我的工資 一年 80萬 是在我工作的自身領域裡幹活了。 如果還成別的工作。有可能 拿 3.2萬的 工資。

50萬，平均一個月不到5萬，一天不到2000，精確點，一天是1370元。想想，如果一個員工能有如此的價值，需要做的是什麼。肯定是高風險，生命危險的，財產風險的。如果能夠讓自己有解決這兩點的把握就可以勝任。當然辛苦是肯定的。不是累身體就是累大腦。更可能大腦和身體都累。不要看著那些企業家一天日子過的賊瀟灑。他們曾經都經歷過這些。即使是富二代也不例外。加油吧。具體如何做到。就不能說了。天機不可洩露

先說一下50萬年薪是什麼級別。分中小企業和國際大企來說。在中小企業，50w年薪至少是副總級別。在國際大企，比如谷歌中國，50年薪算是老員工，還夠不上管理層。

你必須要有豐富的經驗，還要有貴人提攜，至少在一個崗位上做過15年。先不說能力如何，光是年齡上的沉澱都差好多。沒有年齡上的沉澱壓不住手下，你的手下都是生龍活虎，直來直去的90後，他們可是最喜歡吐槽，最喜歡蔑視人的。

所以，可以置換一下問題：讓你管50個90後，並且做出董事長交代的成績，你能勝任嗎？

首先你得有渠道進去。說個簡單的要求吧，少說得掌握2種外語。在此基礎上如果業績還不錯，兩年後月薪能漲到3-4萬，其他福利也是好的令人髮指。其中就有股票分紅。基本上50年薪能拿到近20萬的分紅

所以，可以置換下問題：你能找到谷歌中國嗎？這個問題可不是主觀的，能不能找到試一下就知道了。

就是這麼簡單，50萬年薪的工作你能勝任嗎？我相信大部分人都不行吧，只能做著春秋大夢，自我陶醉。

年薪50萬你還是得看是什麼專業，搭載在什麼平臺上，另外最核心的是你為企業創造的價值，比如你在好的行業，好的平臺，（比如，一天賺4個億的平安，年薪過百萬的大把），同時你專業又是較為稀缺的（比如國際註冊會計師的薪水一般也是偏高的），如果你能夠幫企業減免稅收或者帶來業績遠遠大過與50萬，我相信還是沒問題的

如果在傳統企業，尤其行業不景氣的時候，比如今年疫情時期的旅遊或者酒店行業從業的人員，薪水50基本都是要到管理的中高層了，在這行情下，減薪都是常態。

所以我覺得50萬年薪考慮的東西很多，到底是什麼行業，什麼專業，你自身又是有個什麼水平。舉例假設我是一個基金經理，如果管理的基金一年5000萬規模，每年能穩定回報10-15%，創造500-750萬利潤，除去成本如果有300萬利潤，那麼拿一年50萬年薪我覺得算是合理的。