這不代表老闆不信任你

我相信每一個老闆，但凡能做到老闆的位置，一定有自己的洞察力，有自己的用人之道。

工作都是你在做，功勞是別人的。這個要看情況來說，比如說是在一個部門，你是員工，另一個是你的領導，那這種情況就是很正常的。在一個部門裡，業務工作都是下屬員工在做，成績歸領導。領導負責對外的部門協調工作和對上面領導的對接工作，並負責本部門工作的總結分析等工作，這些都是需要領導去完成的，你可能看不到全面的，以為領導不做業務卻搶了你的功勞。在其位，謀其政，在一位置上，就有一位置的擔當和責任，這個不能算是搶了你的功勞，是他在這個領導位置的業績。

還有另一種情況，就是同一部門的同一級別的員工，你做的工作，功勞卻是別人的。如果你想爭回，那就據理力爭好了，結果可能會兩敗俱傷，你也得不到什麼好處，如果不想爭，其實也沒有什麼大不了的，是金子早晚會發光的，不爭不搶，是你的，早晚會主動找上門來。

我相信，有一天，你也會為成為一個別人眼中不做業務只搶功勞的人，那個時候你就知道了，為什麼你當初會有這種感覺。

這可以慢慢來嘛，因為剛剛開始進一個新的地方工作，老闆不信任其實很正常一，只要你自己心裡放平衡點，努力了的去給老闆創造收益，這樣才能讓老闆能看上你，因為人才是不好得到的，因為你剛開始是一個陌生的面孔，時間長了石頭就發光了，如果你是來混飯吃，隨便拿點收穫工資，絕對做不久做不長，老闆也看不上你，那更不會信任你。還有不要去比較，因為老員工跟你肯定是待遇不一樣呢。所以說一定要平靜的心態去做事情，因為只是時間問題。只要你用心去幹，時間久了老闆一定會信任你的。

遇上這個事情的確是比較憋屈～現實中也往往很多情況是這樣，如果有真憑實據，當然可以據理力爭。但很多時候甚至可能連自己功勞被搶了都不知道～這個時候，就只能安慰自己了。

筆者遇到類似的情況也不少，一般來說搶功勞的人都會比較不敢張聲，就是可能在你不在場的時候說是他的功勞，或者寫報告的時候寫進去是自己的功勞。其實遇到這種事，我個人覺得比較好的處理方式是：

1.首先，不用在老闆面前說功勞是你，別人怎樣怎樣，這樣會適得其反。如果功勞真是你的，不防對身邊的同事多多炫耀，正所謂一傳十十傳百，最終還是會傳到老闆耳裡的，到時候老闆知道了，就會去核實。

2.成人之美，如果同事搶你功勞是為了升級，寫報告之類的，不防就讓他拿去，然後你可以適當的讓他知道你知道了這件事，如果這個同事有人情味，那麼他就算欠你一個人情，否則也能試出人品。

3.如果搶你功勞的是你老闆，那就沒辦法了，只能希望他以後會對你好一點，加點工資～