你可以試著記錄一下頻率，人對喜歡的東西沒有感覺，對討厭的東西有時候特別在意，刻意按周，或者月，紀錄一下，看一下，是真多，還是因為你心裡討厭這個，感覺多。我個人認為一週不超過2次的溝通，還是可以理解的，個人建議，僅供參考

從你的表術裡，我看到了厭惡。幾個人的公司，老闆任何時間談工作都是正常的，這也證明了一個人的重要性。有誰見過大公司的老闆經常跟普通員工聊工作的？

但是同時，你這老闆可不地道，既然重要崗位，待遇不僅沒滿足到你，還經常拖欠工資，如果你確定公司是有賺錢的，老闆是有錢的，這明顯是無良老闆。

才畢業的小朋友，不用忍，要麼跟老闆講清楚自己希望的工作狀態，要麼就直接撤了吧。

這樣的領導有，精力旺盛，只顧自己的感受，從來不考慮他人的感受。有時想起來一出是一出。我那領導也是，一開始發qq，接收了，然後跟你說半天。後來發qq,直接裝沒看到。然後他依舊發，第二天處理。慢慢的，晚上很晚的時候就不發了。建議裝作沒看到，就是最好的方法。

看您的描述，一個公司就幾個人，應該是很小的公司了。這麼小的公司制度肯定不完善的。你才畢業一年多，應該算是初入社會的人。不知道你規劃好自己未來的發展方向了嗎？這個公司能和你的發展相匹配嗎？你來這能學到什麼？我覺得年輕人更應該關注自我發展，畢竟以後的日子還長，提前規劃好，不符合預期提前撤，越早越好！

壓榨勞動，賺取最大利潤是資本家的本性

社會主義和資本主義區別是在大的國體上，而天下老闆都是一樣的，沒有不最大化獲取利潤的。這不可厚非，誰當老闆都是一樣，但有的老闆是有人情味，有遠見；而有的是沒當過老闆，沒使喚過人，所以可勁來用，這樣顯得成本低。

就像快臨近下班了或則週末了，老闆開始組織大家開個會，佔用一下下班時間，明其美曰為避開交通高峰，其實是擴大上班時間。這在小公司裡特別常見。

究其原因是他要把每一筆花出去的錢都花的覺得自己值，什麼企業文化，什麼員工關愛，什麼人員激勵，什麼福利，都沒有。只有比平均水平還低的薪資，他覺得你不行我就從新找別人，反正我有錢。

當慣了聽話的學生，適當時候也要會叛逆，因為這是社會

在學校有師生情，同窗誼，但走進社會後，發現人情冷暖，人走茶涼。這就是學校和社會的區別，所以我們作為新的社會一份子，要學會應對各種情況，各種老闆，不是說一味的忍讓接受，就是最好的工作方式，反而會成為別人繼續更大程度壓榨你的默許。所以，我們在職場，要學會博弈，與天鬥，與人鬥其樂無窮嘛。

首先，要調整心態即工作是工作，生活是生活，想做就做，不想做留著明天再說。所以當老闆發信息過來，可以立馬看的，請等半個小時或一個小時再看，電話打過來，能立馬接的，先忽略，等他打個3－4個了，再接。這樣，就會打消他的氣焰，同時也保護了自己，甚至沒有得罪老闆，因為我是在下班時間處理私事，才慢一點接了，又不是在工作時間慢待。以此下去，慢慢老闆就會有印象，有什麼事最好上班時間說完，免得下班時間耽誤事。

其次，在回答上，一定要誠懇積極，對剛才沒有及時看到進行道歉，然後說工作收到就行。

最後，該幹嘛幹嘛，等有時間了，有心情了再處理。

寧為雞頭，不為鳳尾，是錯的

畢業前五年，對一個人來講很是關鍵，他決定了你一輩子的眼界和胸懷，所以平臺很重要。剛畢業或則畢業1－2年，有機會還是建議跳到大公司去，哪怕工資低一點，學的東西絕對不一樣，這個時候，你一定能感受到，什麼是公司關愛，什麼是員工福利。

總結：人往高處走，不如意可以跳槽，沒必要委屈自己。

說明你在公司領導心目中很重要，你的工作能力和水平得到領導的認可，同時領導把你當作最信任的人，也是想好好培養和栽培你，你應該感到高興！另一方面說明領導可能就是一個夜貓子，喜歡在夜深人靜的時候，思考問題，安排工作，你要學會適應。還一方面說明你領導不能區分工作和生活的關係，對《勞動法》學習不夠，你可以好好提醒。你還可以同領導多溝通交流一下，將你的工作生活習慣及家庭情況彙報一下，爭取找到一個既不得罪領導影響公司發展，同時也能讓你很適應不影響家庭生活的溝通工作的時間和方法。

領導經常佔用非工作時間談工作，該怎麼辦？

這種現象在職場很常見，原因也很多。特別是一些規模較小，剛進入發展期的公司。主要原因是公司發展初期，市場、效益都不是很好。沒有形成持續穩定的贏利能力，領導壓力大，比較焦慮，時時都會關注公司的每個細節；也有的領導屬於工作狂，自己工作的時候往往意識不到這是休息時間，會不停的和別人討論工作。那麼該怎麼樣面對這種煩惱呢？

遇到這種情況就要進行分析了，看看是屬於那種情況，下面我分別從正面和方面，兩個方向去分析這種問題原因，找到原因，也就找到了答案。

一、領導為公司的發展焦慮

其實，像問題裡提到的，公司規模小，還經常拖欠工資，那麼作為一個領導，肯定會為事無鉅細，竭盡全力，想辦法擺脫困境，時時都在為公司的發展焦慮，這時候，想到一件事情，就會馬上和員工溝通，深怕出現絲毫的問題，讓公司雪上加霜，所以，我們首先要理解領導的處境。這樣的領導一般都對工作認真負責，責任心強，是值得信賴的領導，公司發展壯大的機率比較高。

二、領導認為你值得信賴

領導都喜歡和工作能力比較強，值得自己信賴的人談論工作的事情比較多，特別是在領導處於困境的時候，第一個想起來的往往是自己最重視的人，有能力幫到自己的人，特別是在非工作時間，那麼領導在心中覺得你有能力，把你看成了自己的親信，對你充分信任，才會打擾你的休息時間，這時候 ，領導需要一個強烈支援自己的人，有時候工作也不是非馬上談不可，而是領導想緩解一下自己內心的焦慮，因為把你看成“自己人”，才會找你傾訴。“錦上添花易，雪中送炭難”。這時應該調整心態，積極為他人排憂解難，人都會遇到困境，如果能夠一起走出困境，把公司做大、做強了，那麼你就是公司的第一功臣。

一、自己事情做得不好，讓領導不放心

其實，無論遇到什麼問題，首先要從自身來分析，是不是自己哪裡出了問題。這對一個人的發展非常有好處。出現這種問題，要仔細想想是不是自己工作做的不好，讓領導不放心，才會時時的關注、詢問，看哪裡 會不會出問題。這是我們首先要分析的，如果是自己的問題，那就要認真反省一下了，先端正態度，改正自己的問題。這樣才會有一個好的發展。別人是沒有辦法改變一個人的，一個人也沒有辦法改變別人。能改變的只有自己。自己的辦事能力提高了，領導就會放手讓你去做，而不會在佔用你的非工作時間，打擾你的正常生活了。

二、領導能力不強、不自信

事無鉅細的領導可能是個好領導，但絕不是一個優秀的管理者，特別是工作狂式的領導。我就碰到過這樣一位領導，個人業務能力很強，是個工作狂。但是管理能力很差，而且對任何一個下屬都抱著懷疑的態度，分配完工作後，總是怕別人幹不好。時時都要盯著，也是經常晚上、週末安排工作。因為他經常加班都到深夜，意識不到這是非工作時間，也或許是認為他作為領導都在工作，其他人也應該工作。每一步都要按照他的意願去做。太注重過程，反而忽視了結果。自己搞的累死累活，員工卻不領情，覺得自己就像是機器一樣，按照既定規律不停的轉，沒有發揮的空間，慢慢就沒有了積極性，只是按部就班的工作，公司的效益越來越差。老闆最後沒有辦法，只能是換人了。

遇到這樣的領導那就要提前考慮後路了，不但一天不厭其煩，而且跟著這樣的領導沒有什麼發揮空間，能力也得不到提升。公司以後的發展也不會好到那裡去。

透過兩個方面的分析，基本能夠找到問題的原因了，如果屬於最後一種情況，那麼我會考慮辭職。如果是你會怎麼辦呢？

你好，我試著回答您的問題。有的領導是這樣的人，很是讓人鬱悶和煩躁。你說平時上班累也就累了，總是做事的，下班後那麼晚，甚至週末還要找你，真是服了。

是有一種這樣的人，他們的血型還是星座忘記了，就是不會顧及別人的狀態，反正想到了就找，這樣的領導還是蠻折磨人的。

正常的很，很正常。

只能說明兩點:

①老闆對於公司的這個崗位及人很重視

②今天你的工作沒有達到預期效果

補充一點:小公司麻雀雖小，五臟俱全，做的事情雖然多，能鍛鍊年輕人，能者留！

至少沒有讓你在公司在流程化的工作。你應該珍惜機會。

首先可以肯定一點，領導對您比較器重，對您的見解比較認可，同時也意味著對您進行考察，看您能否擔起重任。

領導白天工作確實太忙，抽不出時間與您溝通，等晚上清淨了，考慮後續工作會遇到什麼問題，看您的見解是否與他考慮一致，也好為下一步決策奠定基礎。

因為領導一般在 晚間自己思考的問題多，所以有這種習慣，當然有什麼原因就沒準了。收到後，第二天，再幹也成。不過其實想做好工作，其實現在都不分時間了。