試問誰沒有偷過懶？

這種感受來自於雙方，作為偷懶者，被領導發現自己偷懶，自然是像做錯事的孩子一樣，心慌慌，又驚又怕領導會怎麼看待自己。

而發現下屬在偷懶，作為上司又會作何反應呢？

1、理解這個現象，當沒看到

畢竟也不可能一天八個小時都在工作，忙完了工作適當偷下懶可以理解，換了領導自己，也一樣偷懶，我見過太多的領導，上班時間下象棋，買股票，玩遊戲了，如果能夠換位思考，睜隻眼閉隻眼就過去了。

2、數落幾句

領導自然知道偶爾偷下懶很正常，但是剛好被自己發現，礙於職責所在和確保工作不出問題的目的，當場數落幾句也就罷了，讓下屬自己要謹慎對待自己的工作，不要影響了正常工作的開展，說完也就算了，如果接下來員工因為偷懶導致工作失誤，那麼領導也可以說我已經說過你了。

3、趁機打壓，樹立威望

對於難搞的下屬，領導總是要找時機壓服他的，你突然送上門來了，他自然也不會跟你客氣了，本來就是你的錯，你也辯駁不了，而此事可大可小，關鍵看領導想怎麼處理，小事嘛，讓你寫份檢討，壓壓你的氣焰，往大的說，開會當場批評，扣減績效分數，在升職加薪上給你製造障礙。反正就是把柄在手，怎麼用隨他，誰讓你讓他抓住了辮子呢？

所以，作為下屬，跟上司要搞好關係，很多時候也就能大事化小小事化了。

而作為上司，換位思考，多些理解下屬，多些寬容，職場會更加融洽。

員工心裡很害怕，老闆心裡不舒服。表現形式就是。員工就開始小心翼翼的討好老闆看老闆的臉色，但是老闆就是裝作一副若無其事的樣子，但是心裡在想是應該給這個員工一點嚴厲的示意，還是大度的對他說，不要緊，放鬆放鬆呢。

其實兩者的態度，完全取決於員工平時在老闆心裡的地位。

如果員工和老闆平時關係很好，員工平時都這個勤勤懇懇，非常老實的人，那麼他偶爾偷懶，老闆會覺得，喲，我看到了你不一樣的一面，是不是你家裡有什麼事情或者是太累了。

對於這種平時表現很好的員工老闆會選擇相信他，雖然心裡有一點疑慮，但是他還是會選擇相信。

如果員工平時的表現就是大大咧咧，經常性地偷懶耍滑，老闆看著他偷懶會有一種司空見慣的感覺，然後心裡琢磨著，啥時候把他給裁了，然後換一個勤快點的。

老闆心裡琢磨著這件事情，他會在臉上表現出一種若無其事的樣子，看著你偷懶，他要不就視而不見，要不就笑嘻嘻地打個招呼，累了吧，多休息一下，然後就走了。但是他心裡想著換掉你或者是覺得你肯定是需要休息一下，這種事情就沒人知道了。

我可以回答！

領導沒有獨立的辦公室，大家工位沒有遮擋都是開放式的，無論誰走旁邊過，電腦全都看得見；

領導經常藉著倒水或者伸懶腰的時候偷偷看下，也不能是偷偷的了，動作明顯得完全可以察覺到；

就問我什麼感覺就是被視奸的感覺咯，但是沒有找到更好的下家，就只能忍咯！