這裡題主是公務員身份還是事業身份是關鍵。如果題主是公務員身份，那就從行政單位與事業單位的區別來分析。

目前，行政單位機構改革已於2019年完成，事業單位改革還在進行之中。從改革方向來看，事業單位職能將大大收縮，原來事業單位承擔的行政職能將全部劃轉行政單位。事業單位一部分要轉企業，一部分承擔社會公益職能。行政單位與事業單位從職能職責、工資待遇、晉升渠道等方面有很大區別。從總體來看，行政單位公務員職能更強化，工資待遇更好，晉升渠道更廣。因此，儘管當前工作任務重，待遇相對較低，但是從長遠發展來看，建議繼續在行政崗位發展。

如果看重職務，就要接受和適應目前的工作強度和節奏。行政管理崗位總體上數量較少，晉升難度較大，競爭也較大。如果能夠成功晉升，待遇也會增加不少。

如果看重待遇，以你所學專業，可以參加職稱考試，透過職稱考試併成功聘任的話，工資待遇會有較大幅度提升。但首先要了解單位有沒有相應的崗位設定和空餘崗位。如果沒有相應崗位設定和空餘崗位，建議不轉非行政崗位。

行政崗位好

在晉升方面：

行政崗位，說白了，就是所謂的“甜餅”公務員。大多數幹部是從行政崗位上提拔出來的。在這個崗位上，只要你耐心工作，至少副科級幹部是可以提拔的。退休後，至少可以升為副縣級，至少可以升為科長級或者透過職級晉升。所以對於那些想在官場上繼續走下去的人來說，這是一個不錯的選擇。事業單位提拔科級以上幹部擔任行政職務比較困難。他們只能透過任命晉升為行政職務。在行政職位上，不要提及貴公司5+2白加黑的工作情況。這是每個行政單位都會遇到的問題，所以不要抱怨。這也是你晉升過程中最豐富的經驗和資本。

2、 面對面福利：

也許行政職位會得到很好的待遇，包括晉升、工資和公車補貼，以及晉升後的各種補貼。對有能力的人來說，事業單位可能高於公務員。公務員的工資水平不一定比事業單位高。有的事業單位比較富裕，工資待遇也不會差，有的很不錯。事業單位工作人員如果有技術職務，經過職稱評定，在工資水平上趕超一般公務員不是問題。正如你所說，你的專業是建築學。在一些事業單位，除了自己固定的工資外，還有一些人會走上私人崗位。這樣，除了固定的工資，還會有額外的收入。另外，如果職稱高，會有好的薪水，所以薪水會比公務員高。比如，事業單位的教師，尤其是大學教師，工資必須高於公務員。

這是我的兩點。如果你現在真的想換工作，我希望你三思而後行。我是一個專業的職位。我們哪個同事不想當行政編輯。即使是專業技術職務，也有人為了當公務員而放棄職稱。畢竟，公務員比事業單位難是有原因的

行政彙編的利弊如下：，

一是晉升制度完備。行政人員是公務員，提拔制度比較成熟，從科級到科級，從科級到科級，從科級到部級，從部級到國家級，無論其他因素，都可以從科級晉升到國家領導職務。

二是准入渠道多樣。公務員可以根據省市組織部門的統籌安排，在一個地方有一個相對固定的編制。一般來說，公務員可以透過提拔、調動、選拔等方式進行跨部門、跨省市的流動，具有較強的流動性。小方面，同城公務員流動性強。

第三，治療更安全。公務員分為地方財政和省級財政，有專項經費。

四是工作壓力比較大。公務員的規章制度很多，管理要求也比較嚴格。領導要把握的機會更多。

企業設立的利弊：

一是待遇有地方財政保障，相對穩定，但對部分公務員可能沒有特殊補貼。

二是工作相對輕鬆，工作壓力相對較小。

三是考試相對容易，除上述專項補貼外，總體工資與公務員差距不大。

四是升遷比較順利，但升遷上限很低。

第五，符合條件的，可以直接轉為公務員編制。上世紀八九十年代，一些領導幹部用這種方式解決了一些職工的問題。一些領導幹部透過到鄉鎮任職解決公務員編制問題，難度很大，也很有可能。

第六，跨區域流動性很小，但同一地區各部門之間的流動性也比較大。事業單位的設立主要是由地方政府設立或撥款解決一些問題，主要由地方管理部門負責。

（僅供參考）

關於這個問題，我覺得還得從你的自身情況說起。我們先對行政崗位和事業單位相關情況進行比較，之後你再進行權衡。

一、職務晉升方面：

行政崗位，說白了就是所謂的“香餑餑”公務員，提拔幹部大多都是從行政崗位進行提拔。在這個崗位上，只要你耐心幹下去，至少是副科級幹部可以提拔的，在退休至少甚至是正科級或者透過職級並行提拔到副縣級別。所以對於那些想在官場上走下去的人這是一個不錯的選擇。事業單位的晉升到行政崗位的科級以上幹部就比較的困難，只能是透過聘任的方式到行政崗位。在行政崗位上對於你說的5+2白加黑的工作情況，不要說你們單位，這是每個行政單位都會有的問題，所以你不要抱怨，這也是你晉升中最豐厚的經驗和資本。

二、福利待遇當面：

也許行政崗位隨著晉升會有不錯的待遇，有待遇工資還有公車補貼，更會因為級別升高後的各類補貼。對於有能力的人來說，事業單位可能比公務員更高。公務員的工資水平並不一定比事業單位的工資高。有些事業單位家底還是比較豐厚的，工資和待遇都不會差，有的很不錯。事業單位的工作人員有技術崗的，評職稱之後，工資水平趕超一般公務員不成問題。像你說的你所學專業是建築，這個在有些事業單位，除了自己的固定工資，有些人還會接私活，這樣在固定工資以外還有額外收入，再加上如果職稱高的話，還有會不錯的工資，所以工資就會比公務員的高。比如事業單位的老師，尤其是大學老師，他們的工資肯定要比公務員的要高。

以上就是我總結的兩點，如果你現在確實想換工作，我希望你三思而後行。我就是事業崗位的，我們同事當中哪一個不希望自己是行政編，即使是專業技術崗位的事業編，也有最後為了成為公務員而放棄職稱的人。畢竟公務員考試難度比事業單位考試大是有原因的。

社會及國家應多多扶持國有企業，使社會及國家越來越強大。 社會及國家應對工人階級多出好政策。 社會及國家應多多關心工人階級，工人階級也是為社會及國家貢獻的主力軍。

作為一名山東省某市的事業編人員，看到這樣的問題就是想談談自己的看法！

你所在的崗位是辦公室，而且還是鄉鎮政府的辦公室，非常忙又經常加班是一件再正常不過的事情了。年輕人習慣了放鬆的生活，誰也不想加班，誰也不想每個月那些一樣的工資卻幹著比別人多好幾倍的活。

我們在體制內的人都知道，體制是同酬不同工的。也就是說，我天天加班幹一個月和一個月歇半個月的人拿的工資是一樣的。很多外邊的人都說在機關裡上班時多麼輕鬆，沒有什麼壓力，但是多少年輕人都是經常加班，壓根沒有外人所說的天天喝茶看報紙！

一、行政崗位和事業崗位，在一些單位區分並不是那麼明顯，尤其是在混編混崗情況比較嚴重的單位。所以，我覺得並不能直接用行政崗、事業崗來判定到底哪一個好。

二、行政編是公務員，公務員是最穩定的職業，我們都聽過事業單位改革，卻沒有聽過機關行政改革，公務員都有車補，事業編沒有呀。在單位裡，我們可羨慕公務員啦，都想考考公務員。希望自己也有資格拿車補！

三、事業單位走職稱，確實比行政編漲工資要快，這一點是毋容置疑的。很多科員身份的人到了講師、教授的職稱後，比局長的工資還要高的高。但是，有職稱需要時間、需要機會！

但是，提主似乎是公務員身份，就不能在考事業單位了呀，怎麼還可以走職稱呢

1、圖穩定，行政崗位好。事業單位分類改革，公益二類部分單位和生產經營類事業單位要改製為企業，人員按具體物件進行分流。

2、有技術，事業崗位好。隨著專業技術等級的不斷提升，個人工資待遇上漲速度比行政單位職位晉升要快，而且更容易、更普遍。拿到副高、高階職稱，差不多四十歲左右就可以，行政單位要幹到縣級，尤其是基層，難於上青天。

3、行政單位管理規範，要求嚴格，也不利於突出自我的年輕人張揚個性，死板些；事業單位頭上的圈圈略少，參加崗位招考、資格考試等，出路多，活泛些。

4、行政單位在機關呆的時間長，與文字電話打交道多，下基層少，下基層的崗位受限，生活單調枯燥；事業單位堅持在一線工作，性質職能決定不可能長期呆在辦公室，雖然辛苦，可是充實。

5、行政單位圈子小，上下級觀念強，個人交往少；事業單位同事之間氣氛更融洽，更能成為知心朋友，專業技術人員與管理人員之間沒有那麼嚴的職務觀念。

6、行政單位收入少，事業單位收入高。同等條件下，事業單位工資待遇晉升更快，幅度更大。

有自己的人脈跟資源事業單位好 事業單位有一個叫績效工資的由單位自主分配 領導分蛋糕的時候可以隨便切 行政單位沒有實行績效工資 領導拿多一點就要冒一定的貪汙腐敗風險。 當然如果一輩子基層普通員工就行政單位好至少能領足自己的工資，事業單位就績效估計大家都懂的

既要考慮個人努力，也要考慮歷史程序。

上級檔案的一個政策的一小段，就可能是我們的一生。

所以這個問題需要慎重考慮，而不是簡單的說行政好或者是事業就好。

一、從獲得提拔的角度看，行政好

現在的《黨政機關選拔條例》中，提拔的大多是行政人員，事業也有被提拔的，但是數量相對於公務員來看，佔比太少。

我們也可以從考公務員的競爭烈度可以看出。

進入仕途，要看各種機緣，以及你本人的能力，是一個機率事件。

但是想靠這個去發點財的想法，千萬打住，各種案例都在前面擺著。

二、從個人靠職業技術發展來看，事業好

事業人員可以走職員，也可以走職稱，在一定的年限內，甚至你可以達到副高的職位或者9級職員，在這樣的崗位上，你的報酬還是不錯的。

更為重要的是，你會有大把時間來做一個小領域的事情，並且把它做精，甚至成為專家。這在基層是一種了不起的標籤，你可能還會有其他收入（注意，是正當的）。

過去的一個同事，是上海水產大學的，是一個事業人員，對於養魚非常有研究，成為了我們那個地方的養魚專家，很多人都慕名而來，向他學習。

要往這個方向發展，根本還是依據你的性格而來，耐得住寂寞。沉得下心來做事。

從國家層面來看，也是在鼓勵事業人員創業

人社部：鼓勵事業單位人員創新創業

人力資源和社會保障部22日釋出訊息稱，人社部近日印發了《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，支援和鼓勵專業技術人員掛職、參與專案合作、兼職、離崗創業。

　　人社部相關負責人說，指導意見的適用範圍主要是高校、科研院所的專技人員。除高校、科研院所之外的事業單位的專技人員，符合不同創新創業方式要求的，也可以提出申請。事業單位所屬企業，包括獨資企業或控股企業，都不在掛職、參與專案合作、兼職、離崗創業的範圍內。

不管是行政也好，事業也罷，都可以做點貢獻。

前者更傾向於透過組織協調能力，領導老百姓致富，有時甚至會起到改變一個地方面貌的作用，但是這條路，也有不少的風險，你得會守住自己的底線，你得花時間不但在群眾那裡，還要與上級打各種交道，你幾乎沒有自己的時間表。

後者是透過個人能力技術含量實踐積累，來為大家服務，可能感覺面窄（但是做好了，做精了，你的物件就不是那幾十平方公里，而是在全國），但是可以確保一分耕耘一分收穫。

至於那個更好，還是看什麼對你更為重要，什麼是你一直想要的。

1行政編和事業編哪個好 二者相比行政編比事業編好一點，行政編制意味著你是公務員，以後隨便調到別的機關都好辦。事業編制就差一些了，你想調到別的機關很難。行政編制比事業編制好很多。而且事業單位馬上改革了，以後很難和以前一樣。

2什麼是行政編 行政編制也不一定是公務員，至於屬於政府序列的單位的行政編制人員才屬於公務員如：市政府、公安局、財政局、農業局等。另外有一些不屬於政府序列的單位也有行政編制，這些人員屬於依照公務員管理所有待遇和公務員沒有區別，如：地方黨委、工會、共青團、婦聯等和一些事業局。

3什麼是事業編 事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

4行政編和事業編有什麼區別

2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。 而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以透過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

事業編制：是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

行政編制是國家機關編制管理部門根據憲法和各級人民政府組織法所確立的組織原則，根據行政部門的結構、職能和工作量下達的工作人員的編制額度。

別的不說，如果說公務員可以去事業單位，有幾個願意的？再來讓事業單位的去做公務員，又有幾個會不願意？當然，特殊情況除外。

透過你的描述，無非就是糾結兩點：①工作太累；②工資不漲。

“尺有所長、寸有所短”，說到底，這還是個公務員和事業編的選擇問題。行政崗和事業崗是各有優劣的，我身邊大量的事業單位朋友還想著考公務員，轉成行政崗呢。我認為，於你而言，不用考慮事業單位了，徒勞無功。

看你說你是在辦公室裡，5+2白加黑的工作，那應該是在鄉鎮或者在委辦、府辦、組織部之類的部門。因為其他的行政單位，並沒有這麼忙。而這幾個單位，就是靠辛苦來換前程的，提拔是要比其他行政單位快的。

另外，不要以為事業單位都很輕鬆，現在事業單位的壓力也非常大。

而且，你有在這種單位的工作經歷，即便你辭去公務員身份，以事業編的身份進入體制，有極大的可能，會被重新借調到相關單位，混崗混編工作。在現在能幹活的人這麼少的情況下，領導怎麼可能放過你這幹過3年的人呢？還不如以行政編的身份繼續堅持下去。

因此，對你而言，想考到事業單位，輕輕鬆鬆的工作，這種可能性是比較低的，領導不會放過你。

誠然，事業單位可以靠職稱漲工資，職稱一考，看起來是比公務員的科員工資高，但你看得還是不夠遠，只看到了眼前。

這裡有幾個矛盾點你沒有看到：

1、評聘職稱的規則。現在事業單位對中級職稱的限制基本很少了，只要能考出中級，基本都會評聘。但對於中級職稱之後的職稱評聘，你瞭解嗎？中級之後的副高、正高職稱，可不是隨便就能評聘的了。副高職稱，需要滿足3個條件①聘上中級職稱滿6年，②單位超過半數以上人員同意，③有空閒職稱位置。就單說要有空閒副高職稱位置這一條吧，基本就把人卡死了，現在事業單位的副高職稱基本都是滿的，可以說是退休一個副高職稱，才會再評聘一個副高職稱。正高就更不用說了，一個縣的正高職稱人數不會比副處級以上領導人數多多少。

所以，對於事業崗位來說，中級職稱好解決，但絕大部分是在中級職稱上一直幹到退休的。

2.漲工資的時間。行政崗靠提拔職務和晉升職級漲工資，事業崗靠評聘職稱漲工資。

中級職稱對於事業崗的本科生來說，畢業4年可考，也就意味著本科生工作4年就可以漲工資了，而行政崗的公務員，4年提副科的太少了，所以看起來事業崗比行政崗漲工資快。

但是你忽略了現在的行政崗到退休，基本都能達到處級待遇，而且還有職級並行。事業崗除了教師和醫生，其餘絕大多數退休的工資是沒有行政崗高的。

事業崗不能當領導！

行政崗是可以走職務晉升的，透過提拔走上領導崗位，而事業崗則不行。這是最大的劣勢，如果你還想在仕途上有所發展，那就不要考慮事業單位了，沒有一定的人脈關係和能力，進了事業單位基本就和當官無緣了。

總結：如果你是在一個普通的行政單位，比如住建局、審計局、統計局之類，提拔晉升的可能性比較小，到事業單位去搞職稱、漲工資還有一定吸引力。但你的工作性質明顯就不是這些普通的行政單位，你現在的加班辛苦，都是為了提拔晉升積累資歷，不能只看到你的同學現在比你舒服，你想想將來你當領導了之後是什麼景象？吃得苦中苦，方為人上人；不經寒徹骨，怎得撲鼻香。不要因為一時得失，而失去了長遠利益。

以後是行政崗位好，還是事業崗位好？

但如果樓主是行政編也就是公務員，是不能走職稱這條路的，除非調到事業單位，放棄公務員身份。這其實比較可惜。

待遇方面，同級別的公務員和事業編，其實差別不大，事業編可以考中級職稱、高階職稱，公務員同樣有職級並行的制度，可以幾年晉升一個職級。

但如果樓主年齡奔30歲，提拔依然沒有太大希望，倒是可以考慮找個比較好的事業單位，去專攻某個領域，而且事業單位肯定沒有基層辦公室忙，基本是下班就走人的特點。同樣，交往面和涉及面也沒有基層公務員面廣，在處理複雜問題方面也沒有基層辦公會更能鍛鍊人。

總之，感謝樓主在基層為基層群眾百姓做的一切，基層大眾和基層工作，正是因為有了你們才有目前的局面。建議樓主無論走到什麼崗位上，都能不忘初心，堅持心中的公平和正義。

1、圖穩定，行政崗位好。事業單位分類改革，公益二類部分單位和生產經營類事業單位要改製為企業，人員按具體物件進行分流。

2、有技術，事業崗位好。隨著專業技術等級的不斷提升，個人工資待遇上漲速度比行政單位職位晉升要快，而且更容易、更普遍。拿到副高、高階職稱，差不多四十歲左右就可以，行政單位要幹到縣級，尤其是基層，難於上青天。

你好，作為一名有幸在各個不同層次、不同部門工作過的過來人，我還是建議你在行政單位繼續工作得好。原因有以下幾點：

行政單位工作人員大致可以分為公務員、編制外聘用人員、工勤人員、臨聘人員等幾種，按你題中所說，應該是公務員。眾所周知，公務員作為國家機器運轉的重要零件，穩定性是毋庸置疑的。反之，相較於公務員，隨著近幾年事業單位改制改革力度的不斷加大、大批事業人員轉企業、轉聘用。就2021而言，國家已出臺相關政策要將高校教師、公立醫院醫生轉任聘用制。可見，公務員的穩定性還是更高的。

公務員在職務職級晉升、福利待遇等方面要比事業單位好得多。你題中所說你同學考了職稱，工資就有了提升，這恐怕是單純從月薪和現階段來看的，長遠來看，無論是政治發展還是薪資待遇，你都要比他強得多，而且現在很多城市的公務員都有目標管理考核獎，且都不是小數字，公務員的各種保險、住房公積金、職業年金、住房補貼、車輛補貼等，這些福利保障雖然不在月薪中體現，但是卻能為你的生活減輕不少壓力。

綜上，我的建議只是基於我個人的經驗及想法，可能與你所想有所不同。還是希望你能謹慎選擇，想想自己想要什麼，工作還是儘可能的要匹配自我價值，畢竟一份讓你感到快樂、幸福、滿足的工作才是最重要的。

物以稀為貴！

總體上，行政崗位少，但是事業崗位多。單純從數量上來看，也是行政崗位稀少而事業崗位較多。

長遠來看，事業單位一直的改革步伐就沒停過，但是行政崗位改革較少聽說。

提拔晉升方面，行政相對容易，而且流動可以多向，事業雖然可以晉升，但是渠道很窄。

這不能一概而論。如果想走仕途，肯定是行政崗位好。

行政崗位，在越高的平臺越好，因為平臺越高，行政崗位職務和職級的數量越多。如省級平臺工作，退休混個四級調研員的職級，副縣待遇，還是沒有太大的困難，但是如果在縣級平臺，可能到退休時許多人還是科員，到一級主任科員的人員數量是少數。

事業崗位，走的是職稱路子，職稱高，單位聘用了，工資就會高。在一個單位，副高階以上職稱的聘用還是比較困難的，但是中級還是比較容易。在本縣中級職稱的工資比三級主任科員的工資要高些，有的比二級主任科員的工資也高些。在縣一級晉升二級、三級主任科員的難度要比中級職稱的難度高。

綜合看，從工資待遇看：在市一級行政崗位和事業崗差別不大，在省級應該是行政崗位好於事業崗位，但也不是絕對。在縣一級，整體上事業崗位還是好於行政崗位。未來也是如此！