這個也要看是什麼樣的公司吧，一般比較大的的網際網路公司或比較大的公司，年會鼓勵獎可能會更豐厚一些，比如說會發個手機啊，平衡車、或者獎勵一輛車開多久等，或者會發幾千塊錢啊、但是如果要是一些比較小的公司可能也就一百兩塊錢或者是一些生活上的日常用品。

我上一個公司就是年會抽獎形式，一般是現金，電動車，電腦，手機，家庭用品，購物卡等。像購物卡這種幾乎每個人都能抽中，大獎比較難。

可以將公司員工劃分為幾類，公司最活躍的血液，非一群追求時尚的年輕人莫屬，他們喜歡的是新潮的電子產品，比如最新版的手機、平板電腦等。

不管最後是誰拿到了時尚、超酷的電子產品，年輕人都會認可公司的這一選擇。另外一大類就是追求實惠的大部分員工，喜歡的是實用、價效比高的產品。

比如中高階的電飯煲、全自動豆漿機等，體積不大，卻是比較實用，這類獎品的數量上，可以設定得稍寬裕些，畢竟一年才一次，又是華人最大的節日，為了讓大部分員工都能收穫獎品和開心，將中獎比例（30%-60%）最高的獎品，設定為暖心產品，比如毛巾被、床單被套等4件套、保溫杯、洗浴套裝等。

關於實惠禮品，也可以參考下面的連結進行選擇。為了製造年會的氣氛，在鼓勵大家踴躍參與遊戲等各種互動活動時，可以發放一些小禮品，罐裝糖果、巧克力，電吹風、毛巾禮盒、話費充值等，金額不大，都是不錯的選擇。比如年會上邀請了第一次來作客的上級嘉賓領導（可以是多個），就可以安排嘉賓領導自己出獎品。可以是現金紅包、購物卡等，也可以是旅遊券、電影票等。反正很多很多。

我感覺應該發獎金，發證書，再開個公司表彰會，這樣會讓員工有成就感，歸屬感，這樣會讓員工更加的為公司無怨無悔的付出，努力！

年終獎獎勵彩票。

還記得前幾年某公司年終獎獎勵彩票，結果中了，公司要分一半，最後鬧到法院，不知道後面結果是什麼。

我是從事酒行業的，有的公司就在我們這定製員工福利酒，也不知道他們發幾瓶。

有的就是發錢，直接了當。