首先要從自身找原因呀，你的工作是不是沒有像其他同事那樣有熱情？你的自身價值是不是提現出來？你給公司貢獻的是不是沒有別的同事要差？

每個領導都會喜歡一個工作有熱情，工作認真，一心想著給公司做貢獻的員工。

大家好，我是淘糧哥，其實我認為問題總有雙面性的，如果你認識這個領導做事不公平，那麼你要看你是直接領導還是間接領導，如果是直接領導，我就認為這個人格局不夠大，你在現在的職位也很難有提升的空間，可以提前給自己選擇後路了，如果是間接領導呢，這就不是這麼看了，這層意思就深，謝謝

忍讓，因為他是管你的，除非你家有金礦，拆遷，很多租房子，要莫你家有關係背景，才能反抗，把領導拿下，讓領導聽你的！你要是靠這份工作混一碗飯吃完吃，只能靠自己，忍著，要勤奮，不斷提升，改變自己，多幹事少說話，努力再努力有真本事，讓自己強大起來，才有資本！

老話說：人在屋簷下，不得不低頭。因為他是領導，遇到這種事，有他自己的考慮。兩種情況，一是覺得你能力不夠，還不能享受某種待遇。二是看你不舒服，不順眼，故意穿小鞋。第一種情況，就要好好投資自己，努力工作，提升自己的能力，水平。是金子總會發光的。第二種情況就是學會忍耐，鐵打的營盤，流水的兵。他不可能在一個部門待一輩子，過幾年就會走。關鍵在自己，提升自己的情商，找準原因，好好和領導談談心。能做到領導的位置上，大多就是會顧全大局的。一點建議，希望對你有幫助。

如果遇到領導做事明顯不公平，穿小鞋怎麼辦？

相信身處職場中有很多人都會遇到這個問題，那麼我們遇到這種情況該怎樣處理呢？首先，應該冷靜下來仔細分析一下，造成這個問題的原因。

記住分析一定要客觀公正，先從自身分析問題，比如：

1、是不是你不夠優秀，沒有很好的完成自己的工作？

2、是不是你情商太低，做事不顧及領導的感受

3，是不是你很優秀，表現太突出，讓領導感到了壓力？

4、是不是你喜歡錶現，不知道收斂，搶了領導的風頭？

5、是不是你像個太懦弱，領導輕視你？

6、是不是你太敏感，誤解了領導？......

當然，我只是舉例，具體問題要具體分析，然後再分析領導的問題：

比如：

1、是不是領導小心眼，嫉賢妒能？

2、是不是領導因遁守舊，思想古板，不能接受新思想？

3、是不是你太漂亮，女領導嫉妒你？

.....

所謂“知己知彼，百戰不殆”，只有認清了問題所在你才能做到有的放矢。

知道了，問題所在，你會發現，處理起來其實沒有那麼難。

其實、絕大多數和領導關係不好，都是情商不足造成的，我經常聽別人談論自己的領導“什麼都不懂、就是個白痴，混上去的”之類的，你要知道，一個人能到一定的位置，必有其過人之處；你要做的是調整自己，提高自己的情商。

下面拋乾貨：你不可能改變別人，要做的就是改變自己！

一、提高情商最直接、簡單、有效的方法：

1、永遠不要和任何人發生正面衝突；

2、臉上掛滿真誠微笑；

3、真誠的去讚美對方（包括領導不在場的時候）；

4、換位思考、為對方解決問題；

5、讓領導知道你認為他（她）是最優秀的，不可或缺的。

6、永遠不要說領導的壞話；

7、永遠不要和領導搶風頭；

8、學會聆聽，聽比說重要。

二、提高自己的能力

1、把自己的夢想和目標寫下來，向著目標每天進步一點點；

2、高度自律，今日事今日畢；

3、信守諾言，答應的事就要盡力辦到，做不到的就不要許諾；

4、提高專業水平；找到一個公司欠缺的地方，在這個方面下功夫，讓自己成為專家，讓自己不可替代（非常重要），其實成為專家沒有大家想的那麼難，別人都不懂，而你恰巧很懂，你就是這方面的專家了；

三、和領導矛盾已經不可能調節

這種情況很少，但也存在，這個時候，千萬不能衝動，先分析自己的離開成本自己能不能承受，如果你經濟條件不錯，那你可以選擇離開，不要爭吵，優雅的離開；如果你離開後會馬上進入困境，那麼你就要忍，注意是忍一時，在這期間，趕快去找下家，直到找到後，再選擇離開，人有時候不得不向生活妥協，忍耐、妥協也是一種策略，更是一種鍛鍊強大內心的良方，自己強大了才是真大強大，在你還沒有變得強大之前，你需要忍辱負重，韜光養晦，等待時機！

想在人家領導工作，

應忍氣吞聲堅持做；

關鍵爭取別犯錯誤；

不行應幹快離開他。

如果遇到領導做事明顯不公平，穿小鞋怎麼辦？

在生活中，這種領導做事明顯不公平的時候不在少數，因為領導也是人，也有犯錯誤的時候，從成長的角度講，領導也有成長期，一個好的領導，也是有高素質的群眾培養出來的。我的觀點是，一切都是最好的安排，你能忍則忍，自然會有忍不住的人去教訓領導不妥的做法。你不想忍就去領導依法依規鬥爭到底，好的工作環境也是自己爭取來的。人生走什麼樣的路線，在於自己的選擇，鞋子合不合腳，能不能穿下，只有自己知道。選擇怎麼樣做人做事是自己的事，不用問別人，這個世界上沒有捷徑，該吃的苦，該打的架是一定的，成長中有這一課，逃避不如勇敢面對。感謝信任，關注我們，一起成長。

我要是遇到那樣的領導，我首先忍讓一下，在那樣就找他談談，看看哪裡出了問題，改正一下，再不行就得硬殼，堅持到底，就是不辭職，看看他咋辦，

常在河邊走，哪有不溼鞋。在職場久了，好領導，賞識你的領導固然可以遇到，但是，跟你理念不合，在領導的領導面前說你不是的領導也絕對少不了。所以，除非創業，否者就要想好怎麼理性面對和妥善處理這個現象。一、首先，什麼算是被穿小鞋？1、對上，領導在他領導面前，給你甩鍋，算是穿小鞋嗎？2、平行，領導在同事面前公然子虛烏有，說的不是，算是穿小鞋嗎？3、對下，領導揹著你，在你下屬面前數落你的不是，算是穿小鞋嗎？

我理解都算！

二、為什麼會被穿小鞋？1、跟領導理念不合，他想淘汰掉你了；2、做錯了事情，牽連了領導，而你又不識相；3、得罪了小人，被整天給領導洗腦，領導誤會你；4、站錯了對，和你同陣營的人得罪了領導，也收到牽連；5、就是單純看你順眼，故意刁難你，體現官威，博取作為領導者內心扭曲的快樂。三、被穿了小鞋後怎麼應對？1、從自身大局考慮，想想這裡還值不值得留，如果不值得留，那直接一拍兩散。有句話說，光腳的不怕溼鞋，你認真起來，他會怕得要命；如果還值得留，請看2點；2、如果還想留下來，有兩點建議，可以結合自身請看嘗試下（這是親歷）：（1）以想調動部門為由，越級找上級的上級領導反饋情況，將自身處境如實告知，就算不能調動成功，上級的上級心理也有數，對你上級至少有看法；（2）如果沒有勇氣越級反饋，那就忍吧，以不變應萬變，看誰熬得久，很多時候部門領導的職場壽命比普通員工短很多，說不定很快就熬到他調崗或離職了。

擺明了領導覺得你和他不是一路人或者領導在試探你和他是不是一路人。

這個時候要思考一下對號入座。我覺得這個小鞋不僅要穿，而且要穿的漂亮，當然不是為了討好領導，是為了在領導面前展示更優秀的自己，給你穿小鞋代表領導關注你了，你在他心中有一定分量，不論是好的還是壞的想法。

沒有人不喜歡生命力頑強的事物，也沒有人願意與生命力頑強的人為敵。你可以展示出你頑強不屈的能力，漂亮的穿好這個小鞋。這時候無論他對你是偏見還是試探，哪怕是你展示出來的是他的對立面才能，都可以讓他由偏見轉變為佩服。這樣就可以折服領導，也只有這樣才是強者所為。

總之，做好自己，任你東西南北風。做個強者，頑強的人，無論對方是敵人還是朋友都會敬重你。哪怕他覺得和你不是一路人也不會輕易再招惹你了，足可以做到相安無事，井水不犯河水。

辦法有三:

1，做好本職工作，不與小人一般見識。來個臥薪嚐膽，從長計議。

2，找領導說明情況，前嫌盡釋。

3，背起包袱走人，活出自尊。

在以前我會找他理論，據理力爭。但是，當我知道"鍋是鐵打的"以後就只有忍了，不然怎麼樣？現在的政治生態環境就是這樣。

真遇到過，那是在一石灰廠燒石灰，分兩個班，我帶一班，另一班人是廠長舅子帶班，"我在廠裡沒後臺靠技術吃飯，是多年的老職工，廠長舅子是新手，能說會道還愛耍心眼，燒石灰既要力氣還要枝藝，和他共事一個多月後，我發現他班產量比我高，石灰窯經常出小事，廠長經常給我顏色看，我向總經理彙報後辭職不幹了，沒過一個星期，廠長來我家請我回去上班，我沒動，後來總經理帶著些禮物來請我，我到窯上去看，窯子結了個大瘤，石灰窯下面卸不出，上面裝不進卡死了，總經理要我兩個班都帶，工資也上漲，廠長後來與我成了好朋友。

那你就忍著唄

他有一萬種辦法整你

等你比他強大了再說

你要把它化為動力

讓自己變優秀