小麥今年八月份剛剛選擇加入了麥格勞希爾，老闆很人性，在剩下的四個月裡沒有數字考核。所以今年就沒有年終獎。

明年也要繼續努力鴨！畢竟小麥房貸車貸一個都不能少。

說到年終獎，就不得不提我這哥們的公司了，特有意思。

這哥們95後，做的是平面設計，手繪畫得特好，原來在我手下做設計。

很得力一年輕人，待人就像他的畫風一樣，細膩周到。

去年因為要陪女朋友，跳槽到深圳一家60多人的遊戲公司。剛跟我說，他們公司剛剛舉辦了年會，年終獎也發了。

他很得意地跟我說：師父，年終獎比在你那裡少了些，大概半個月薪6000多吧。但是，還有800個大拇指，以及一個『最路見不平拔刀相助大獎』，還抽到了一臺某米智慧音響。

我說：小子，這年頭6000多年終獎金不錯，音響也挺好。但那個800個大拇指是啥？還路見不平獎了？

電話那頭更是得意地一頓解析猛如虎，說完還不忘勸了一句：師父，你的公司一定也得這麼玩，太TM有遊戲的感覺了。

原來他去的那家公司，不但做產品是做遊戲，而且管理公司也是遊戲化管理。

比如，他說每個員工會在APP裡完成很多動作，獲取很多大拇指。

比如

上下班打卡（每個按時打卡，能自己獲得1個大拇指）

釋出工作任務，並分發給相關團隊成員（釋出者，和去認領了任務的成員，都能獲得1個大拇指）

還可以給某個成員寫感謝信，寫感謝信者得1個大拇指，被感謝者得2個大拇指。

……

他說完，我大概有印象的就是以上這些吧，然後，每個月會出個大拇指排行榜之類的，那個所謂的『路見不平拔刀相助』獎，就來自統計感謝信獲得最多的那個，也就是他了，他那保姆一般的熱心腸肯定功不可沒。

聽他說還有什麼『最會夸人大獎』『從不遲到早退大獎』『日報最贊大獎』等等。

看來遊戲化管理還是有點意思，看他獎金少了，但興奮勁反而更大了。

估計，是因為每天在那個內部APP裡的行為，都被一個一個的大拇指給激勵著，平時還會被排個名，年終還能頒個獎。

做個調查，你希望有這樣的遊戲化管理嗎？留個言說說？

2019年，中美貿易戰對各給企業都有一些影響，但是對我從事的行業影響都不是很大，加上國家政策比較好，所以我們的年終獎不降反升，當然這也是我們公司的慣例，公司發展得比較好，公司領導有長遠目光，規劃比較好。當然政府也扶持到位。年終獎雖然高了，但是不得不說2019年豬肉的價格高了不少，這直接影響到人民的生活水平，豬肉的價格是由於非洲豬瘟的影響，但是政府有宏觀調控在調解，到年底還是有所下降，這是比較欣慰的一點，非常感激生活在這麼一個好的國家，國家市場調控做得比較好，整個國家都比較好，所以不管年終獎多少，我覺得都生活得比較幸福，所以不用糾結年終獎多少，2020年努力工作，我們生活水平更高，更幸福就好了。希望2020年國家也更加強大

比去年少了些，不過是跟公司薪酬改革有些關係，所以並沒覺得失望，另外又看到好多公司取消年終獎，心理就更平衡了，

你們年終獎發多少？南韓近七成企業表示不會發放年終獎！據韓媒報道，南韓求職網站Saramin於20日釋出的調查結果顯示，近70%的南韓企業不會發放年終獎。據悉，表示將發放年終獎的企業中，給每名職員的平均獎金為192萬韓元（約合人民幣1.15萬元）。其中大企業的平均獎金金額為341萬韓元（約合人民幣2萬元），中小企業則為152萬韓元（約合人民幣9000元）。