企業大量招人而很多人又在找工作，看似是矛盾其實背後有以下幾個問題：

1.企業大量招聘的人和找工作的人崗位不對等，並不是因為工資問題。

2.當企業發展到一定程度，員工的薪資待遇水平始終沒有實質性的增加或是企業就沒有制定合理的薪資待遇體系導致大量的老員工流動到人才市場，另一方面企業因為人才的流失出現缺口大量招人。

3.企業不願意給老員工迫使他們自動離職跳槽，企業利用不斷地招聘新人降低用工成本。

4.企業與個人已經意識到年前是選擇新機會與招募人才最好的機會，於是從過去春節後大量招聘找工作的高峰，逐步的在轉向現在。

我這裡引用下長江商學院的6月初的一份報告回答下您的這個問題：

1、復工不等於復產。截至到2020年4月底，有88%的企業已全面復工，但是疫情對企業的影響也是相當明顯，只有51%的企業認為自己恢復正常生產狀態，有65%的企業面臨最大問題是訂單的減少，此外供應鏈協同不足、員工暫未正常上班，都直接或間接導致企業產能未能恢復，產能下降訂單減少，假設原材料成本基本不變且勞動力成本有所下降，但是固定支出（貸款、租金、水電、損耗等）導致85%的企業單位成本增加近1倍，這也意味著本來就少的利潤空間受到進一步壓縮。

2、企業難熬員工也難熬。現金流危機成為壓垮企業的最後根稻草，其中40%小企業、30%中大型企業面臨此問題，以電影傳媒（票房損失70億）、餐飲零售（人口隔離餐飲損失5000億）、旅遊業（凍結損失5000億元）為例，以上三個行業造成的直接經濟損失就超過1萬億！企業難熬了，裁員也就屢見不鮮，招聘新員工也因此凍結。

3、千軍萬馬擠獨木橋。失業的、轉行的、跳槽的、應屆的、海歸的等等，由於前面2點造成釋放的招聘名額有限，如果說以前是千里挑一的話，現在是萬里挑一也不為過，所以找工作的難度可想而知。

說在最後的話，今年找工作會是個很煎熬的過程，除了讓你自己變得更加優秀有競爭力以外，也可以嘗試下類似地攤經濟這種政府鼓勵的新玩法，先就業再擇業，騎驢找馬邊走邊看吧。

子禾獨家觀點：

企業大量招人，和很多人找不到工作，這並不矛盾和對立，因為這兩者根本不是同一批人。企業大量招人，招的是那些能夠按照企業待遇標準的新手工人，是年輕人，而找不到工作的“很多人”，是已經工作多年，不願意再接收低工資、又沒有能力去競爭更高待遇工作的人。

這個事情，和另外一件事情很像，就是一方面是很多大齡女青年找不到男朋友，一方面是很多男人找不到女朋友。

按照一般的邏輯，這不正好嗎，兩方面結合一下就可以了啊！

可事實是，一方面寧可單著也找不到男朋友的女青年，所青睞的是那些事業有成、多金的精英男士，而那些精英男士根本不缺女朋友。另一方面即便不挑也很難找到女朋友的男士們，他們本身沒房沒車、沒存款，再不濟的女士，也都看不上，這些人找不到女朋友，是必然的。

看問題，要先分清楚概念和主體，同一個概念下，還分不同的主體，人和人也是不一樣的，這種社會問題，根源複雜，調衡困難，一如男女婚姻問題，相信時間會給出答案。

我在富士康工作8.5年，今年四月份辭工的，每年六月到十月都是富士康大量招工的時候，富士康為了能夠招到員工來滿足生產需求，推出了一系列方法：內部推薦、離職返聘、網路招募、擺地攤、聯絡中介，瞬間感覺真個世界都是富士康招募的，可是依然是無法招到那麼多人，於是又聯絡一些大型企業，支援富士康。

今年富士康推出了官方返費，原本只是六月入職的有，現在還是沒有招到那麼多人，七月繼續推出官方返費。具不完全資料統計，每三個適齡河南人就有一個入職過富士康，五年前，富士康的福利待遇還是很不錯的，可是五年過去了，富士康員級底薪還是2100元，師級的也好不到哪裡去。五年了，看看周圍的物價都長成什麼樣子了，可是富士康底薪依舊是雷打不動，加班也沒有以前多，就衝收入不增加，誰還願意去？！

離開富士康回到老家，我的要求很低了，我希望找一份月入4000的工作，雙休，長白班，不加班，或者加班有加班費，繳納五險一金。這簡直就成了奢望了。很多企業不準時發放工資，不繳納五險一金，一個月只休息四天，我投了無數的簡歷，面試了很多企業，沒有一個能夠滿足我要求的，難道是我的要求太高了嗎？我看不是，而是很多求職者要求太低了，尤其事一些35歲以上的，他們很是理解公司，很是會放棄自己的權利，工資不按時發他們能接受，沒有五險一金他們能接受，超出勞動法規定的工作時長他們能夠接受，我真的不明白還有什麼是不能接受的。

看到這種情況，我甚至都決定不再工作，去擺地攤，也不接受這種工作的時候，我真的找到了這麼一份工作，滿足我的所有要求。

企業找不到人說白了就是：連勞動法都無法遵守，還希望現在得90後，00後像老黃牛一樣賣命工作；

求職者找不到工作，不是找不到工作，而是找不到合適的工作，是新一代勞動者覺醒了，這是人權的覺醒。

現在個雙向選擇的時代，用人單位可以選人，同樣，求職者也可以選擇企業，一廂情願顯然不可能促成求職者與用人單位的“聯姻”。

有能力的人沒經驗，做低階的工作太屈才，有經驗的人嫌工資低，自己做老闆，企業老闆太 急功近利，只想招有經驗的。有經驗的想打工的越來越少。

經常聽到業界朋友抱怨，在招聘的時段裡，大量的人才求職信擁塞信箱，而用人單位招聘真正需要的人選卻不多，或者根本招不到。據最新調查，大部分用人單位對目前的招聘狀況不滿意。

用人單位為什麼招到人？

第一、用人單位要求高學歷

第二、用人單位要求專業對口

第三、用人單位要求求職者有經驗

第四、用人單位對求職者的年齡有限制

第五、用人單位給的薪資不高

綜合來說，求職者綜合素質達不到用人單位招聘方的要求。

求職者為什麼找不到工作？

第一、學歷。高不成低不就。

第二、專業不對口。專業不對口等於大學白讀了。

第三、工作經驗。新人普遍工作經驗不足。

第四、薪資。好多應屆畢業生盯錢，不盯盯自個能力。收入低的工作也不想做。

第五、通勤時間長。有的求職者住地離上班非常遠，通勤時間很長，年輕人覺得太累。

第六、休息時間。人人都想找上班8小時，雙休，節假日休假的工作，但是，很多單位都達不到這個要求。

第七、眼高手低。總是想追求更好的，無法專心工作。

怎樣解決這個問題？

第一、用人單位要留住人才要有待遇上的優勢。

第二、用人單位介紹獨特的企業文化吸引求職者。

第三、用人單位介紹公司發展前景讓求職者覺得在單位能有發展的前途。

第四、用人單位對員工要求不要太高。

第五、用人單位給求職者一個機會。

第六、求職者掂量下自己的實力，不要一味追求高薪，給自己一個成長的機會。

以上就是我的看法。