，有特別關注的人，有限的時間是要花在關注和聯絡那些跟自己同一層級或以上的人的，肯定不是普通員工啊！

所以，幹好自己分內的事至極致，機會自然而來！

都是成年人，何必？真想讓老闆看到你的努力，有幾個技巧：

1、每天第一個到辦公室，很多名人自傳裡有，早去，早規劃工作；

2、多彙報，老闆安排的工作，及時彙報進度、問題；

3、經常性工作總結，覆盤，請教老闆改進措施。

勤快、多學、提高自己的情商，相信老闆會看到你的努力的！

當你想透過朋友圈讓老闆看到努力，是不妥的。老闆都是以結果為導向的人，你不給老闆創造價值，老闆給你發工資，都是一種負債；我們要把職業當成事業，要努力、要奮進，讓自己變得有用，在哪裡都會發光；朋友圈都是刷出來的，一目十行式的，就算老闆看到，也不會有什麼印象。打鐵還需自身硬。

一個人能身處高位，如果是自己創業而來的，那他肯定有本事的也能明事理的。你工作都是被分配過的，你的績效，老闆是心裡有數的。所有人在他眼裡都是基本以業績能力被看透的。現在生活中極少會像電視一樣，一個小人背後說兩句，然後老闆就會不分是非，自私自利，傻傻地針對你，現實生活中，一個十歲小孩都知道，背後說人的那個人才該遠離，而不是被說的那個。

就算一個富二代，繼承的公司，他既然能繼承公司，那把公司交給他那個大牛也肯定不會把自己一生事業扔到一個傻逼身上。生活不是電視，繼承公司的富二代，也必然有自己的本事。光說不練的人，太容易分清了，真想讓老闆看到自己的努力，就要做出成績。

只有練好自己的業務能力，提升業績，才能讓老闆看到自己的努力。