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1 # 生則活
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2 # 老劉業餘期貨
不知道你說是真是假，現在的社會這種情況應該沒有。有一種可能“流浪者”
城市的流浪者估計很困難，這麼多都沒有開市，主要的是餐館關門了，菜市場關門了，他們的存的糧食估計也用完了。我想政府在檢查時候應該會對他們進行了收治。所以他們的問題解決了。
如果你在農村這種情況應該沒有，農村家裡都有自己種的糧食和自己的蔬菜，假如有個別情況不行找村委會，找鄰居借點都沒有問題的。
如果你在城市，難道1000元存款都沒有？如果真是你說的那樣，那你只有和社群聯絡了，他們不會讓你餓著的。以後長點記性，每月多少存點生活費用。
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3 # 迷之小林
疫情嚴重，生命安全最重要，沒有錢就借點，度過這個難關，後面掙錢就是了，也可以做做自媒體，或許能有點收益，少出門，少為國家添麻煩。
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4 # 青城梨樹76
利用這段難得的假期，努力提高自身的價值。學習一門新技能，比如寫作，畫畫，設計。也可以學習一些理財知識。多看看別人的賺錢門路。思考一下未來的計劃。等到疫情結束，努力大幹，再把錢賺回來。
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5 # 冰藍鹽檸
首先 根據國家勞動法的規定，每月收入的固定收入部分不能少發，漏發，與績效掛鉤的部分，可能由於業務量減少而降低，疫情影響了很多產業，但是隻有科學隔離，科學防控，才能更快地接觸隔離。相信國家也會有更多相關助民政策幫助大家復產
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6 # 隨看吧
這個看你在什麼地方了，如果你在農村，生活基本上沒什麼成本，就算不掙錢也餓不死。如果，你在城市的話，可能回難一點，但是，你總歸有點存款撐一段時間吧。是在沒錢，就找親戚朋友借一點，撐過這個時期不就好了。再者，雖然不能去公司上班，但是可以在家裡辦公，公司至少會支付基本工資的。
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7 # 氣場很隨和
這個問題，問的很實在，如果有能力就在網際網路上掙錢，要不自己父母資助，要不。。。。別的回答就沒了，希望你能挺住
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8 # 陽光的生活遊記
你好，我是Sunny生活遊記，剛有一個朋友跟我聊天說，疫情的原因上一家人不用保姆了，她現在透過中介找保姆工作，她已經53歲了，很難找到工作，每天在租的房間裡吃兩頓鹹菜米飯，很上火。她說一個月找不到工作的話別說還債連自己都養不起，邊說邊上火，我安慰了幾句就掛電話了。可想而知如果天天隔離不上班，有債務的人來說是煎熬，痛苦。疫情快點過去吧
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9 # 佳顏清
這個就是測試平時個人理財狀況和思路了…
現金流是整個家庭財務計劃的30%百分，用以保證二年左右家庭所必須的吃穿用度開支。
其他20%可投資保險金融，把家人健康險，養老，孩子教育基金，婚假基金險都預存，以保證未來家庭可預估事情的所有保障基金。
另40%可以用來經營可把握，風險小，有收益的投資，比如房產，或者自己認知範圍內的創業，這類投資一定確信回報率為70%才可以做，房產投資要看地段，價位，未來5到10年的發展收益，如果不能增值，保值也是好的，至少不會貶值。創業要選輕資產創業，在自己特長領域，不能有賭徒心理，要不做經驗積累，要不做技術壁壘。不能妄想一夜暴富！
10%用來投資高回報率金融，比如理財,當然是國家認可的部門，這個選擇慎重，根據各人經驗和判斷。一定餘下一些資金做學習成長費用，這些資金分配是重要不緊急的，但卻是未來我們區別窮富之最大差距！
目前情況如果是以前沒有做此安排配比，沒有現金流，可以找些自己熟知領域的事情分享給其他人，比如會說話的開直播，做美業的，分享塑型減肥護膚知識，贏得粉絲群，會做美食的分享美食細節，每個愛好和專長都有其共同興趣的粉絲。有粉絲擁護賺錢就是水到渠成的事情。
必須弄清楚是先付出分享讓大家對你的東西感興趣才會有收穫。
而不是為了賺錢去做分享，這兩者之間有天壤之別！
如果我們現在焦慮，說明過去做的不夠。
那麼為了我們幸福安全的未來，現在起行動起來吧！
回覆列表
1.普通上班族怎麼辦?如果有人因為疫情正在隔離、觀察期間，企業應當支付在此期間的工作報酬。且企業原則上不得以提前三十日預告解除或預通知金方式解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（六）法律、行政法規規定的其他情形。”
勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。對於工資，隔離期間發放的工資肯定不是最低工資標準，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎金、津貼、補貼等。
總之，在隔離留院觀察期間用人單位仍應按正常出勤對待，勞動者的工資福利待遇由用人單位照發，不得以缺勤或曠工扣發和減發。獎金和效益工資等需要按照單位依法制定的規章制度執行。
2.醫護人員怎麼辦?如果醫護人員感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。如果是未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。
如果在新冠肺炎預防和救治中，工作人員受到其他傷害的，按照《工傷保險條例》第十四條規定符合工作時間、工作場所、工作原因要素的，如去救治病人的路上因車禍受傷的，或者按照第十五條規定視同工傷的，屬於工傷。
因工傷需要停止工作接受醫療的，按照《工傷保險條例》第三十三條第一款規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”因此，在停工留薪期內，單位應當按月支付正常工作期間的工資。
3.對於企業的新要求。企業即使受疫情影響，也儘量不裁員或者少裁員，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
如果企業停工停產，要在一個工資支付週期內的，
企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，如果職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
此次，在疫情期間各行各業的，包括員工個人生活都會受到影響，作為企事業單位的老闆和負責人更不容易，他們不僅要考慮員工的安全，同時也要操心後期企事業發展的問題。
所以，我們現在能做的就是儘量不出門或者少出門，保護好自己的身體。