找工作，首先看新質待遇，其次看發展前景。然後看公司規模。新質待遇不錯說明公司有實力。有發現前景說明值得繼續在這個公司待下去。最後看公司規模。公司規模大說明公司有實力，能夠在市場競爭中佔有自己的位置。在工作的過程中能提示人的技能。不僅要考慮眼前的利益，還有考慮長遠的利益，以及長遠的發展。對於職業有自己的規劃，才能按步驟走下去。

根據這麼多年的工作經驗，找工作首先考慮的就是福利待遇，然後就是看這工作是不是自己喜歡的擅長的，另外就是看這份工作的前景怎麼樣，公司規模怎麼樣，有沒有升職空間什麼的，我這是我自己的感覺，我相信大部分人給我的想法是一樣的……歡迎大家評論留言！！！

個人只喜歡建築工地，因為其他工作單位企業，限制50週歲，文化程度，工作經驗，特別是年齡和各種各樣的證書必須符合……

我覺得打工嘛！肯定首先考慮的就是企業的工資和待遇了，然後是否包吃住，其次就是這個企業的工碑。是否有夜班，因為不是每個人都能適應夜班的，工作會不會很累，站著上班，還是坐著上班。公司作什麼的，宿舍和車間的環境怎麼樣，最重要的肯定還是工資方面的了。

剛出來的時候 肯定考慮職業 前景 是否對口自己 每個階段不同 需求也不一樣 當你生活需要錢的時候 就得考慮待遇了

找工作首先要考慮它的發展前景和晉升空間，還有就是這份工作是不是自己喜歡的，其次是薪資，福利待遇，然後是工作環境，只有找到適合自己的崗位，喜歡的工作才可以長久

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首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

找工作，首先看新質待遇，其次看發展前景。然後看公司規模。新質待遇不錯說明公司有實力。有發現前景說明值得繼續在這個公司待下去。最後看公司規模。公司規模大說明公司有實力，能夠在市場競爭中佔有自己的位置。在工作的過程中能提示人的技能。不僅要考慮眼前的利益，還有考慮長遠的利益，以及長遠的發展。對於職業有自己的規劃，才能按步驟走下去。

我第一個考慮工作是否和自己的專業有關聯。

或許有很多人優先考慮薪資，不過在我看來選對和自己專業相對應的工作才是最重要的哦。這樣工作時你才能得心應手，才能發揮你最大的才能。工作做好了，做到位了，公司領導是看在眼裡的，接下來升職加薪就水到渠成了。相比而言，你選擇薪資不如考慮工作性質，一開始就給你找到一份高薪工作，但是工作和你專業完全不搭，你能勝任這份工作嗎？你自己到底能幹多久還是個未知數。

我們只有在自己熟悉的專業領域才能發揮最大的潛能。工作為了什麼，工作就是為了掙錢。怎麼樣才能更好的去掙錢，只有把工作做好做精才能更好的去掙錢。

什麼舒適的工作環境，工作時常，雙休，五金一險之類的。只要你工作做好了什麼都會有的。

初出茅廬從學校畢業被安排到學校推薦的單位，工廠實習。然後3個月。我發現這不是我想要的，正好過年，然後差不多就休息下來。思考了2個多月。選擇去做了銷售，然後發現銷售的過程和找客戶的過程怎麼那麼快樂。然後銷售行業我做了2年，然後又想我總不能一直生活在他們的底下，我得有我自己的一攤事情。24的我，創業2年。負債40個，心裡一下子沉浸下來了。我要的到底是什麼，2016年7月30日，我遇到我人生中的貴人，雖然相遇的時間，事情不是那麼的對，但是我突然找到了我的方向，今年是2020年，3年半的時間，他把我打造成為一個男人，能夠用腦子思考的男人，一個遇事冷靜，遇事分析的男人，感謝我的恩師貴人。朋友你知道你找工作是為了什麼麼？你想成為一個怎麼樣的人。你就得先看看自己的天花板，同行的天花板。希望對你有幫助，今年的我29歲，2家企業的法人，創業路上雖然艱辛，但是路途上一路的貴人扶持著我。。

根據馬斯洛需求層次理論，人的需求層次分五層，我們來看看如果找工作，需要考慮的是什麼？ 分別滿足我們的那個層次的需求？

生理需求是最底層的需求，包括衣，食，住。所以我們考慮的是工作的薪資待遇和福利待遇

薪資待遇

工資待遇包括工資，獎金，股票，分紅，企業年金，五險，一金，加班費，出差待遇等等。公司能給到員工的薪酬待遇反應了一個公司的實力和水平，當然也是要和職位，個人能力相匹配。如果一個公司能提供更你的能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高於市場的平均水平， 那你就是一個好的公司。

福利待遇

一般是企業為了留住和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，包括，逢年過節的過節費，帶薪休假包括年假，病假，產假，婚假，員工生日禮物，工作餐，下午餐， 住房補貼，商業保險，培訓，交通費，通訊費等等。

福利待遇體現的公司的員工關懷，福利越多，越好，說明對員工越好。比如說我們公司就假期就是說，因為我們公司有外華人，所以我們除了中國節日放假外，我們還放感恩節，聖誕節，還有就是三八婦女節和五四青年節半天。

第二層為安全需求， 包括人身安全和健康保護，對於工作中，我們要考慮的是工作是否長久， 所以要看行業和工作的環境

行業

行業是說你在找工作的行業是否是熱門的行業，比如說現在網際網路，金融，等等是熱門行業。至少不能是夕陽產業，比如說你現在進入電報行業，BB機行業，小靈通行業。

工作環境

看工作所處的環境，是否寬敞明亮，而不是擁擠不堪，還有就是辦公室的椅子，這個很重要，現在辦公一般一坐久是八個小時，所以一把好的椅子非常重要。

騰訊員工座椅售價不菲，椅子為Herman Miller牌的，零售價含稅可高達萬元，號稱世界上最舒服椅子，馬化騰稱涉及員工舒適和健康的錢，值得花！

看工作時間，是否加班

要清楚一個公司工作時間，是否需要加班，所以在進公司之前要問清楚，有些公司要經常加班，並且能夠提供不錯的工資和加班補助， 如果你能接受，那就不要進入，以免進入以後受不了，如果能接受，這個也是不錯的選擇。

第三層是社交需求，包括歸屬意識，友誼和愛情， 工作中跟同事相相處，公司氛圍。

文化氛圍

有的單位工作即使累著也是快樂的，而在有的單位，每天工作不累心也累，什麼原因呢?公司如果是一個融洽，團結向上、務實創新的公司，那工作起來也有勁，如果是一個勾心鬥角、爾虞我詐的公司工作， 工作起來也是到處受阻，也不會也太大的發展，還有可能站錯隊而被冷落。

第四層是尊重的需求，自尊、承認、地位。 公司的知名度可以讓你受到尊重。

公司知名度

首先看企業規模，一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專業性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色， 加班也比較多， 待遇往往也不高。

還有就是公司在社會的美譽度，如果公司在社會上非常知名，那你出去跟別人說的時候也覺得很有面子，甚至你的父母也會覺得很自豪。

自我實現是頂層需求，包括自我發展和實現，工作的職業發展和興趣愛好。

職位發展空間

同樣的單位，受到領導重視的部門和一般的部門在單位的地位和待遇就有可能有天壤之別；同樣的部門在不同的單位受到的重視程度也會有所不同。能進入受領導重視的部門即是機遇（發展空間的大）也是挑戰（領導要求高）

然後是要發揮自己的專業特長，這樣工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣即使工資稍微低點，也是一個好機會。反之，如果在公司，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的選擇。

然後就是看這個職位公司是否有發展，公司是否有給這個職位設定職業階梯， 是不是可以根據自己的能力有進一步升職的空間。

這個職位的領導是否可以很好的相處，員工離職的原因中，48%原因是公司的直屬上司的原因，很多領導不懂什麼業務，每次都拿著一些理論化的管理方法來管理他們。當然，這還不是最主要的，最主要的是一些領導經常在他們面前畫大餅，經常會拿一些強迫的手段來壓制他們。除此之外，他們在工作的過程當中，他們只關注員工的工作KPI，但是他們卻從來不找員工好好的談心，瞭解一下員工當時的處境和狀況。

這個職位是否有培訓， 如果有培訓，說明公司重視員工的個人發展。

熱愛

興趣是最好的老師，如果你喜歡，熱愛你的工作，那你自己會學習，自己驅動去進步，工作起來有成果，如果不喜歡，容易自暴自棄，像怨婦一樣的工作，這樣不會有什麼進步，而且對於自己職業規劃是打擊性的。

所以找工作主要考慮什麼，最重要的是愛好，職位發展空間，然後是考慮薪酬福利待遇，最後是工作環境，文化氛圍，公司知名度等等。當然每個人的側重點可能不同，但大體的方向是不會變得。