我的理解，應該是副科職務層次吧，而不是副科職級，因為職級和職務層次是兩個概念，副科職級指的是三四級主任科員！在縣裡，副科級領導幹部就是各單位的副局長，在鄉鎮就是副鎮長了，也可以了！目前國家實施了職務職級並行，資歷夠的話，可以晉升一二級主任科員了，待遇上去了！

這個因人而異。人的心態決定一切。

第一，縣裡的級別低。正縣、副縣、正科也就那麼多職位，而且正科就是“天花板”，能當上副縣、正縣的鳳毛麟角。所以工作多年，副科是常態。

第二，個人性格有關。有的好鑽研，有的踏實老實，有的能力強，有的風輕雲淡，有的得領導器重，各色人，有各色追求。上進是什麼，當上正科就是嗎？不盡然，照顧好家庭，順自己的心，才是關鍵。實話告訴你，官越大，責任越大。如果抗壓能力不行，還是安於現狀比較好。

第三，上進標準問題。如我上述談到的，官越大，就叫“上進”嗎？做好自己分內事，無愧於心就行了。與其有時間想這事，不如多花點時間搞搞工作，陪陪家人，才是王道。

“上進”一詞最早出於《儒林外史》，文中說：像小檀越偷錢買書念，這是極上進的事。

且不評判這一行為。上進，指向上進取、努力。在縣裡工作22年，副科職級，是否屬於不上進，看題主如何評定。對此，我有以下幾點想說。

其實大部分人的狀態都是比上不足，比下有餘。題主副科職級也是如此。和晉升快的同事、同學相比，可能有所落後，一對比，似乎顯得自己特別不上進，但事實並非如此。

一個人是否上進，對手永遠都是自己。就像小時候老師常寫批語，該生有進步。那是和上一學期，和之前的自己相比。

聽過一個演講，裡面有這麼一段話：世上每個人本來都有自己的發展時區，身邊有些人看似走在你前面，也有人看似走在你後面，但其實每個人都在自己的時區有自己的步程。

所以，題主是否屬於不上進，該問問自己是否虛度時光，敷衍工作，無需用別人的結果來否定自己的過程。

職場上是否升職，有很多考慮因素，體質內尤其如此。因為工作22年，仍是副科職級，就判定自己是否不上進，過於草率。

我有個鄰居，也在體質內工作。職級不高，但深受大家敬重。一方面，對於上級交代的任務，能順利完成，另一方面，雖然年紀見長，但從不倚老賣老。單位來的新人基本上都是由他帶。也樂於學習新事物。

對於來單位辦事，或是打電話諮詢的人員，耐心接待，答疑解惑。但一直沒有升職，一是因為學歷關係，另一個也是個人意願。

如果題主對現在的工作、生活較為滿意，副科職級又有何不可？從這看是否上進，未免過於草率了。

有句話是這麼說的，你如何過一天，就如何過一生。如果勤勉踏實，每一天都未曾虛度，即便暫時不如願，這樣的人生怎麼能說不上進呢？

退一步來說，即便真的屬於不上進，往日不可追，不如從現在開始，做好規劃，一步一步，做好手頭上的事。

想升職，就努力學習，彌補不足，滿足向前一步的條件，方有邁進的可能。如果尚且滿意，並無打算，不如聽從本心，適當地忽略一些外界的評定。

工作22年，推算下來，應該是四十三四左右年紀，副科職級，已經很不錯了。畢竟在縣城裡工作，還有很多人，到退休也不一定熬到副科。

我的表哥，在我們縣城某局工作，28歲就是一個部門的副科長，應該是個副股級別，剛提拔的時候，真的是意氣風發。

幹了五六年，等他們部門正職一退休，我表哥順理成章的成了部門的負責人，級別是正股級，這時不到35歲，正是幹事創業的時候。

可是十多年過去了，表哥愣是沒有再前進一步，期間也有機會，可是競爭太過激烈，所以，目前仍然是正股級，相當年氣度軒昂的青年，已經是老氣橫秋，再無進取心的的職場老油條。

在提倡幹部年青化的大形勢下，估計表哥很難再獲得提拔，不出意外，表哥將會在現在的級別下幹到退休。

在縣裡工作，實在是僧多粥少，行政級別每前進一步，都真的很難。

1.調整心態，樹立對工作上進的正確認識。

每個職場人，都希望自己的事業平步青雲，職位不斷高升，可是，工作再努力，能否如願，還需要天時地利人和。

職場競爭激烈，人材濟濟，職位就是那麼幾個，能脫穎而出的畢竟只是少數，能如願以償固然是好事。工作的成功並不僅僅在於職位的上升與級別的提拔。能從自己的工作中，獲得快樂，同樣了同樣也是事業成功的另一種標誌。

2、家庭幸福美滿，也是人生成功的標誌

人到中年，家庭幸福，孩子學業有成，也是人生成功的另一種標誌，有好多事業有成的中年人，孩子青春叛逆，不愛上學，讓孩子搞的焦頭爛額。

3、知足常樂

積極工作，以平常心對待職位的晉升，行政級別能不能再獲得提拔，真的不是光憑自己的努力工作就能實現的！

總之，人到中年，說實在的，職位的上晉升，已經不是人生最重要的，有很多需要的事情可做，只要認真工作，孝敬父母，培養子女，家庭幸福美滿，身體健康，就一定會是人生的最大贏家。

EDN!

縣裡工作22年，副科職級還算是可以，當然相對於事業成功人士來說，比不過，不過相比一大幫人來說還是很不錯的。具體原因如下：

1、你工作22年，現在大概有47左右，甚至更加年輕，而47歲單從職級上來看，或許有些低，不過要是結合你所處的環境，你已經成功的拼過了一個縣70%的幹部了。

2、個人給你說說一些例子，有人在副科長上已經10多年了，現在還是副科長，還有人現在即將退休，也是去年才解決主任科員待遇的，還有很多，都是在股級和副科級打轉的。

3、不要輕易否決自己，你還有時間，加油努力吧。

縣裡副科級職務也大小是個領導了，是不是上進主要表現在兩個方面，一，你的單位是不是上進，也許你的單位就是科級單位，所以撐死也就是個科級幹部，只要不想辦法到其他單位交換，科級就是你的極限了。二，你自己是不是覺得不上進了，上不上進不是靠職務職級就能界定了，要看自己是不是覺得自己不思進取了。

工作不應該是生活的奴隸，職業生涯中不論得到多少，看你的期待是什麼，是不是在工作中有參與感有獲得感，是不是生活的很充實也很開心。

所以，面對是不是不上進這個問題，主要還是看你自己的感受，如果您覺得當下的狀態讓您感到不思進取，你可以尋找自己工作中的興趣點，在去折騰一下，重新定義問題，找的價值。

首先，這個現象是普遍存在的，到退休都是副科甚至科員都很正常。

其次，這個問題的核心應該不是上不上進的問題。反過來看，你做到了你所謂的上進，能到什麼職級呢？縣裡最高職級的正縣級，那只有幾個人，然後是副縣級，也不多。剩下的就是正科、副科，正科是部門一把手，也能數得過來，副科就排第三了。對絕大多數人來說，更多的是天花板限制了高度，而不是上不上進。當然，不上進的話，那也肯定進步不了。

最後，上不上進不能只看職級，上進的評判標準有好多，職級是很重要的一方面，但不是全部。還有家庭啊、朋友啊、成就啊，等等。上進是一種精神狀態，而不是一種虛名。

同志：你不是一個不求上進的人，相反，你用你的行為證明你是一個善良正直、恪守底線的人。上進有時是要付出代價的。祝你好運！

我也在縣城裡邊工作，我覺得你現在取得這個成績已經非常不容易了。

這個縣城裡邊取到一個副科說明特別的能幹，而且有貴人相助。

第一，說明您非常的肯幹活。你會幹活，而且乾的都是領導眼中的活，或者心中想幹的活。

第二，您肯定得到單位主要領導，甚至是縣領導的認可和肯定。最重要的是支援。

第三，說明你綜合能力很強。

我個人認為你很上進，而且已經步入軌道，哪怕以後。不能夠如願升職為正科。但是有這種人脈的積累和這種資源的積累。在縣城裡過的小日子應該是非常的舒服。

我在縣裡工作22年，副科職級，是否屬於不上進的了？

縣城裡能提個副科實職實屬不易，一個副科就是某局副局長。在地市級局裡是副處級，在省廳裡屬副廳級，因為縣裡的衙門小了，級別也跟著小，不是你沒有努力，也不是你不求上進。二十二年工作也不算短也不算長，能幹到副局級，也應知足了，要想進一步得到提拔在縣城裡可能付出的比省地市更多的努力，比如下到艱苦的基層去鍛鍊，比仿說到鄉鎮去當副鎮長，副書記，只要努力說不定還有上升空間。要知道在縣裡有很多幹了二十幾年的還是一個股級，有的快退休了臨了給一個副科待遇就很滿足了。要和別人比職級，要知道很多不是靠自己有上進心才能達到目的。官場上很複雜，要想上進諸多因素決定成敗。一要自己努力，二要有機遇出現，三要有一定的背景。只有天時地利人和都有利於你，你才有上升的可能，否則一廂情願也是難以達到目的的。有時侯再有上進心再不懈努力都是沒有作用的。人人都希望自己進步，但要根據時勢和各種因素順其自然，積極努力進取，能達到什麼地步是什麼地步，萬事不要強求，只要功夫深鐵柱磨成針，說不定什麼時候機遇會降臨到你頭上。

不能以官大官小或職級高低論英雄。比你職級高的未必就比你有上進心，貢獻就比你大。反之，也不能說明你就不上進。誠然，在行政機關，升職是一個人上進和成功的重要標誌，這點也不可否認。可以這樣去想，如果你沒有混日子，工作充實，生活愉快，對得起這份工資，那又何樂而不為呢？為何要自責而自尋煩惱呢？

從時間上推算，工作22年，以讀完大學22歲為入職時間點，那麼今年應該是44歲左右。

這個年紀，如果在縣一級單位副科，那麼有幾種可能，一是某個局單位副局長或者股室的股長，那不能說是不上進，只能說受職級數限制，晉升較慢，我見過很多局有40多歲副局長的，並且絕大部分正科也就是局長止步於這個崗位，畢竟縣一級沒有資源正科想更進一步太難，也就擋住了副科提拔之路。

二是如果是享受副科級待遇，沒有實職崗位，那個人認為確實該反思一下自身處事和工作上的問題，畢竟工作20多年，副科級崗位並不屬於稀缺資源情況下，怎麼都應該有所進步的。

在縣以下單位，工作22年混個副科只能說是一般水平吧，但也不能說不上進，畢竟縣裡最高級別才是正科級。

公務員職務層次有嚴格的區分，從低到高分別有科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級等，縣以下單位和鄉鎮一級是正科級，縣領導才是副處級，在市直單位是正處級、在省直單位才是正廳級，所以，在縣以下單位任副科級領導幹部很正常。

你目前已工作22年，如果大學本科畢業參加工作的話，現在大概45歲左右，在縣裡40多歲才提拔副科級幹部的情況比比皆是，甚至有人一輩子也就是個科員。因為每個單位都有職數限制，就拿縣人社局來說，一般也就只有30個左右的行政編制，按照一正三副配備領導幹部的話，也就只能配備4名科級領導幹部，再加上2名科級非領導幹部，一共可以配備6名科級幹部。也就是說30個人裡邊，只有6個人可以提拔，只佔20%的比例，並且很多領導幹部都是直接從外單位調入，本單位想要提拔個副科級幹部也是很難的，所以在縣裡能混到副科級幹部已經很不容易了。

就因為縣裡公務員發展前景特別受限，很多人窮其一生也就是個科員，所以才出臺了職級並行政策。最新職級並行政策從今年6月份開始執行，將來即便職務得不到提拔，在縣裡也可以晉升到四級或三級主任科員，想到於享受副科級甚至更高的待遇。

已經非常優秀非常令人羨慕了，縣一級局長才是正科，你副科級就是副局長了，一個單位一百多人，就一個正科三個副科，你已經是百裡挑一了。百分之九十的人都是科員到退休。

副局長好，二十歲工作22年工齡，42歲副科級，差不多了，只是縣裡而已，你還要幹到處級嗎？進貢了嗎？朝中有人嗎？領導賞識嗎？副科到正科是個坎，在縣裡單位來講，只有那麼幾個局長，縣兩辦辦公室主任，鄉鎮一二把手跟人大主席，就算你平級調動，下放到鄉鎮，從鄉鎮開始幹，想到正科難度也不小。主要是領導得賞識你看中你，要不你上面有人，願意提攜你，不然哪那麼容易到正科甚至處級領導。知足吧，婦科病在基層是常事！

夠可以的了，我正科25了，在縣任職12年，在地機關任科長13年，從2015年起，連續4年度考核為優秀，這次改革繼續任科長。我沒提拔晉升，但自己問心無愧。

你算什麼，我在鄉上工作了整整29年了，之前代課6年，合計35年工齡，還是吃政策飯，才整的個副主任科員，所以，你比我好多了。

我在縣城機關上班，83年參加工作，96年曾發公務員證（證如今還在手上），現在不知道是什麼級別，單位說我什麼級別都不是，只是幹部身份，工資每月到手3800餘塊。

你在縣裡工作能當個副科級，就相當於在省部級機關當個副廳級，還算可以，不錯的了。因為縣裡最高的職務才正處級。一個縣四五十萬人口，機關幹部上千人，處級副處級只不過一二十人，就是副科及以上也最多一二百人。你算是一二十人之下，一二百人之內，幾十萬人之上了。

你工作22年定副科，說高不高說低也不低。如果現是副科，兩年後升正科還理想，可能至退休時還有一點希望進入副處行列。