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1 # 社畜小何
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2 # 崇陽軍哥
年終獎跟你的工作時間長短、現任職位、為公司作出多少貢獻有關係，今年沒有拿上，沒關係再接再厲，爭取明年把年終獎拿上。
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3 # 九寨十八巖
公司業績一直下滑，員工一提起年終獎，很多員工顯得特別的善解人意。經濟不好，大環境不好，年終獎不是必須發的，發不發年終獎看老闆心情，不強求……。
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4 # 吾將上下而求索2016
自八年前參加工作，只有一年有年終獎！可能是行業的原因，很少聽到年終獎！
要想錢多多，除非當大牛！甩開平均值老長老長的距離
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5 # 安徽小夥在貴州
你這情況也算是正常的！小作坊的企業有不少都是一個樣子，沒辦法，只能提高自己的能力，找機會跳到下家更好的地方去發展！
接下來把我所在的公司，給你說說吧！
我們公司2年前從上海搬到無錫來了，然後當時提供住宿，後來有人離職，住宿的房租自己交，公司只按人頭補助房租，按月發放，來無錫2年了，房租補助今年一月起降200，怎麼樣？能接受嗎？
然後年終獎，之前有，但是要到年中（7-8月），厲害吧！然後2019年，我以為到7-8月還會發點年終獎，然而現在都已經2020年了，也是隻字未提！就這樣把大家的年終獎給取消了，服氣嗎？
然後2019年倒是開展了幾次團建、吃飯燒烤啥的、人均150-200的樣子、過節發了點禮品，100以內，今年的年會，春節禮品是海苔味的餅乾！你沒看錯，海苔味餅乾！
還有、來這裡2年總是說漲工資，卻一毛沒漲、反而將了200，你說，我的公司比你的好沒？
天下烏鴉一般黑，我也要準備跑路了，當初公司搬遷完全是因為自己的組長要來、我們一群小弟才跟來、要不早就飛了……
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6 # 三石先生生活記
為什麼有年終獎？
年終獎一般都是公司或者專案組當年的利潤好，從利潤中拿出部分作為員工的年終獎勵。好多公司以這種形式來鼓勵員工、刺激員工的積極性。
為什麼公司沒有給你發年終獎，有以下幾種可能？
公司今年的效益不好，沒有達到既定的目標；
公司原本就沒有年終獎設定，只是每月固定薪資。這個應該面試的時候都應該講清楚，可能你沒問，他們也沒說。
你入職還不滿一年，有的公司不滿一年的會不計入考核，甚至請帶薪年假也要工作滿一年後才享有。
公司規模太小，沒有正規的福利制度，看老闆心情，心情好了就發，不好就不發。
不加班、雙休和加班、基本沒休你選哪個？不加班，雙休，工資6k。如果你在小城市，那麼已經挺好的了。按你的說法，這家公司確實規模小，制度上不是很正規。例如工資次月發，工資次月發很正常，但是應該有個固定的發工資日期，例如次月10日、或15日。可能公司的回款不是太穩定。
現在私企不加班的很少，如果讓你加班、單休甚至無休，有年終獎，你願意嗎？估計你很難願意，至少你現在雙休還可以照顧家庭，有得有失。年終獎不是那麼好拿的。或者說薪資給你發5k，年終獎給你設定1.2萬，你覺得怎麼樣？跟何況，每個行業薪酬架構都有差異。
放平心態、做好自己公司規模小，管理不規範，你可以幫助公司走向正軌。比如，你可以建議公司配個行政崗，管理公司後勤，包括薪資、福利、節假日放假通知公告。
只要是好的建議，不要不好意思和老闆講，因為老闆肯定想公司發展好。如果講不通，那麼證明這家公司沒什麼發展前景。至少老闆聽不進建議。
所以，不要計較一時的得失，想辦法融入集體，站在公司層面考慮問題。相信公司不是針對你以一個人。如果你想成為公司的骨幹，放平心態，做好自己。
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7 # 小路如初
平靜看待吧，畢竟是過年了，也不能因為沒有年終獎就不過年了唄，現在大環境不好，很多企業職工也沒有年終獎，還是努力提升自己吧，有能力了就自己換個有年終獎的單位
來到貴公司已經有了大半年，雙休，不加班，還挺好；工資6k，先說試用期，剛開始還好，有幾個人一起工作，後面發現試用期的人工資都延遲了半個月，以為是公司出賬困難，忍了沒問，後面試用期結束，才發現是老員工要辭職，然後招兩三個試用期的人，從裡面挑一個，沒錯，最後只剩下了我一個人；馬上就要過年了，談談感受吧，從進入公司來，公司沒有組織吃過一次飯，平時節假日福利也沒有，更關鍵的是隻有我一個人，工作開發，維護，客服，全是一人，工資是從次月發，到現在的第二個月發，而且還是未知時間，我也沒問過一次，因為只有我一個人，不好意思開口問，馬上就要過年了，看著別人都有年會，年終獎啥的，放假時間也沒說，票都難買，然而自己工資都延遲到第二個月發了。想都不用想沒有了，儘管規模小，老闆是一次也沒有提起吃飯的問題，雖然沒什麼，反而對應的是催促工作進度，相比有年會，有獎金的人，我是不是差太多了，
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年終獎並不是衡量你一年工作的唯一標準。
沒有年終獎可能有許許多多方面的問題，他更多的應該是要引起你的思考和沉澱。
調節好自己的心態，去迎接嶄新的一年！