我前幾次辭職的主要原因是錢沒給夠，辭職後的工資都能翻一番。

後一次是遇到一個操蛋的領導，功勞是他的，責任是我的，從不為我們爭取任何利益，後面就辭職了。

感謝邀請，這個問題要從你自身環境和態度來分析，從我的角度來說我會毅然決然地帶孩子去更好的環境接受更好的教育，錢可以再掙，多有多的活法少有少的活法，但是孩子的教育只有一次，而且這個關乎孩子一輩子。再者33歲二次起步也不算很晚啊，而且你們現在有房有車有存款，生活條件應該不會下降太多，至少奮鬥的本錢還是有的。

你想回老家因為娃兒的學習及將來，那麼你將一切打理好沒 找到接收學校，轉學籍，戶口問題（異地戶口讀書有問題沒處理好，將來入學，小升初，初升高，參加高考都成問題)，《我有親戚就是因為學籍 戶口問題導致小學學校不收，不能參加小升初考試，最終只能回原地讀書》。所以你一定要把這些問題出理好，不要想的太簡單 具體你去網上搜索去學校教育局問下。

至於辭職，你要從未來考慮，老家那個職業以後有沒有提高的可能，（這個可能性一定要大，33歲至少有五年的時間提升 現在手上有資源，在努力的幾年中也不會太難過）當然如果在那個三線城市五六千剛好生活也可以回去，不過誰知道以後會不會有什麼意外 。或者你老公在這邊掙錢 娃兒在老家讀書。。。個人意見僅供參考 未來，誰清楚會發生什麼。。。

如果是我，如果能順利的進入事業單位工資5000多，我就辭職，不要迷戀礦上那些工資，那是一個沒有前途的職業，事業單位工作的壓力小，關鍵是退休後工資有保障，再有小孩教育等都有保障。不過關鍵看你老公想法，如果你老公老家就在煤礦附近，前面我說的就算了！

不該辭職，可以自己帶著孩子先在就近上小學。小學教育家庭為主，自己親自培養良好的學習習慣和閱讀習慣。上中學可以花錢回家鄉上最好的私立重點學校。能住宿嚴格管理。你們有時間去看望孩子就行了。為了孩子放棄好的工作從新在回老家開始新的發展最不可取。從新開始意味著需要投入大量精力時間去證明自己，根本起不到陪伴孩子。期間有什麼不順和壓力會有為了孩子放棄以前優質工作，所以孩子只能學習好，孩子也不願意承擔這樣的壓力生活。

對於辭職的理解，馬雲說得好不外呼兩種原因:1:錢，沒給到位！2:心裡委屈了

至於上述這位的的經歷要看他自己如何去選擇了，畢竟兩者都有得失！留下或許經濟物資條件會得到很大的提升，反之到大城市裡小孩會得到一個全新的教育理念和良好的環境!如果非要選擇的話我個人建議還是多考慮一下孩子，畢竟我們能給予孩子的不外呼一個好的教育環境和一個健康快樂的家庭，這樣利於孩子的身心成長！

很難說有的人從一開始選擇一份職業一直到退休都是不換工作的，現在換工作是再正常不過的一件事情了，合適自己的就幹，不合適自己的就放棄，每個人都有選擇的權利。也許我們會感覺到這份工作對我來說有點困難我做不來，辭職走人了；也有可能是在公司出現了錯誤不得不辭職走人；也有可能是這份工作我做的挺好，我也特別的喜歡但是由於一些原因不得不辭職走人了，這些都是有可能發生的事情，也是每個人都有可能遇到的事情。所以說我們理性處理和解決才是關鍵。

回顧自己過往的一年，也是在工作和選擇工作中度過的，有開心也有難過，有成功也有失敗，記得那是九月份，當時的我還在一家廣告公司上班，幹了差不多有大半年了，在此期間和周圍的同事相處的比較的好，這份工作我也是特別的喜歡，有一天我們部門要求每人想一個創意廣告海報，有時間規定，按時交稿，不然扣除一部分獎金，我的海報做完以後被我的一位同事說參考一下借去了，萬萬沒想到是這位同事因為一些事把這個工作給忘記了，快到交稿時間了，他投機取巧把我的作品當成他自己的交了上去，我問他有沒有替我交，他還斬釘截鐵的回答我：“替你交上了，”我直到領導找我我才知道怎麼一回事，我和人家領導解釋人家不聽，去找我那位同事，他更是不認賬，獎金無所謂，可是同在一家公司上班，這樣做是不是有點過分了，就因為這一件事我認清了一個人的面目，再加上作為領導的置之不理，又生氣又傷心，就這樣一氣之下辭了職，離開了那家公司。

現在說起這件事依然是很委屈，不是錢的問題，這是關係到一個人的本質是如何的，透過這件事我也長記性了，有些時候不要把所有的人都想的太善良，人傢什麼時候捅你一刀子，你都是矇在鼓裡的，所以工作不要緊，一定要長心眼，一定要心裡有數。

領導重用一個技術很差的傢伙，號稱寫程式碼太簡單了，經常有事沒事找領導彙報，有一天，有一個事情叫他負責，可是他搞不定，領導讓我去幫他，在那一瞬間我內心爆炸了，下定決心辭職

直接點，職場辭職就倆理由。

只有兩種最真實：1 錢沒給到位；2 心受委屈了。這些歸根倒底一條：乾的不爽。

如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。 看透的時候，勇於放棄。

我從畢業到現在換過倆次工作。第一次換工作是因為在那個單位看不到希望，我是搞技術出生的單位有個技術主管帶著我們，雖說他技術不錯但對於我們這些畢業一心想求學的人來說不行，工作上有啥變動不跟我們溝通，以至於工作中或多或少老是出問題，再有一個人我們跟著幹了好幾年了，對於我們來說一直想證明一下自己，技術主管也不信任我們所以上手的機會很少，所以沒有發揮的餘地所說工資給的還可以但對於我來說我是很不滿意的，所以在哪兒呆了將近倆年我辭職了。

第二次辭職說因為自己的原因。男大當婚 女大當嫁，到了該結婚的年齡了女朋友家裡一直嫌棄我工作不穩定，一直想讓我有一個穩定的工作，所以我又辭職在家裡備考現在最熱門的公考。不負眾望在我參加了幾次考試以後順利的考上了到現在入職了

對於不同的人群來說每個人辭職的原因都不同。我們最常見的基本就是工資不到位，經常加班沒有不足。還可能有一部分人有更多的想法現在的崗位無法滿足。總而言之都是為了好的方面發展，在這裡我祝願大家都能前程似錦。

想辭職的衝動有很多次，但隨著時間的推移，心境的變化，想辭職的原因卻不相同。

剛開始工作，還處於對職場的適應期，工作中謙虛低調，細心謹慎，不敢有絲毫差池，一心只想做好工作，完成任務，為單位創造效益，把單位當家一樣。可能是適應的比較慢，工作一年後，才慢慢體會到同事之間複雜的關係，體會到國企中的辦公室政治是多麼的複雜。身處這樣的環境中，想獨善其身是不可能的，再加上當你辛辛苦苦在野外幹了幾個月，發的工資還沒有辦公室喝茶看報紙的人多的時候，那種不公平的感覺就會讓你很憤怒。但當時的念頭也僅僅覺得這不公平，只要不影響我的收入就好。

工作一年半，我開始認真思考自己的未來，再看著身邊大我5-10歲的同事們的工作和精神狀態，我很清楚的明白，這不是我想要的，這絕對不是我想要的，我不想每天渾渾噩噩，我不想每天虛與委蛇，我不想每天勾心鬥角，我決不能在這種環境下變成他們的樣子，我要創造自己的人生，我還年輕，我還有未來。這是我第一次認真的想要辭職，想要脫離這個環境。

在這期間，我當時的女朋友（現在的老婆）都是無條件支援我，我做什麼她都支援。可是她越是默默的為我付出，我就越是對她很有虧欠感。異地戀多年，我作為男朋友跟她在一起的時間不超過兩個月。她生病了，我沒辦法，只能打電話關心。她想出去玩，我沒辦法，她就一邊逛公園一邊跟我影片。她生活中遇到麻煩了，我沒辦法，只能打電話給她出主意，讓她自己動手解決。我受夠了，我恨我自己，恨我自己不夠勇敢，不夠果斷，為了一個自己不喜歡的工作，為了那點收入，不敢跳出舒適區，不敢主動去改變，跟自己心愛的女人分隔兩地，讓自己心愛的女人受盡委屈，而我什麼也給不了她，我真是受夠了。這種時候，我想辭職的意願就異常強烈。

我還年輕，即便我不再年輕，朝聞道，夕死可矣。工作只是生活的一部分，工作不是生活的全部，好的工作會給自己的人生加成，但是這種阻礙自己獲得幸福的工作還有什麼可留戀的呢？跟自己喜歡的人在一起，做自己喜歡的事情，把自己的精力和時間，投入到喜歡的人和事業上，才能不枉此生。

你的問題讓我想起了馬雲說的那兩句話：錢不夠，心受委屈了。

說說我朋友的經歷吧，我朋友在一家醫院做，可是醫院院長借重新裝修之名，拖欠員工工資，理由是錢都用在裝修上了，沒錢給員工開工資。

“都是靠工資養家餬口的，大家一要工資，院長就往後拖，拖到說的發工資的日子了，又沒動靜了。現在3月份了，去年9月份的工資還沒給員工發完。”朋友說，其實醫院每天都進賬的，但院長就是拖著不給大家發，有些老員工實在拖不起了，紛紛跳槽走掉了。

“院長就是想透過這方法裁員。現在醫院留守的沒幾個人了，快黃了，這個民營醫院的院長有點做得太過分了，不得人心。”朋友說。

可見，朋友的遭遇是既錢沒到位又心委屈了，在這種情況下，現在，他也辭職了。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

每年的年初都是跳槽的“金三銀四”，為什麼呢？主要是拿到了年終獎，上一年度的事情都處理完了，年也過完了，新年工作安排還沒有啟動，所以，金三銀四就是跳槽季。那麼，真正的原因是什麼？

自己的身價，被嚴重低估，且沒有提職加薪的預期，這一點，是主流因素。

還有就是職務提拔不起來。甚至後來的新人，都爬到自己的頭上了，士可殺不可辱。

總之，一句話，還是因為職務沒有提拔。加薪的根本途徑，還是升職。兩者正相關。如果不能升職，工資也不高，還被別人指揮。往往是辭職的內因。委屈了，難堪了，憋氣了。

辭職人群中，很多都是因為被上司欺負了，或者被上司打壓了，又無法取代上司。所以，選擇逃避。我惹不起還躲不起嗎？

還有一種上司，關係不錯，但防著你，哄著你幹活，但又害怕你超越他，不讓你接觸核心業務，只把你當他的工具利用。這一點，比較常見，就是小人上司，壓制你，但又要你感覺不到把柄。比如，只讓你幹具體事務，不接觸核心技術。與人以魚不如授人以漁，這個道理。

有些人，重利，給多少錢幹多少事。有些人，重發展。不在乎一時一地的低工資，但要能學到真本事，有了金剛鑽，不怕攬不到瓷器活。但是，有些公司沒有發展前景，你在這個公司，很難得到成長。比如，家族企業，高層中層都是家族親屬，你再努力，也不可能上位。與其乾耗青春，不如辭職。

綜上，離職的原因千千萬，歸根到底三種情況，一是職務不高錢不多，二是上司打壓沒心情，三是公司侷限無發展。

辭職可以隨時心裡想，裸辭千萬不要做。

一種是對工作絕望的辭職。很多人說，員工辭職無非兩方面，一是乾的不爽，二是錢給的太少。其實這兩方面都是企業文化問題。我相信一個團結積極，關心員工發展和生活的企業是深受員工擁護的。

小貼士：

1、辭職需要深思熟慮，不要裸辭，一般新工作需要有3-6個月的緩衝期，要準備足夠好的經濟支援。

2、對於那些不顧惜員工利益的企業，早走早好，要決絕。

3、要把辭職當做一種發展，新找的工作一定要在待遇和影響力上高於前公司，千萬不能越辭職越差，常說的漲工資靠跳槽也是沒錯的。

4、以家庭為核心尋找新工作半徑，不要越換越遠。

5、要想了解自己的價值，可以把簡歷掛在網上，經常瞭解自己崗位的行情。

其實說實話，辭職的原因有很多種，但是我覺得無外乎有以下幾點原因：

作為職場人士都很清楚，工作就是為了賺錢，而不是用來消磨時間，每天辛辛苦苦起早摸黑的，到頭來那到手只是微薄的一份工資，與自己的資歷和工作經驗嚴重不符；即使你的老闆、同事對你很好，但是這些都不能成為你繼續為公司效勞的原因，你需要為自己的前途考慮。

每個人都需要為自己的職場生涯制定一個短期或者長期目標，如果一些年過去了，你透過自己的不斷努力還是無法得到升遷的機會，那麼你這下得知給自己做出一個更好的選擇。尤其是當你原來的下屬一躍成為你的上司時，我相信你也不會坐得穩。

如果公司出現類似裁員、大批次員工離職、負面新聞多時，你都得警惕，沒有發展前景或者正在下滑的公司，你不自己想辦法找後路，最終倒黴的還是你自己。

如果你發現目前的崗位讓你學不到新技能，自己不能從中得到成長的機會，你可以考慮跳槽到其他公司，在現有的職位你繼續停留只會讓你錯失更多的發展機會。

如果公司一直髮展前景好，你為它賣命工作，無論從物質上還是精神上，應該給予一些認可。幹得好得不到獎賞、被人越過升遷、升職請求未批、得不到能證明和提升自己的機會，總會讓人覺得很失望。

感覺這事應該從兩方面說，一方面是公司方面，一方面是自己職業發展方面

個人覺得如果公司出現以下的情況特別是規模比較小的企業，就應該考慮下家或者離職了，

1、公司欠發工資了，說明公司資金鍊出現了大問題，如果你只是普通崗位的建議還是早點另謀高就吧，越晚辭職損失可能越大；

2、考核或者KPI變嚴苛超過合理範圍，大量福利或者年終獎被砍，同時公司拼命畫大餅但是長期不漲薪甚至降薪，說明至少公司在目前階段是走下坡路的；

3、公認能力強資歷深的同事紛紛離職，高層也非常動盪，高層及能力強的員工其實是對內部環境相對敏銳的，如果出現了可以早做打算。

從個人發展來看，出現以下幾點感覺需要審視一下是否自身出現了問題，如果是請及時調整，如果不是，那麼平衡好利弊之後找下家離職

1、公司內部晉升機會及發展空間有限，自己的工作陷入簡單重複，沒有學習成長空間，有成為人形螺絲釘的趨勢；

2、團隊氛圍差，工作互相推諉，互相帥鍋，同事之間合作就是爭吵；

3、加班太多，環境太差，嚴重影響到身體健康，要時刻記住錢可以再賺，命沒了就啥都沒了，所以工作可以努力，但是沒必要拼命

4、剛好有機會去到更好的平臺，得到更好的職位。

最後想說的是無論現在是不是該準備離職的時候，都應該讓自己擁有離職之後快速找到不比現在工作差的新工作的能力。