這麼說吧，能力不單單指你的業務能力，也包括了你的學習和人生經歷給你帶來的思維方式，為人處事，溝通技巧方面的能力，如果你沒有工作經驗，公司看重的是這些，如果你有工作經驗，那就看你之前工作給你帶來了什麼了。比如說，一個人去面試銷售，可是和麵試官都不敢說話，人家會給你機會嗎？一個人去面試財務，結果算數都算不對，一看學歷挖掘機專業，你覺得人家要給你機會嗎？

我從社會的大多數現象來回答這個問題，一般人都是獲得了一個機會，在這個機會的過程中經歷了一些磨練並且堅持地朝這一個目持續3年，5年，能力自然而然就出來了。

這個問題似乎很多沒有切身經驗的會說，肯定是先有能力，再有機會，做到了才能得到。但我覺得如果真是這樣的話，老祖宗就不會留下:千里馬常有，而伯樂不常有的感嘆了！所以我的觀點是:這是類似於一個先有雞還是先有蛋的問題，需要我們辯證的看待。

一、機會總是留給有準備的人。所以無論怎麼樣，我們都必須強調:人必須要有核心競爭力，必須要有能力，苦練內功，包括我們，我們教育子女都是這樣，學習進步，片刻不能停留。沒有機會時，不要抱怨，矯情只是懦弱無能的表現，真正的成熟的職場人，需要百鍊成鋼，打鐵還需自身硬！講的就是這個道理。

二、人的一生都會有四到五次真正的機遇，命運不會刻意眷顧哪個人，運氣就是此消彼長，重要的是我們要心懷感恩之心，感謝生命中的貴人，感謝機會的來之不易，為之努力付出，當然更重要的是需要我們能相信機遇，看見機遇，抓住機遇，這就需要我們的魄力，也是一種能力。

所以，機會會有，能發現機會，並抓住機會，利用好機會，就需要我們儲存能力，並學會感恩，學會相信，學會堅持！祝大家出門都能遇見陽光、貴人、機會。但千萬別忘了，機會來了，需要能力承載！加油！

有能力才有機會，若沒有能力，在你面前即使有機會，你也抓不住，也就失去機會。而先有能力，或許你能看到別人看不到的“機會”。

我認為能力和機會可以是並列關係，在自己充實豐富自己並學習更多知識技能提升自己能力的同時，機會也會隨著來的。 在現在的社會，除非是很好的關係，不然機會到了如果能力不夠的話，大多數公司或者需求者也是不會要你的。除非你能承受著不平等的代價，比如做學徒不給工資或者工資很少，等你學好了再給你漲工資。

首先你本來就是一個優秀的人，出現一個機會或好平臺立馬就被你抓住了，甚或是別人看走了眼硬塞給你的，然後你沒出差錯或出彩的承擔了下來，沒出漏子擺平，你就是成功地卡住了這個位子。

雖然這個世界上比你更適合這個崗位的人多如牛毛，或者後知後覺者突然發現這個位置是個前途無量的好位置，想託關係拿下你，等等諸如此類的各種障礙，都不能阻止你突飛猛進，一路披荊斬棘勢如破竹。卡位非常重要！！

至於是先有能力後有崗位還是託關係拿下位置再慢慢磨練都是扯淡的話。

機不可失，失不再來。就是職場第一秘籍，是一切皆有可能的最佳詮釋。

個人覺得現有能力！再有機會！因為都屬於是快餐時代！你想要機會！大家都想要，拿應該給誰呢！你懂的！機會永遠是給有準備的人的！

我的觀點是先有機會後有能力。

當你把握住一個機會的時候，你已經到那個位置上了，你會去慢慢學習那個位置上的一些能的。

相反，如果你有能力，但是現在沒有機會。就好比好鋼沒有用在刀刃上。那也就是一塊廢鐵。

忽然想起CBA中有個擦地板年薪卻很高的人，我想說的是 他不是因為高薪才去擦的地板，而是因為擦地板才得到的高薪！

這並不是‘蛋雞論’，首先需要有能力，才有機會！不用糾結！能力是個概括性很籠統的詞，所以咱們細品！馬雲創造淘寶，馬化騰的騰訊，黃崢的拼多多，王健林的萬達，李彥宏的百度，雷軍的小米…為啥要用名人說事，因為拿自己說事（說的好是吹牛，說不好還有什麼好說的）！他們都有能力，然後才有機會，機會是有能力的人發現/創造 的！時勢（機會）造英雄，有能力的人抓住的時勢（機會）邁向了成功，成為英雄！如果你本身就是英雄，沒必要證明自己的能力！

這個問題是兩面性的，就像先有雞還是先有蛋問題一樣，你有才能如沒有伯樂，你永遠不被髮掘，如有機會你沒有才能，那怕你當上領導，恐怕也做不長久，這是雙面名題相輔相成缺一不可

支援正方。

有句話說，機會是就給有準備的人，

所以你必須先具備一定的能力，當機會來臨之際，才能更好的把握住它，

有能力的人更容易受到眷顧，

現在已經不再是以前那個“我有能力，我可以學”的年代了。

適者生存，一個單位聘用人才總是會優中選優，一個能力強的人才會獲得更多的機會。

至於說的“託關係”得到的機會，再去鍛鍊能力，最後也會因為憑藉自己的實力失去這個機會，

我認為在職場中首先要有能力，有能力，才能被看見，才會給很多的機會，去鍛鍊提升缺失的不足，靠譜也是一種能力，被信任也是一種能力，我們要靠身上的閃光點去獲得機會，然後不斷的在機會中發掘更多可閃光的地方

我認為

能力的慢慢積累是自己去選擇的，不在乎環境的好壞，好的環境可以讓你快速積累能力，壞的環境雖然讓你積累能力的阻礙變大，但是也可以鍛鍊你的耐力和堅持。努力積攢能力吧，更多的機會是你用實力去爭取的。

到底是先有能力才有機會，還是先有機會才有能力

機會永遠都是留給“有準備的人”。

為什麼這麼說呢？

比如我們大學畢業開始找工作，那麼同樣去和同學競爭一個實習的資格，會給誰呢？一定是給成績和能力更加優秀的那個；

再放到職場中看，面對同一個晉升崗位，每個人的機會都是同等的，那麼最後誰會獲得這個機會呢？一定是能力和表現更優秀的那個人；

而反方的意見是說有人不努力靠著關係得到了機會，當然這種情況我們不能否認，可是這並不是常態，這只是其中的一種情況，而且我想說只能說明自己的能力還不足夠厲害，不能做到不可替代，如果是的話即使靠著關係的人搶走了我們的一個機會，但是我們仍舊可以靠著自己在別處獲得另一個更好的機會，不是嗎？

所以，打鐵還需自身硬，練好自己的真功夫，才會有更多的機會，而當更多的機會來的時候我們也才會抓住這個機會。

無論是你先有能力還是你先有機會，我認為這兩個問題不矛盾。

現在是一個風起雲湧，潮起潮落，八仙過海各顯神通的社會。當你有能力的時候，不一定有機會，當你有能力，出現機會被你抓住了，這才是最重要的，有機會你抓不住也是枉然。有能力又優秀的人很多，但是機會更重要，有能力的人、有本事的人（不包括有關係有後臺的

“到底是先有能力才有機會？還是先有機會才能鍛鍊能力？”關於這個問題，我的觀點是先有能力才有機會。1. 只有先有一定的能力，才能有機會展示自己，然後才可以抓住機會進一步鍛鍊自己。2. 如果沒有能力，就算有機會，不一定抓得住。3. 如果沒有能力，出現機會的機率也比較少。詳細內容，請觀看影片。

這是一個非常好的問題！首先我認為機會和能力是相伴而在的，並不一定有這麼強的先後順序，現實生活中有很多這樣的例子，相信大家也都見過，雖然如此，但是我還是想要告訴自己的是，先有能力，才有機會， 我想這個思維才能讓我們在現實生活中走的更順，持有先有機會，才能鍛鍊能力的人，有點類似於在歸外，就好像是我們在等待機會，在等待鍛鍊能力的時機，這讓我們在生活工作中陷入抱怨，因為在沒有能力的時候，機會也是相對來說非常少的，同時也不容易看見機會，所以這不利於我們去成長！

應該是具備相應的能力，才有相應的機會。舉個最簡單例子:假如去工地搬磚，甲乙二人體力相當，所以都有機會，因為都具有相應能力(體力)。但如果需要技工，比如焊工，甲有焊工上崗證而乙根本沒有這能力，這樣機會只屬於甲而根本不會屬於乙。作為個體，我認為主要應該做到不斷學習，不斷提高自己，這樣機會來臨才不會失去！

我覺得肯定是先有能力，再有機會。這個社會有些人要說可能有些靠自己家的關係，先進入，然後在一步一步鍛鍊，一樣很有能力。但是我想說這只是代表少部分人，他們有這方面的資源，並不代表大部分。沒有能力的話就算是一個很好的機會放在你的面前，你可能都抓不住。就拿李佳奇來說，這幾年直播行業興起，為什麼李佳奇可以脫穎而出，機會很多，有人和他一同起步的，又不是隻有他一個人在這段時間做這一件事，為什麼只有一個李佳奇呢。他抓住了機會的同時，如果沒有能力，其他的這麼多人也在做，為什麼沒有起來呢。李佳奇才起步的時候有一次直播間一個人也沒有，公司都勸他別播了，但是他堅持熱情的講解，用自己的熱情，自己的能力，感染了這些人，這就是能力。有能力的人才能更有把握抓住機會，沒有能力的人，就算機會開到你的面前，你都不知道該如何可以抓住它。