一種生不如死卻又無可奈何的感覺！可又不得不熬著，因為要養家餬口，況且天下烏鴉一般黑，你換任何一家公司都是一個樣

有一種生不如死的感覺，放棄工作，又怕一下沒收入，家中還妻兒父母。繼續在那工作，似乎又很為難自己，確實不容易。

假如，我是沒結婚的人，在這環境上班，肯定立馬走人。要是負擔重，壓力大，真的難以選擇。

其實，現在很多企業都是這樣。因為很多老闆起初創業的時候很有激情，很有抱負，後來做著做著就忘記了自己的初心，停止了學習的腳步，跟不上時代的進步，所以格局就變得小了或者心態變得膨脹了等。

但是作為員工，首先我們要看清事實，改變自己的心態。

時刻告訴自己，我們不是在給別人打工，我們是在為了自己工作！

其次，公司有問題，是好事！那意味著機會，你說公司缺少人性，也許是老闆的原因，也許是公司制度原因，你能發現問題，為什麼不去深度去思考一下，這個問題如何解決?

也許你解決了這個問題，會給公司帶來巨大的改變也說不定。解決問題不僅提高了你的能力，也會讓領導改變對你看法。你的價值就不一樣了！

看問題時，要想想，自己是站在誰的立場想問題的！？不一樣的角度，得出的結論是不一樣的!!

也許你人生的轉折點就發生在 你換一個角度看問題！

加油，生活不易，打工不易，努力提升自己！少一點抱怨，迎接不一樣的自己！

一天8小時都不夠用，事情永遠做不完，不斷的有新需求跑出來。

等你提高效率能按時下班後，她會認為你還應該加點工作或者怎麼沒有提出來幫助同事。她會說，你看，同事沒下班呢，幫助一下她們吧！

即便你不是主管，新人的錯誤有時候也會賴在你頭上，說你是老資格，要學習帶人，你應該對工作有要求。

你說你無法加工作的時候，她會說你工資高，應該多承擔。

為了節約工資成本，招一批新手給你帶，實際上你也不是她們的主管。新手走了，你還得接上她的工作。

年年提工作要求，但是工資不會漲。年會還會把什麼王老吉或東鵬特飲當做抽獎禮物。

工作那麼多，供應商那麼難溝通，生個病很正常吧，為何不批病假？

請個產檢假，還得知悉她產檢這一天是怎麼安排的，為何需要1天，我心想，人家沒困難為何跑兩個醫院啊？

年終獎上寫著年後第一天沒回來上班，那獎金取消。

在這種公司，真的心累。我想說這跟老闆有關，否則離職率也不會那麼高，供應商也不會換了一批又一批。

其實很多工作沒有那麼複雜，沒有那麼難以操作，千萬不要被這種公司而影響到你的思維，看看市場上的需求，然後瞭解哪些是值錢的地方而取之。

錢給的多，在這基礎上再要求奉獻是鵲夠接受的。

奉獻是在珍惜的基礎上才會有的東西，一千元每月工資奉獻就不存在了。

經常要求奉獻就是痛並快樂著，不斷實現自我蛻變