對著幹要具體要看事物的本質！並不是對著幹就一定指的是人的本體、而是要尊重事實、實事求是！領導、專家都不一定能完勝一切！

俗話說：不怕官就怕現管。

領導對你不好要自己動腦筋分析，確實自已不好就認真做好。如果領導無理對待你，首先要心態好不要針嘴對麥芒，再尋找適當的機會解釋，能融合說明領導認理。其次是領導霸氣，應考慮辭職另擇業。最後自已的路認真走，什麼坎不會走不過。

當然不要！

首先，你幹不過。領導佔有的資源、資訊和你是不一樣的，竟然能夠當你領導，要麼有關係，要麼有能力。你怎麼對著幹？故意把事情辦砸？還是去大領導告狀？要是故意把事情幹砸了，那麼你肯定吃不了兜著走。要是去大領導告狀，你覺得大領導會信任誰？

其次，你這麼幹沒好處。對著幹，最後的結果，要麼你幹不過，自己走人；要麼，你使出渾身解數，最後把領導趕走了，你在公司肯定是一個狠人形象，你也快乾不下去了。

所以，你有兩個選擇，要麼此處不留爺，自有留爺處。要麼，猥瑣發育，別浪。

如果你是員工，覺得平臺是自己發展的好平臺可以和領導提出自己的建議，改善下好的工作氛圍，可以愉快的工作與相處，若不是自己喜歡的平臺可以考慮離職，沒有在這個地方相互浪費時間，沒有任何意義的。

領導對下屬不好，你要尋求原因。沒有無緣無故的愛，當然，也就不存在無緣無故的恨。

領導對下屬不好，根據我多年的職業生涯來看，主要存在以下幾點：

1、單位小人盛行，領導耳朵軟，聽信讒言，產生對你不好印象；

2、不符合領導個人喜好，第一印象對你的言行穿著有意見，無法改變；

3、工作能力欠佳，領導安排工作不能勝任；

4、和領導溝通不暢，溝通不及時，引起領導誤會。

可能還有其他原因，引起領導對下屬不好，那切忌不能和領導對著幹。

1、領導能成為領導，畢竟有自己成為領導的能力，不管如何，他都是你的上司，應受到領導應有的尊重和愛戴。

2、領導能成為領導，成為你的上司，本身就是來管理你的，而管理肯定有某些權利在手裡，比如報酬發放，職稱評審、職務提升等方面。

3、烏合之眾的原理，目前職場上領導喜歡誰，底下的員工喜歡誰，領導不喜歡誰，底下的員工就憎惡誰。

4、穿小鞋的優勢。領導有一定的權利，必定有治理你的辦法，穿小鞋只是一種方法而已。

綜上所述，聰明的員工總會順著領導，即使領導錯了也是對的，畢竟將來出錯了，也是領導擔責，聰明的員工絕不會跟領導對著幹，畢竟順著領導還有很多或明或暗的好處呢

首先，我寧願相信，人都是好的。沒有顧意叼難下屬的領導，也沒有刻意為難領導的下屬，只是每個人所處的位置不一樣，考慮問題的角度和處理問題的方式方法不一樣。還有，領導有領導的工作壓力，有時候可能會對事情的處理進度不滿，我想，這也是可以理解的，站在全域性來說，領導的出發點也是為了儘早完成工作目標。這樣，領導壓力小了，大家的壓力也就小了，皆大歡喜。

如果就單純的就一件事，領導對下屬不好，那麼要看什麼事，這件事做的對不對。下屬可以在領導懷疑的時候，說明這樣做的理由，如果領導認為錯了的話，可以向下屬說明錯在哪裡，為什麼這樣做是錯的。我想，這樣處理問題雙方才能接受，這樣才是正確的處理問題的方式方法。

如果領導開始對你好，而在某段時間以後突然對你不好，那隻能說明，你在這段時間的表現讓領導對你失去了信心和耐心。在他心裡，你已經是無藥可救，可有可無了。所以，他也懶得對你好，懶得說你，就乾脆不說了。

出現這種情況，要主動跟領導溝通，不是說嘛，溝通是解決問題的最好方法，也許，領導會對你的內心有更深的瞭解後會改變對你的看法。但，如果不溝通，那相互之間的隔閡只會越來越深。

你認為領導對你不好，千萬別對著幹，既然是你的領導，就肯定對你這份工作有生殺大權，如果你還在乎這份工作，最好的方法是透過溝通找到解決問題的鑰匙。

當然，不排除有些領導因為一些自私的原因故意刁難下屬，遇到這種領導，你有三種選擇，第一，你選擇離開，自動辭職；第二，你選擇沉默，繼續在領導的刁難下工作，這樣領導越來越刁難你，你會做得越來越憋屈，越來越不順，早晚都會選擇離開；第三，你可以越級投訴，如果你投訴的事實能夠成立，你的領導也應該知道要收斂些了，當然，除非他對這份工作不在乎，但，我想，既然做到了領導，不會輕易就放棄的。所以，你的日子也會好過些。

在弄清事情的來龍去脈之前，主觀的判斷要不要對著幹，都是欠考慮的

可能絕大多數人都會告訴你，千萬不能和領導對著幹，因為這樣無疑是拿起雞蛋碰石頭，無異於自殺。

也會有人告訴你，你的將來還得仰仗領導，一旦對著幹，你就再也沒有了以後，再也沒有了前途。

聽起來好像也沒錯，但是都忽略了一個前提，那就是領導為什麼對下屬不好？

沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛，如果是你自己的原因，不管你是否對著幹，你跟領導的關係也不可能緩和，你照樣沒有前途。

如果是領導的原因，被人騎到頭上拉屎都不敢放個屁，那你不管走到哪裡，也永遠會是被欺負的那一個。

領導對自己的下屬不好，無外乎兩個原因。

1、下屬的原因。

簡單的來說你就是你還不具備讓領導對你好的資格。

領導喜歡什麼樣的下屬？能幹事，會來事，如果既不能幹事又不會來事，領導憑什麼會對你好？

2、領導的原因。

總體來講分為有意和無意的。

所謂的有意的就是指可以的針對你，小題大做，也許因為下屬一個有意無意的冒犯而一直刁難，對下屬不好。

所謂的無意的可能是指領導性格如此，可能對所有人都差不多，尤其是很多性格較強的領導，平時看起來對著下屬都是大吼大叫，但是很多時候僅僅是為了工作，並沒有什麼惡意。

領導最討厭什麼樣的下屬？自然是能力不咋地脾氣還挺大的那種。

這樣的下屬，遇到什麼問題永遠不會從自己的角度找原因，永遠覺得自己比其他人都優秀，永遠覺得都是別人的錯。

如果目前你既不能幹事 ，又不會來事，那首先得讓自己變得能幹事，然後再學著會來事。隨時想著對著幹的人，不僅幼稚，而且無知。

更何況，無論是怎麼對著幹，最終的結局只有一個。

如果錯不在你，一味的忍讓解決不了任何問題，只會讓情況變得越來越差，最好的辦法就是主動出擊。

所謂的主動出擊並不是擼起袖子衝上去就幹，而是說要發揮主動性。

所謂主動的上策是主動改變領導的看法，改變與領導的關係，沒有什麼問題是不能解決的，很多時候話說開了自然就好辦了。

下策就是直接懟上去。如果領導總是莫名其妙的欺負你，那你又憑什麼要慣著他，表明自己的態度，主動亮劍。

當然，一旦選擇了正面硬懟，那你得儘快準備新的出路了。

循道是第一要務。如果是溝通不順暢可以找機會或者透過工作證明事實如此，如果是故意的就不要客氣，做好最壞的打算。

千萬不要這樣，因為除非你不想幹了！

在任何單位，領導擁有的資源遠超於你，除非你有搬倒領導的必殺技能，一擊封喉，如果不能還是做忍者神龜好一點！

看是什麼情況，如果就是故意針對，有這個能力那就可以互相制約一下。如果是因為工作上的失誤而針對你，那麼可以直接溝通解決，畢竟為了賺錢

首先考慮下，是否有個人的原因造成，如果有，則改之。否之，再努力提升自己，或許可改變對方的看法。若上級還是一味地為難，可再考慮是否離開。相信是金子總會發光的。加油，朋友！

我感覺這個領導對下屬好不好就跟八字合不合一樣，你做什麼領導都會覺得你是應該做的，討好領導，領導更看不起，你比別的同事認真工作甚至比別的同事做的好還是一樣，我總結： 不必討好領導，做自己份內工作不多嘴多舌就行了好與不好不需要別人定性，還有不要跟看不起自己的人深交。

可能是更年期，最好不要對著幹，要想處搞關係，要投其所好，知道領導的喜好，知道領導不喜歡什麼，都要記在心裡！

個人的建議！如果你還想在這個廠做事的話，儘量不要去跟領導對著幹！如果你不想在這裡做事的話，那你可以辭職！因為你在這裡跟領導關係鬧僵的話，你以後在這裡會非常難過的！當然了，自己要去反省一下，自己本身是不是也有問題！

不能慣著他，養成不好的臭毛病，一個字“幹”就完了。

結果，你會發現-------。

對著幹久了，會驚奇的發現，領導怎麼變得“慫包”了，見了面招呼照打，什麼事也都不安排了，自已活得逍遙自在。時間久了，自已則成了單位、部門一個可有可無的人，好多同事都會用“另類”的眼光看自已，感覺這樣待著也沒有什麼意義了？

日常工作中，習慣性喜歡“打太極”的領導效率大大提升了，就對著幹這件事上，異常的敏感，一改往日等等看的做派，直接來一句“不想幹，就土豆搬家”，文藝細胞發揮的淋漓盡至。

對著幹，再不經意間有點過錯，你會驚喜的發現，平時不太關注你的領導，對你青睞有加，時常在大會上提到你，但不會讓你感覺不到一絲榮光。

每每提拔重用，遇到好的專案，總髮現領導很健忘，自已一直在他眼前晃悠，他一直總是視而不見，更有甚者，那些平常不如自已的人都爬的比自已還高。

總認為自已八面玲瓏，可是對著幹久了才發現，其他領導對自已表面是友好的，可是對自已提出想跟他乾的請求，總是想法搪塞。你可能會驚奇，是自已的問題？還是領導的人緣變好了？

當你弱小時，不要處處都講究對等，要適應環境，耍大牌得等到你足夠強大時。

首先，沒有人能隨隨便便成功，也沒有無緣無故的愛與恨。應該找找自身原因查擺一下自己，為什麼領導對我不好，或者觀察一下領導喜歡的人身上有哪些閃光點，值得自己學習的地方。

其次，你得承認官大一級壓死人這個梗古不變的道理，跟上級鬥，碰上一個沒品的領導，分分鐘穿小鞋玩死你，做好忍辱負重的準備。

第三，在絕大多數情況下，領導有的是合理合法的辦法玩死你。因為領導掌握著比你更充裕的資源、人脈與資訊。有的時候，哪怕只是一個對你至關重要的資訊，領導只要晚告訴你10分鐘就足夠了。而且你不會得到同情。

記住“服從命令聽指揮”這七字真言。

記住“理解要執行，不理解也要執行，在執行中加深理解”這句話。

哎，不要對著幹，做到好聚好散，實在不行就自己提離職吧。我最近也比較痛苦，再次失業，被開除了，連續被開除了好多次，其實並不是能力問題，是態度問題，很多時候都自以為是，領導安排的任務我是去完成了，但是方式不對，主管經常批評我不聽他的，我看他沒什麼脾氣，也覺得無所謂樣子，結果他一發脾氣就是炒了我，人生道路都是很難走的，但是沒辦法，活在這個世界就要生存下去，很多東西是天生的，我有點輕微智障，理解能力很差，別人說好幾次的話我還聽不明白，像我這種人也很難啊，走一步看一步吧，能混到什麼程度就什麼程度，努力修行。

只要開啟心扉，善於溝通，什麼問題都解決了，對抗不是一個解決問題的好方法。先把自己和領導的關係放在一個天平上來看問題（人格是平等的）然後我們換位思考，是否是自己的問題。有必要可以坐下來交心談心，解掉自己和他人的心裡疙瘩，解除誤會後，就會雨過天晴。

更不要說還要和領導天天打交道了，只要你還想幹這份工作，就的好好幹，努力做好每一件事情並不要管閒事，少說廢話多幹活，肯定會柳暗花明又一村的。

對著幹肯定要吃虧的。領導喜歡踏實工作，任勞任怨而聽話的員工。誰個領導都不喜歡與自巳對著幹的員工。聰明的員工一般不會與領導對著幹的，因關係到自已的發展，進步和升職加薪，雖領導認可才行。職場競爭激烈，存在就業難，有個性、脾氣員工，應儘量克服火爆脾氣，不能去頂撞領導，那怕領導言語不對，事後說明，讓領導接受你的意見。只有這樣好好工作，不嬌不躁，才能在職場混得有聲有色。