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1 # 陳宸宸2
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2 # 淺海深藍
不可以。工人無罪，工頭無理。
修改一下標題，應該是工頭給工人買了煤氣灶具鍋碗瓢盆柴米油鹽等生活用品，工人工作幾天後離職，是否應該由工人把生活用品買走？
其實修改標題後你就很清楚，是否應該賠償了。
首先，工頭包幾百畝山讓工人做，那麼為工人配置生活用品是必須的。如果沒有配置生活用品，工人可能連去都不會去。
其次，配置生活用品的錢不是直接打給工人的，工人沒有現由賠償。
第三，工頭花了錢，但工人去山裡也花了時間和路費，並不是工頭一個人在付出。
第四，這些生活用品，如果工人拿走了，那麼工人倒是應該賠償。如果沒有拿走，仍屬於工頭所有，可以給以後的工人用，所以用不著賠償。
第五、工人進山遇到陰雨天，連續幾天沒開工，這幾天的工資，工頭也應該給。還有開工的一天的工資更應該給。
第六、不知工頭是否與工人簽了勞動合同，如果沒有，工人隨時有離開的自由。如果簽了，看是否有試用期，試用期內員工可以自由離職。
所以，工頭不僅不能向工人要賠償，而是應該付給工人工資。
但是鑑於工人不告而別，並沒有事先與工頭聯絡，這部分工資有理由不發。
所以，如果工人未拿走工頭的東西，未給工頭搞破壞，工頭要求工人賠償三千元是無理要求，而工頭如果上告，其結果就是，工人走個離職程式，然後工頭給工人把這幾天的工資結清。
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3 # 使用者快樂追風
工人沒有把東西帶走，工人就沒有錯。這一幫人走了，你買的東西，找下一批工人也會用。只是你和工人當初談的價錢低了，別人做不出來，肯定會走了。
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4 # 大叔級職稱
首先，我肯定，透過法律渠道最公平。
但是，但是，但是，官司你不一定贏。因為你可能沒簽合同，花了三千多塊錢，也許還有兩千塊錢是實物鍋碗瓢盆還在你那，也許是因為下雨不可抗力因素。
人，要學會換位思考。如果你是被僱的工人，你會不會走？思考一下自己有什做得不合適的地方。
不要跟說相聲的學，徒弟走了就都是徒弟的錯，組織沒走的徒弟上網罵欺師滅祖忘恩負義，也許責任不在徒弟而在自己。即使徒弟走了，也許是因為自己視錢如命，也許是徒弟想離開金錢靠近藝術。
總之，換位思考，然後再決定是否起訴。
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5 # 茶仙老四
公司上班特別是工地上老闆發生活費都是有規定的！不是你提的到單位就發給你生活費的！差不多都是按月如果民工帶的錢花完了可預支但不能超出你應得數額！
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6 # 631651000145
最好不要走司法程式，不值得，現在也有好多民工這樣的，你什麼都與他們辦好了，而他們卻辭而別了，也確實很氣人，氣的是誤事。現在別管在什麼地方打工，做什麼工種，誠實務工為好。
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7 # 鞍山二姐
工頭給三千多塊錢多元是用在生活用品上了...工人們呆了三天就走了...？
工人吃你的、給你幹活、沒毛病的.！
工人走了、、、當時工頭沒說吃飯一天付費多少錢？工人走了、就了了唄……
工頭包了幾百畝山出來給工人們做。並幫工人們買了煤氣灶具，鍋碗瓢盆，鹽油米菜等生活必須品。一共用了三千來塊錢。工人們進山就遇到陰雨天，連續幾天沒開工，第四天開了一天工，因為有點難做工人們就不辭而別了。後來工頭髮微信給其中一個領頭的工人，說，“你們不做可以，但要把這三千來塊錢在三天內補回給我，否則告上司法就不客氣了。到時候我的車船費你們都得賠！”。工人領頭人不但不回覆工頭的資訊，電話也不接。問一下，這樣的事告上司法會受理嗎？或者告上勞動局會受理嗎？工人們的罪大嗎？
回覆列表
息事為好，你既沒有勞動合同，也沒按國家法律法規進行招工，你幫他們都買了社保醫保嗎？還有住房公積金等。
綜上所述，你另找他人，善待工人，互幫互利，共同受益。