首先工資待遇好，其次就是工作環境好，在哪工作順心，同事相處融洽，領導也懂得關心下屬，這樣才能留住人

首先第一點，小企業小工廠整體業務水平並不是很穩定，公司盈利好的情況下，員工工資能正常發出，但是，如果公司沒有業務，那麼公司週轉不善，那麼員工工資都發放不出。第二點，小企業和小工廠，相比大企業來說，福利水平是不能比的，包括社保交金等。所以很難留住員工。

小企業留不住員工的原因，我覺得有以下幾點。一，薪資待遇低。二，工作內容不明確（小企業經常會出現串崗的現象）。三，工作環境不喜歡。四，公司發展沒有前景。

根據工廠的性質可以分為幾個方面：

一、工廠員工流動是一個很正常不過的事情，如果太過於頻繁那也顯得不正常，要看企業是做什麼行業的，雙方都是自由選擇的，並不是一去就合適，需要理性看待員工進出的問題。

大多數是企業的問題，本來小廠人就少，現在的年輕人喜歡貪玩，人少不好玩，感覺做的很枯燥自然就不會做下去了，有些人還要看適不適合長期做，有些人就是堅持不下去，坐不到一會就焦慮不安。

小廠制度不嚴，管理不到位，環境也不好，沒有保障，給員工的印象就是髒亂差，寧願選擇大廠，各個方面都做的比較到位，相對工作時間也比較穩定，而且現在到處都是用工荒，大廠都招不夠人數更不用說小廠的了，小廠剛進去前許諾的東西很美好，實際進去之後發現跟開始說的不一樣，自然就會覺得失望。

經常招人而又留不住的人工廠最好就不要去了，福利條件好的都是要人介紹才能進去的，最好打聽清楚再做選擇，免得給一些黑心老闆有機可乘。

一個工資問題還有就是沒有發展，看不到未來，大多數工廠流水線一樣，沒有太大的發展空間，錢給的也不多，有的還要上夜班。一般人熬不住的

一，依靠高工資把員工忽悠進廠，高工資是噱頭，工廠經常招人，仍舊沒有夠用的時候。來的人呢，都一兩天，或者一個月就走了，工資很低，幹活好的留不住，幹活不好的，工廠直接開除。

二，管理人員能力參差不齊，打工苦，打工累，這是避免不了的，工廠留不住員工的原因，有很多，最主要的原因，一般條件好的廠，老闆很少過問普通員工，員工走與留，關鍵是下面的管理人員，車間主任，帶班人員經常動不動這訓員工，導致員工心寒。被迫離開。

三，老闆耍手段，確切地說呢，有些企業只愛錢，不愛員工。工廠裡最辛苦的莫過於一線普通員工，當他們的付出得不到相應的回報，努力得不到肯定的時候，員工一開始會失望，時間長了，就變成了絕望，還不如另尋他路呢！！

【員工方面】:1，薪酬高低，即是企業立業之本，也是員工生存之道。2，關係處理，包括員工和員工、和管理者、和老闆之間的融洽好壞關係。3，技能素質，員工自身技能高低不平。【小企業方面】:1，企業實力低，影響力太小，業務量不大。2，管理制度有問題，缺乏嚴格用工制度，沒有好的領頭羊和團隊意識。3，企業用工環境的好壞和日用工量的多少。

這是個普遍現象，首先得知道二個原因，一個是為什麼有人會選擇去小企業或小工廠，另一個是為什麼小企業或小工廠留不住人！

願意選擇去小企業或小工廠的人員一是追求自由，大公司大企業規章制度多，也就是規矩多，約束多，不自由，不好請假等等；二是可能附近的小企業小工廠有自己的親戚朋友，在一起方便；三是小企業小工廠的人情味可能濃點，也許能接觸到老闆，辦事方便點，四是小企業小工廠不限崗位，能夠多學點技術，同時學點管理。

小工廠小企業留不住人的原因也很簡單，就是沒有達到進廠時的預期，畢竟小企業小工廠實力不夠，如果只是加工型企業更是如此，因為發工資不及時，伙食不是很好，工作時間久，環境差，這些都是導致員工離職的根本原因！

我自己開了個小工廠二年了，現在50個人左右，這二年裡我沒有貼過招工廣告對外招工，員工流動率很小，除非特殊原因，如果我訂單足夠，我不會擔心員工不夠，我可以同大家分享的是:一是老闆說話得算數，如我答應5號前一定發上個月工資就必須得做到，二是把員工當家人看待，現在沒有一個人叫我老闆，都是稱我副總，哪怕是新招來的員工，因我以前是在一家公司做副總，三是我在定工價時總是會比同行業的工價多出5-10%，我願意給他們多點，四是我願意借錢給需要幫助的員工，五是食堂裡的食材一定要是乾淨的(大家看的到)，每餐三菜一湯自己打，不分餐，其實這樣並不浪費，大家吃多少打多少，六是宿舍安裝空調和熱水器。

留不住人也是一種企業損失，員工招聘培訓都耗費大量的時間和金錢，我之前的單位是國企，其實工資真的不太高，環境也不太好，離家遠，環境封閉，令人喪失鬥志和激情，可是人員流失卻很少，我總結了，人都是有惰性，在這個封閉的環境下，很多人的鬥志都被磨滅了，因為公司給與了五險一金，伙食也不錯，該有的休息也正常享受，所以誰願意換地方啊？

小企業制度不健全，還有就是家族式企業沒有良好的發展環境，再就是這些小企業沒有長遠的眼光，只有眼前的利益！對員工的成長沒有幫助！

很多小公司天天招人，確有其事，我深有體會，因為我一直在小公司上班，而且也去過很多家小公司。

天天招人的公司，很大程度上說明公司存在某些問題，比如管理問題，薪資問題等等。

小公司之所以小是因為業務少，資金少，營收少。為了提升收益，無法擴張的情況下就會壓縮內部開支。

這就導致很多公司在訂單量猛增的時候就會拼命招人，招不到人的時候就會抽調其他崗位的員工。有時候文職類、銷售類的員工會被抽到生產車間工作。

儘管很多員工並不反抗或者不敢反抗，但內心是非常排斥的。因此，一旦找到了更好的公司就會立馬跳槽。

很多公司在業務減少的淡季時就會出現人浮於事的現象，公司的領導就會開始挑刺，找茬，會逼一部分員工離職。

這就是大部分小公司的慣用手法。

真正的好公司，很少會天天招人，如果招也是內招，內部員工會介紹熟人及時補位。

有些小工廠口號喊的很好，說什麼有班加，工資高。實際上是拼命的壓榨普通工人血汗，比如說近期疫情，人手不足，就要求員工每天上班十四個小時。除去上下班路上一個小時，洗漱一個小時，每天只剩下八個小時，八個小時能做什麼？有的人貼著枕頭就睡著了。

而且是每天上班，從來不放假（除了高級別管理層），這樣的公司美其名曰有班加，是為了讓員工多賺點錢。

因為小企業或小工廠的工資待遇都沒有大企業的有保障，各項福利也沒有大公司裡的多，有些人去大工廠裡做過的去那些小工廠就不習慣，覺得在小工廠沒有大工廠有保障，所以就會出現小企業天天招工天天有人出廠這種情況

1、薪資低福利差。

2、發展空間有限。

3、學到的技能有限。

4、小企業缺乏人文關懷。