實事求是告訴領導你正在做什麼。然後，問一下是否可以晚一點回去，有些事情是否可以換一種方法處理。至少需要一個回合為自己爭取一下機會。如果不行，就回去吧。

第一接到這個電話，我可能會說，好的領導，但是領導我現在跟家人一起在外面，可能回來會稍微耽誤下時間。希望領導能原諒。

第一、領導明知你在休息還要求你回去上班，說明單位出現緊急情況，領導也基本上會直接跟你說明具體情況，而你應該當即表明態度。

1、這個問題上都是應該回去，還能賣領導一個面子，讓領導對你產生好感。

2、做決定時不拖拉，以大局為重的觀念對以後的發展有幫助。

3、節省時間可以跟領導說明下自己的處境，你外出踏青回單位可能需要點時間，他一般都會給更多的時間給你。這時你就可以安排好自己的事情，比如跟朋友親人說明情況或直接送他們先回去。

第二、在回去的路上稍微緩解下個人情緒，不要帶到工作中去。之後第一時間聯絡相應的同事，諮詢具體情況，並在第一時間做好簡單的應對措施。

第三、回到公司後，向領導報告，打個招呼的同時諮詢更加詳細的情況，並協同同事一起完成工作。

第四、在忙完工作後，如果領導提出聚餐疏解壓力的話，我們可以私底下向領導請假，說明更希望可以補償對家人的虧欠。領導一般情況下都能應允。一個好的員工應該在工作和生活上找到一個平衡點，照顧好家庭，才能全身心投入到工作中，為單位創造更大的利益。

以上是我的個人理想狀態的分析，當然回的態度堅決執行到位。

如果實在有特殊情況的難處暫時回不去，向領導表明態度的同時，闡述回不去的理由。比如在離工作單位很遠的地方，回去可能得花上一天的時間，那麼你可以向領導表示可以遠端辦公。既可以繼續陪伴家人，也可以解決公司的燃眉之急。在緊急處理完問題後，就可以有充足的時間回去了。

這事我親身經歷。

周天下午，送親戚去他老家農村，下午三點，領導打來電話，晚上7點開會。

你覺得你能拒絕嗎？

我連續開車四個小時，終於趕上晚上開會了。

這種事，不管是真實的還是面試官考你，毫不猶豫地說我馬上來。

至於能不能來得了，看具體情況吧，畢竟這種突發的事情，路上車子拋錨、堵車等等，各種原因還是很多的。

不好意思 我在外面不能馬上回去。告訴老闆能回去的準確時間，活著需要工作，但是工作為了生活，工作是工作，生活是生活！一切工作為生活服務，為工作放棄生活的話 結果是工作幹不好，生活一團糟！

建議當時答覆：好的，一定回去。

至於能否按時回去，視客觀情況而論。

但態度一定要真誠。

這是一個生活和工作矛盾衝突的話題，需要考驗的是回答者的觀念、情商、和智慧。

首先我們來分析問題

最基本的方法是實事求是。

踏青一定是非工作時間踏青大機率不是一個人領導讓回去上班，而不是說有什麼緊急情況題主不願意，是真實的意願接下來要搞清楚領導要什麼

要想解決問題，先要搞清楚領導到底要什麼：

有問題需要臨時解決有任務需要人手只是一種未雨綢繆只是領導的習慣，喜歡支配下屬然後，我們要做幾個設問這種情況是第一次發生嗎如果不是，之前的類似情況事後證明領導的真實需求是什麼企業對於崗位的職責規定，是否有隨時待命返崗的相關說明最後，我們來說怎麼做怎麼回答如果有相關規定，按照規定執行如果沒有相關規定，先溝通情況如果有問題需要返崗，先透過其他方式解決問題，不過沒有其他方式，那就返崗如果只是領導的未雨綢繆，那就協商解決如果只是領導的個人習慣，那就明確拒絕

在職場，我們當然講究服從領導的管理，

但這並不意味著個人的空間不被尊重。

企業要想員工以企業為先，也要先尊重和照顧好員工！

這是一個偽命題，逼著人家說瞎話。

首先，考生不會說“我正在外邊踏春，不想回來上班。”在現實工作中，任何一個單位的員工都不會輕易地作出如此回答，除非準備即將離職或不計代價地接受處罰。

其次，為了達到應聘目的，只有說假話，編不回去上班的理由，欺騙領導。這樣的回答，水平越高，招聘考官的賦分應該越低。其道理很簡單，任何一個單位都不可能刻意招聘一個不誠實、欺騙領導、說假話水平高的員工。

第三，採用委婉的語言，如實向考官明確表達自己的想法。如：對不起領導，我現正與家人（朋友）在外邊踏春，一時趕不回來，不能馬上到單位上班。

總之，這樣的招聘考官，是典型的“只想將人考死，不想把人考活”的行為，純粹是“以己昏昏，使人昭昭。”請您相信，一個懂點基本測評常識的人，是不會，也不應該提出類似問題的。