你好，我是愛思考講道理的老李，很高興為你回答：剛畢業，應該選擇能解決吃住問題的企業還是有五險一金的企業呢？這個問題，但願我的回答能對你有幫助。做任何工作首先都要先解決生存問題，也就是吃住問題。其次才是考慮解決別的問題。下面是我的影片回答。

從題主問題來看應該是一個工作工資較高，但福利不齊全。另一個應該是工資較低，但福利齊全。

有鑑於題主問的是應屆畢業生的就業，那我說說我的看法。一般工資較高的工作競爭也比較激烈，但只要站穩腳跟，經過了磨練與鍛鍊後期有個2-3年後謀一個提升機會不難。工資低而福利好的單位，一般競爭低，工作比較佛系。可預見幾年後薪水也不會很快上漲。好處是可能多年後仍比較穩妥。

比較而言，建議選擇工資較高的工作。因為年紀就是資本，即便不成功也有重新來過的機會。不要在該拼搏的時候選擇安逸，是有道理的。畢竟誰也不像在工作多年後才想起“世界那麼大，我還沒看過”。

個人建議選擇“五險一金”的企業。

能提供“五險一金”的企業會更正規一些。

對於剛畢業的求職者來說，看起來吃住是一大難題，但是這只是表象。如果自身沒有積蓄，完全可以先求助一下父母支援，跟朋友合租來降低生活費用。

工作三兩個月之後，如果有良好的消費習慣，完全可以不需要家裡補貼了。

雖然國家規定企業必須給員工繳納社保，但是總有一些企業用各種手段逃避繳納，這無疑是違法的。

違法的企業肯定不夠靠譜。

所以我們根據是否給員工繳納“五險一金”給企業排了一個順序：

不交社保＜繳納三險＜繳納五險＜繳納五險一金＜繳納五險一金+其他商業險

從這個順序，也能感知，能為你提供福利越多的企業越是靠譜。

要知道，企業給員工繳納社保的費用比租一個房子的費用要貴的多。好點的的企業提供的住宿是兩人一室，扣一點的還有像大學寢室一樣的上下床的那種。

連社保都不想繳納的企業能提供多好的住宿環境呢。

所以，我還是建議選擇有“五險一金”的工作。

這個問題好像有點難，個人感覺做第二種選擇比較好。

第1：剛剛畢業，沒有多少錢在身上，所以如果考慮第一種，可以解決吃住的確實挺好。但是也要看解決完吃住你的收入到底怎麼樣？所謂的解決吃住，讓你收入走低，不一樣嗎？我剛剛畢業那幾年，也是住在宿舍，確實省錢，但公司也交五險一金的。正規的公司都要交五險一金的。這是你未來的保障啊！

第2：如果你做第二種選擇，我覺得挺好的。但是你要綜合衡量一下，交完五險一金比起第一家包吃住相差不了多少就好！要知道，雖然公司每月扣除你一些錢交保險，但同時也會交更多的錢在你未來的保險賬戶，是每月都交。所以，我才說，如果比第一家少不了太多，選第二家是划算的！

剛畢業的，要學會成長，賺不賺無所謂，要學會獨立，遇到事情，不要慌不要急，大事化小小事化了，要學會做人做事會說話，為人處事方面。多交些對你工作方面的朋友，朋友是指對你以後工作有幫助的人。在什麼朋圈裡就能交什麼樣的人，交對了對你人生有很大的收穫，交錯了也許給你教訓也許會毀了你一生

剛畢業還是以解決溫飽問題為主，但是如果是同等工資的情況下，能夠提供五險一金的企業才是正規企業，以各種名義不給你繳納五險一金的企業已經顯示出了他的小氣和不正規，入職以後他會各種剋扣你的工資，實際到手會非常，會導致你的工作狀態非常難以忍受。正規的公司，他一切都會按照公司的規章條例來辦事，以及國家的法律法規來辦事，該給你的福利都會給你，相對來說會有一個舒適的工作環境。所以我個人建議還是選擇可以繳納五險一金的公司為主。回答滿意希望可以給個贊和關注哦，個人日常分享數碼評測，歡迎來主頁看一看。

前者表示短期，後者表示長期，可依據自己實際靈活選擇。

如果非要選擇，建議是後者，如果是前者+後者，再選後者。

祝愉快！

先說我的結論，我選擇瞭解決吃住問題。

這個問題問得好，是個大部分的畢業生都會遇到的問題。

我理解是這樣理解這個問題的。

1如果你足夠優秀，足夠好，那你可以選擇一家即能解決吃住，又能有五險一金的單位。

2如果我們沒有那麼優秀，那麼這個選擇的前提就是自己的家庭條件和個人性格了。

在家庭條件允許的情況下，你又喜歡闖蕩和挑戰，那就去選擇一個解決吃住的單位。在家庭條件允許的情況下，你又不喜歡挑戰而喜歡安逸，那麼可以選擇五險一金的工作。

在家庭條件不太允許的情況下，那麼肯定是選擇解決吃住問題的工作最為重要。

樓主你好，剛畢業應該選擇能夠解決吃住問題的企業，還是有五險一金的企業呢。作為一個應屆畢業生來講，慎重的選擇好自己第1家工作單位是非常關鍵的事情，因為這直接決定了你今後職業規劃道路的發展問題，所以說去一家好的企業單位更重要，那麼我們不要侷限於眼前的利益，我們要長遠的發展來看待這個問題。

所以一家好的企業單位能夠讓自己穩定，長期的在這家企業發展，那麼你工作的時間越長，經過你日積月累，包括你工作經驗的積累，包括你人脈關係的積累，很有可能會達到一個新的高度，但是你去了一個不好的企業單位，根本就沒有任何的發展空間，可能在工作若干年以後，企業自身都不存在了，所以這樣一來的話，那麼對於自己來說就會很大的麻煩，因為那個時候你又面臨失業，又面臨重新找工作，那麼你作為一個職場新人來講，又要去應聘到一些新的工作單位，可想而知這樣的企業單位我們是不應該考慮的。

所以說擁有五險一金，我認為比起這種管吃住的企業更加靠譜一些，因為五險一金它能夠完全履行勞動合同法的職責，給員工正常的去繳納相應的待遇，所以說這樣的企業我認為發展前景應該會更好一些，所以說優先應該考慮選擇這家企業。

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100%選擇五險一金的企業。

很多應屆生從校門到職場，懵懵懂懂，這時候要了解正確入職程式。分清自己的義務和權力。

而嚴格按照政策法規為員工購買五險一金的公司，在其他員工義務和應享權力方面也會注意，更能樹立應屆生的職場能力。

正確的企業入職程式是什麼？

①入職就簽訂勞動合同

②入職就辦理五險一金

勞動合同1年≤X≤3年，試用期不能超過2個月。

④法定節假日加班，3倍工資。

⑤來公司滿一年的員工，合法享受5天年假，企業不得強制員工放棄。

⑥所有關於更改員工福利、績效、提成制度應召開員工大會提案，一致贊同後全公司公示執行。

⑦不得無故辭退員工，辭退後應有1-2個月工資賠償。

剛畢業能找到解決吃住問題的企業，這要看公司條件，一般大公司未必能解決吃住，但是大公司條件好，待遇好，解決五險一金不是問題。還有企業能分配住房，這個福利絕對不是剛畢業就能享受到的。有一些小企業，比如服務業，也許能解決吃住問題，但是五險一金要看公司情況。

我一直認為剛畢業的大學生，不要太在意收入和福利待遇等等，一定要認識自己的能力水平和愛好，按照自己的能力和愛好去找工作，才是最適合自己的。有能力的人，公司一定不會虧待你的，有愛好的人，才能在一個行業裡越走越遠，越走越好。